1樓：向無名者致敬
你的情況當然屬於工傷。
您在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。
如果您的手指沒有骨折，做勞動能力鑑定不一定能評上級別，但是仍然可以獲得相應的工傷賠償；工傷賠償的內容有：醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等相關費用。
工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因犯罪或者違反治安管理**的；
醉酒導致**的；
自殘或者自殺的。
2樓：正午陽光
算工傷，因為你在上班期間受的傷。
3樓：網友
你好這位朋友，關於你說的問題，你在上班的工作中，手被門夾傷了當然算工傷了，因為你在工作中，不論發生什麼情況只要受傷必須就是工傷。
4樓：網友
你在上班的時間出現的這種事故，如果僅僅是皮外傷，就不能算做工傷認定。如果手夾傷，有骨折的情況，就會算做工傷認定。
5樓：劉海旺
這個當然算了，正當的工傷。
6樓：丹紫桖
在上班的的時間當中，手被門夾傷，是在工作中，是工傷待遇。
7樓：網友
必須算啊！上班時間內都算。
上班期間手被門夾傷算工傷嗎
8樓：劉王彩
工作期間因工作原因所受傷，屬於工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生絕蘆鏈產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及譁胡從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第並孫十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班的時間手被機器夾傷了，算工傷嗎？
9樓：
摘要。工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上班的時間手被機器夾傷了，算工傷嗎？
您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下。
工作時間，在工作地點，因為工作受傷的，可以進行工傷認定的。
上班期間因為工作手被夾傷的，屬於是工傷。
工傷期間工資怎麼篇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工橘春留薪期內，原工資福利圓搏耐待遇不變，由所在單位按月支付銀答。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭孫答受事故傷害或者患職業病需要暫停友歷工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過好凱搜12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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上班期間手受傷算工傷嗎
10樓：劉王彩
法律分析：工作中因工作原因手指受傷是算工傷的。因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指傷筋是不是工傷，與受損程度無關，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間手被門夾傷算工傷嗎
11樓：周業懇
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
一、請問法院有權做出工傷判定嗎。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。緩態工傷應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，法院無權直接作出工傷認定。
二、上班得急病算工傷嗎。
上班得急病算工傷。「因工負傷」。職歷段工在生產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行肢哪譽日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工下班途中在公司門口被門夾傷算工傷嗎？
12樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
臨時工下班途中在公司門口被門夾傷算工傷的哦，臨時工上下班途中受傷是能夠認定成為工傷的，可以獲得賠償的。夾傷是否是工傷主要看是否是工作場所和工作時間內受到的傷害。或因工作原因導致的，可認定為工傷。
臨時工下班途中在公司門口被門夾傷算工傷嗎？
親親 您好 很高興為您解答絕激<>
臨時工下班途中在公司門口被門夾傷算工傷的哦，臨時工上下班途中受傷是能夠認定成為工傷的，蘆旅可以獲得賠償的。夾傷是否是工傷主要看是否是工作場所和工作時間內受到的傷並譁襪害。或因工作原因導致的，可認定為工傷。
1、工傷賠償具體包括：生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次xing工亡補助金等。2、法律規定：
工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國舉稿家規定的標準從工傷保險**支付。第三十三條 正舉孝職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內答培，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
在上班時間被同事撞傷算工傷嗎
在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
我的手不小心被門夾傷了，現在手指甲是黑的還有點腫，請問有什麼辦法可以迅速消腫止痛呢
鍵盤車神 幾乎沒辦法，只能等指甲脫落，然後清除黑色的東西. 主要就是壓迫血管之後的區域性瘀青，沒事不要碰水，如果並不外露而完全在指甲裡面的話，也不要用熱水敷，因為沒有任何作用。理論上就耐心地等待吧，淤血會被自己吸收最後凝結成幹沽的血塊，不要去管它，持續的疼也許是因為您壓迫的太厲害了，在消腫之前一定避...
自己的下屬總喜歡在上班時間玩手機，我該怎麼辦呢？
我覺得只要下屬完全沒有耽誤正常的工作，確保每天工作能夠完成，玩玩手機就沒必要管。直接跟該名員工面談，告訴他上班時間不要玩手機。針對下屬愛在上班時間玩手機，自己可以找工作讓他去完成，讓他沒有多餘的時間去玩手機，如果確實對方辦事效率高，並且很出色是可以睜乙隻眼閉乙隻眼的。可以直接告訴下屬上班時間允許玩手...