1樓：舒澤琴
敘述專案，沒有目的，資料也不清楚在面試中，我們不能迴避過去談論乙個專案。提供什麼商業價值？你在那裡做了什麼？如果不能明確前兩個問題結果如下。
自己做專案的目的不明確，說明我們不瞭解業務不懂工作暗示我們沒有好奇心，沒有學習精神，沒有學習能力。沒有好奇心，沒有學習精神，沒有學習能力，這說明我們不適合成為網際網絡公司的產品經理。一些候選人這樣說。
我剛剛工作如果領導讓我做什麼，我會做什麼，不會想那麼多。只工作一兩年就能得到原諒。如果已經工作了三年以上，仍然會出現這種現象。
在快速增長的優秀網際網絡企業中，招聘者都不會很在意這一點。
專案實施後無法知道資料的成果，表明我們的工作無法量化價值不重視可量化的價值表明我們頭腦中沒有業務的財務模式。腦子裡沒有財務模型。不知道我們為什麼要負責，說明我們仍然處於產品經理職位的初級階段。
我的工作無法量化。我正在製作工具。工具如何與業務資料指標直接相關？
我做了乙個後臺系統，上網的話就是**，業務資料有多好，有多差，也不是我施加的影響。實際上，產品經理的工作往往會直接影響業務資料結果，或者很難區分其影響。但是，一旦商業模式確立，你設計的後臺系統可能是後續規模化階段提高生產力的工具。
只是這個階段，我們還感覺不到而已。無論業務資料的成果是否與你有關，你都需要對業務資料表有現有的認識。非結構化的表達，敘述混亂我們能在最短的時間內把觀點表達清楚嗎？
結構性思維、寫作和表達是邏輯思維體系的一部分。這是一般的能力。如果沒有這個能力會怎麼樣？
陳述一件事或表達觀點時，我們只能想到該說到**。
最重要的是，產品經理在每天編寫需求文件、工作計劃等時會失去專業性。因此，如果沒有良好的結構性表現，我們將無法勝任產品經理這個職位。因為我們總是認為天下武功只要快，就不會破。
但是這樣做一定好嗎？不一定。複雜的問題或巨集觀的問題時，我們要考慮時間。
如果是為了快，我們會更喜歡直觀思考。的內容未必是系統化的最佳方案。其實面試不一定要追求速度。
我需要思考兩分鐘。甚至可以拿著紙和筆輔助思考和陳述。
2樓：梨花說**
應該。面試是雙向選擇，你指出面試官的錯看下對方的態度，再考驗一下對方是怎麼應對的。
3樓：譚談社會
我要的是應聘工作的，講錯是他的事情，我只要能夠應聘到我想要的職位，並且拿到乙個不錯的工資，這就夠了，不必要讓對方尷尬，如果對方的錯誤已經影響到我的面試了，或者影響到我的心情了，那麼我一定會讓他難堪，然後遠離他的公司。
4樓：懶得可愛的小李
應該，但是應該委婉一些，這樣不會讓人感到非常的尷尬，同時也能夠說明你的實力。
5樓：花花就是我
其實是可以指出來的，但是也有比較好的態度，不要太硬氣。
當有多位面試官共同面試時，需要注意哪些細節問題？
6樓：怪怪娛樂說
當有多位面試官共同面試時，需要注意哪些細節問題？
1.緩解緊張的心理壓力，放鬆自己，不要過於焦慮，在認真準備的同時，時刻保持放鬆自信。注意著裝的風格和顏色，要大方，不能浮躁輕浮。
有些行業面試需要穿正裝，男生穿深色西裝，女生穿深色西裝和裙子比較合適。面試早到：面試永遠不要遲到。
最好比額定時間提前10-15分鐘到達，這樣可以熟悉面試環境。但是不要太早，在漫長的等待中會讓你感到緊張和焦慮。坐著的時候，不要蹺二郎腿。
挺直腰。女性最好是雙膝併攏；交談時看著對方的眼睛，做出點頭等適當的身體反應，交談時不要做太多的小動作。
2.如果面試官有經驗，一般會自我介紹。介紹的時候要注意，不同的面試官可能來自不同的部門，即使是同乙個部門，涉及的崗位也可能不一樣。
這是什麼意思？說明了乙個很重要的事情，就是你面試的職位可能會和這些部門的這些職位有更多的業務交流。換句話說，你要面試的崗位是跨部門協調能力強或者跨崗位協調能力強的崗位。
所以，面試中要注意的一點就是如何跨部門打分。因此，你要注意的是，一旦乙個面試官面對多個面試官，你就需要在面試中注重自己跨部門、跨崗位的協調能力。
3.總的來說，要有思想，有邏輯，有風度，有技巧。邏輯清晰，表達觀點流暢；與人交流，既要能以理服人，又要發揚風格，尊重傾聽。
