1樓：匿名使用者
車間領導亂扣工資,員工可以找更高領導投訴；
集體不上班有些過了，違法說不上，違反公司規定是存在的，罷工不好的
2樓：二寶家
單位隨意剋扣工資是違法的，可去勞動行政部門單位足額支付，如果單位不支付的可以申請仲裁要求1、與單位解除勞動合同；2、要求單位支付拖欠工資；3、要求單位支付經濟補償金。
如果因此不上班，最好是直接去勞動行政部門申訴，如果只是通過不上班的形式逼迫公司支付工資，很可能讓公司按員工曠工嚴重違紀解除勞動合同處理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位剋扣員工工資,找領導討說法,領導叫員工不要上班。有**錄音。員工可以不上班嗎？並要求賠償嗎？
3樓：踏雪
先去當地勞動局或勞動監管部門諮詢一下，這樣的事情勞動局工作人員經常會碰到並解決，況且你有**錄音，可以申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
發生這種勞動糾紛，必須到勞動執法部門舉報，正好你有證據可以拿給他們
5樓：匿名使用者
不上班的這個最好不要，但賠償可以 因為這個是領導答應 建議可以先找勞動局或者是律師諮詢
工廠領導因員工犯錯不給員工上班是不是違反勞動法 20
6樓：
工廠有權根據員工所犯錯誤的性質給予作出停工或停職檢查反省的措施，法律法規賦予了勞動者享有勞動的權利和義務，同樣也賦予工廠管理的權利和義務，因不知道你所指的犯錯的情形具體是什麼錯誤？該錯誤在什麼情形下所犯的？所以無法詳細回答，你可以補充問題。
7樓：匿名使用者
不違法勞動法。員工需要改正錯誤。
8樓：戎州六年
如果工資照發就不是違反勞動法，
如果不讓你上班，又不給你發工資，就是違反了勞動法，剝奪了勞動者的勞動權和取得報酬權。
在勞動法中，非員工原因導致的企業停產，需要給員工放假的，放假期間要按當地最低工資標準的70%-80%發放生活補貼。 這個放假，不是給某乙個、某幾個員工放假，是企業大面積停產後對絕大多數人放假（畢竟，還要有一些人來留守，比如安全保衛、造發工資等）。
公司老闆亂扣員工工資，沒有合理的說法，這該怎麼做？
9樓：馬俊哲律師
沒簽合同老闆亂扣工資？
10樓：妙吉祥仔
請先弄清楚你們公司有沒有員工手冊或者考勤、獎懲制度，還有就是勞動合同的內容等，如果有的話，而老闆扣工資能在這些檔案裡找到條款支援，那麼老闆就不是亂扣。
如果沒有乙份文件支援老闆扣工資的事實，那麼可以通過工會、人力資源部門解決。如果這兩個部門都不能解決，你可以考慮找當地的勞動仲裁部門進行仲裁。
怎樣舉報公司亂扣工資，公司亂扣工資找什麼部門投訴
法妞問答律師 諮詢 關於公司亂扣工資的情形，一般有以下幾種解決途徑 1 協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2 申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。3 向勞動監察大隊投訴，通過行政程式解決...
老闆亂扣工資怎麼辦，求幫忙，老闆亂扣工資怎麼辦？
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...
試用期公司亂扣員工工資怎麼辦，全體員工都被扣了
叄重羅生門 用人單位剋扣工資是違法勞動法的，可以申請勞動仲裁或者到勞動監察大隊投訴。 商標註冊 試用期公司亂扣員工工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用...