1樓：細水長流蔭遠堂
1直接找領導溝通
如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。
2用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
3提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
4直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
5找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
6對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
2樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做
3樓：建超職場
如何拒絕領導的不合理安排？用好3這招，領導不生氣反而更器重你
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
4樓：mba徐老師
用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
5樓：手機使用者
首先，每次接到任務評估一下任務時間，並將之前未完成的工作進行彙報。目的就是清楚主次，也讓領導知道你工作情況。
其次，自己要有計劃的工作，想必每天完成多少工作能達到自己休息和工作的結合標準，心裡也是十分有數的，然後將工作列表，在能做完自己預期目標的前提下，餘下時間就是休息的了...
最後，將自己的工作列表整合，達到清晰並且有條理就可以了，甚至可以加上時間點的安排。然後每天或者每週發通過郵件給你的領導。
這樣領導能曉得你是在盡心工作，至於沒有完成也是工作量太大引起的。
6樓：匿名使用者
把你的想法跟領導說出來。工作上盡力而為就行了。
7樓：匿名使用者
作為一個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象,員工之間也有可能會產生妒忌或排棄.對領導的不合理安排.作為一個員工首先要看事情的輕重,如果不是很重要的話,就以說笑話的形式口頭提一下,不要動氣也不要往心裡去,如裡事情很明顯很氣人的話那就得來真的了,先是找他心平氣和的談話,如有所好轉就算了,如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺,自有留爺處.
8樓：阿彌陀佛
如果做不了，可以跟領導實話實說，如果有能力做，可以多做一些，不要計較就好，南無無相聲佛
9樓：愛天生公主命
應該平常心看待，要處理好與上級領導關係，不能因為工作安排不合理，去頂撞得罪領導，你應比以往更加努力工作，爭取個人榮譽和集體榮譽，相信不久的將來你會是單位的頂樑柱。
10樓：匿名使用者
你是個對別人的要求不喜歡say no的性格嗎？嘗試跟領導反映現在的工作事情繁瑣，工作事情總是被大亂，工作效率無法提高
11樓：藍色_桃花
應該多交流,與領導進行長時間溝通,使領導知道你的
工作能力 ,和你要達到的預期目標,另外對不含量之處提出你的想法,做面對工作一定是要做,就一定做好,不要因為溝通不暢而消極怠工,這樣耽誤的是你自己的時間!
12樓：盟
年輕人多做點事情是很不錯的，尤其是新人，吃虧是福。
13樓：匿名使用者
很不同意這些人的回答，因為（不是說我很高尚）我們得為公司利益考慮，明知道領導的安排是錯誤的還一味的遷就，那是什麼行為？是不是對公司的不負責任？明知道這件事不能這麼幹可領導安排你**就非得照他意思幹，既費工，又費時。
還冠免蹚徨說他就算安排錯了也是對的，他安排錯了有上面領導來說這事，可你們想過沒有？最倒黴的是不是員工
14樓：剄國外市場崗
南池（李郢）貞元十四年旱甚，見權門移芍藥花（呂溫）己亥歲感事（曹鬆）述國亡詩（花蕊夫人）
當你領導給你安排工作不合理時你會怎麼做?
15樓：朱雙
什麼樣的情況下不合理呢？
我知道的有幾種情況：
超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。
慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。現在這個工作是不是很重要？非要今天完成？
如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。
嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
這種事情攢下來，到時候談加薪的時候，無意巧妙地提起……總之，找到拒絕的方法，做事的態度，你會混得很好的。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦
用工作範圍說話 如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。提醒領導這樣安排的後果 在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。直...
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360法網法律 與拆遷人協商，如果不能協商一致達成協議的，建議向當地的拆遷行政主管部門提起拆遷行政裁決。 凱諾拆遷律師 你好，拆遷補償包括被徵收房屋價值的補償 安置補助費 停產停業損失費 搬遷費等之類的費用，原則上來說給予被徵收人的補償不能低於被徵收人原有的生活水平，所以，實踐中，如果覺得補償不合理...
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