1樓：j夢謹
當然要找個合適的機會在老闆面前提到你目前的薪資待遇。請你不要忽略乙個事實，老闆可能真記不得你的具體薪資是多少，尤其是人數稍微較多、老闆比較忙的公司。什麼是合適的契機、合適的方式。
比如，領導每月例行的員工談話，某次單獨的談心相處等等機會，這時肯定不能直接提漲工資。可以這麼說：非常幸運在這個年紀遇到了咱們公司與老總您。
這一兩年來給了我乙個充分發揮、成長自我的平臺，雖然相較於同齡人的薪資，我3000元的薪資比較落後於同齡人，但是我相信隨著自己能力的提公升，薪資水準也一定會與之匹配。（諸如類似的話語，既表示了對公司和老闆的感激，又提出了自己對於目前薪資水平確實不滿意，如果老闆這都不能領會，那麼可能真的需要採取下下之選了）。
2樓：瓊樓登高人為峰
從來就沒有這樣的事情。如果你這樣想的話，既想要委婉的讓老闆給員工加工資，同時又不想得罪自己的老闆，這種情況下是不存在的，老闆會假裝什麼都不知道的。如果讓老闆加工資就直接跟老闆講，在老闆的眼裡，如果你的價值可以加工資，他自然會考慮的，如果你的價值不值？
你再怎麼叫也沒有用。
3樓：網友
老闆聽說最近的收穫很豐富啊，你的員工都盼望你多撒點公尺，能不能給你的員工漲點工資，改善改善生活呀。
4樓：戶
我想問一下，咱們公司員工達到什麼條件時，才可能加薪呢？我想確定個標準，朝著目標努力，這樣問既有說服力，又不會得罪老闆。
5樓：完滿又實誠的小幫手
這樣的話你可以老闆說話不要那麼直， 稍微的話拐彎抹角一點 。就說啊最近的話啊比較累 ，工作量比較大啊 ，就是看老闆就說知道不知道能不能聽出來你的想法 。如果聽不出來故意裝糊塗的話 ，就說什麼柴公尺油鹽，物價等，家庭開銷到處要花銷等。
6樓：網友
這種情況比較難，因為涉及到利益問題，所以肯定會有一方被得罪。
7樓：網友
老闆你看員工這段時間加班加點趕工期。挺行苦的都沒有任何怨言，能不能請他們吃個飯。
8樓：上海伏象
這個問題只能跟領導私下單獨的時候提起，首先要做的是讓領導肯定你的價值，比如問老闆，我是不是不適合幹我們這行，領導的如果肯定了你的價值，那麼再談加薪的事情就順理成章了。
9樓：落花是是是
1.問老闆最近工作表現怎麼樣，**需要改進。
2.如果他說表現不錯，就順杆問能不能加工資；如果他告訴你還有不足，則虛心請教，並且問如果改進了不足能不能加工資，要他允諾。
3.如果表現不錯但就不能加工資，那他就是不想給你加工資；還有不足則按照要求改進。
4.改進了工作表現後再次詢問老闆工作表現，如還有不足則迴圈第2步；如表現已達預期，則要求兌現允諾。
5.如果老闆不兌現允諾，則能力已提高可以跳槽。
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