1樓：學海無涯回頭是案
任何乙個事物都有兩面性，財務部員工離職，不僅員工需要思考自身的問題；對企業而言，離職率高，說明企業文化出了問題。
從早到晚都在開會。
有些公司認為開會可以培養員工的能力，提高工作效率，一開就是幾個小時的會議，有的甚至長達10幾個小時。其即時間長了完全是浪費時間，精煉明確、直達主題的會議才是會計工作者想要的。
不給工資的加班。
很多公司都喜歡「加班文化」，尤其是月末、年末，會計加班已經成了必選項。但很多公司不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養員工的能力，這和耍流氓的區別在**呢？公司通過增加員工的工作時間，來創造更多的利益，還要讓員工愛崗敬業，真的挺欺負人的。
全員「銷售」
強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產品，有的公司甚至是給每個人都分配指標給財務部，做不到就要接受懲罰，作為會計，當時入職時選的不是銷售崗，為什麼非要做銷售的工作？
狼性文化。前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內部團結一致對外，可公司讓財務部內部也要做到狼性，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業，但是員工之間爭功奪利，財務部與部門之間勢成水火，根本不要提相互合作，不在背後下刀子就算好的了。這種文化員工會喜歡嗎？
拉幫結派。很多中層領導喜歡拉幫結派，領導之間又有一些爭鬥，員工必須得加入某個團伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。一位會計小姐姐，就是受不了公司內部的團伙鬥爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。
2樓：三經天
主要有以下幾點原因：
1）財會知識「一日三變」，不經常系統學習導致自己落伍，工作上的專業技能跟不上法律更迭和時代變化，最後跟不上其他同事的節奏只能離職；
2）業財結合要求越來越高，財務工作已經過了僅僅掌握專業知識就能「一招鮮吃遍天」的時代了，更多的則是站在乙個更高的層面從巨集觀角度為企業的發展「指點江山」，或者從財務角度出發，為企業規劃一條更有前途的發展方向。由於很多會計對財務工作的認識還停留在「會計越老越吃香」的年代，別說業務財務相結合了，就算是基本的本職工作都沒有做好，懷揣著得過且過的心態工作，他們最後只能選擇離職，因為財務圈不需要這樣的人。
3）隨著法律法規越來越健全，對財務的要求越來越高。
3樓：厚屍
會計的工作是乾燥無味的，會計一旦在公司有一點差錯，就會引起老闆不信任，這個時候會計只能另尋他處，也導致離職率很高。望，謝謝！
4樓：僧鑲旋
剛開始會計的收入待遇真的是不高，而且很累，所以很多人堅持不下來，會計要從業幾年然後考職稱級別，初級會計。
跟中級會計的工資相差都挺大的，還有高階職稱。
而且工齡越多你的薪資就越高。
5樓：匿名使用者
收入待遇真的是不高，而且很累，所以很多人堅持不下來，會計要從業幾年然後考職稱級別，初級會計跟中級會計的工資相差都挺大的。
6樓：匿名使用者
會計工作很累、很操心，有工作經驗後，工資會高一些，但是還是很累。
7樓：星幣騎士
這是都是一些小公司的小會計，本身沒多強的能力。
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