建議仔細研究擬應聘的公司和崗位，結合自身特點分析和崗位匹配的優勢，在簡歷中突出。求職的過程也是乙個鍛鍊的過程，在心態和能力上都可以磨練和提高。定位好，行動積極，相信很快就會有好訊息。
7樓：我叫蕭笑
面試時，如果你發現自己面對的不是「一位」而是「一群」面試官時，你的表現會怎樣？
第一次見到這陣勢，我有點懵。都沒有面試我的究竟有幾個人，他們盯著我，開始了傳說中的「群面」。他們對我那三個月的空白期咬住不放，打破砂鍋問到底。
我的汗不知道流了多少，面試還沒結束，紙巾盒空了……」
別笑，這是某男生在敘述自己的一次重要的外企面試經歷。他遇到的就是傳說中的「群面」——小組面試團。
秘籍分享：當問題五花八門，你要抓住重點。
第一次參加這種面試，我的第一感覺是措手不及。而且當時許多雙眼睛盯著你，問題也排山倒海、五花八門。」
那是一家金融公司，主要產品就是做信用貸款。主要是招聘貸款顧問與銷售人員。我大學畢業一年了，有過幾次面試經歷，這次也是做足了功課有準備而來的。
但面對一眾的輪番提問，我有點應接不暇：
我們公司經常加班，工作環境也不好，你能接受嗎？」「如果你的上司，學歷水平沒有你高，做事能力不如你，你會怎麼看？」…
以上問題是怎麼的，我都記不太清楚了，不過當被問及「是否介意免費或者低薪工作一段時間」時，我明確地表示想獲得乙份公平的報酬，並問對方留了多少預算給這個職位。
最後他們問我：如果你有100萬，你將如何做投資？四個面試人員還「好意」地分別提醒我投資房地產、**、炒外匯，或者平均都投一點。
我沒有上當，進行了可行性收益的分析，並「試圖」說服大家一起制訂了乙個投資方案。結果我很快就來公司報到了。
8樓：天德永相承
每個面試官的問題都要，要以外出的順序，在說話的時候要注視每乙個人的眼睛，不要四處亂看，摳手指，玩手機，語言簡潔明瞭，提出自己的問題，說自己的職業規劃和獲得的獎項。
9樓：颯爽又潤澤的純真
需要注意心理壓力，要學會自我介紹，注意溝通的技巧，也要了解崗位方面的需求，面試的時候，一定要放鬆，還要充滿自信。
10樓：乾翠琴
必要重視心理壓力，要學自我先容，重視相同的，也要了解崗位方面的需要，口試的時辰，必定要放鬆，還要充滿自負。
11樓：失康願
首先要了解自己的優勢和劣勢，不必太過緊張，介紹自己的時候要大方自信，也要對這家公司提前瞭解。
12樓：怖剎趟
每個面試官的成就都要，要以外出的順序回覆，談話的時刻要凝視每乙個人的眼睛，不要處處亂看，摳手指，玩手機，談話簡潔明瞭提出本身的成績，說自己的職業打算和獲得的獎項。
作為一名職場小白，在面試時該如何與面試官溝通？
13樓：次元小拾
對於職場小白來說，在面試時與面試官溝通最好做到這三點，一是說話儘量簡明扼要，二是不要過於吹捧自己，三是不要打斷面試官。
一、說話儘量簡明扼要
對於職場小白來說，在面試時說話儘量做到簡明扼要是比較重要的一件事，這是因為過於長篇大論很容易惹得面試官不快，也很容易給面試官留下乙個比較差的印象。特別是在面試官對職場小白所說的友或事情興趣不高時，這種談話很可能會導致職場小白麵試失敗。因此，職場小白在面試時應該爭取用最短的話來表達出自己想要說的重點。
二、不要過於吹捧自己
有些職場小白在面試時喜歡吹捧自己，希望以此能讓面試官對自己高看一眼。但要知道，過於吹捧自己往往會弄巧差鄭成拙，畢竟面試官一般都具有非常豐富的面試經驗，他們很容易看出職場小白的想法。再說了，將自己吹得太高很容易就會引來面試官的反感，從而知道職場小白麵試失敗，即便職場小白確實能力不錯也是如此。
因此，職場小白在面試時應避免用過於誇張的詞彙來描述自己的優點，而是應該更真誠一些。
三、不要打斷面試官
在面試官說話過程中，打斷對方其實是一種非常不禮貌的行為，即使面試官具備一定的職業涵養，也可能會給職場小白打上乙個不懂禮貌的標籤，從而降低職場小白麵試成功的概率。特別是在還有其它候選人的情況下，面試官在面試完後很可能不會給職場小白任何機會，直接將職場小白給淘汰掉。
總而言之，職場虛告頌小白在與面試官進行溝通時，需要注意三個方面的問題，一是說話儘量簡明扼要，二是不要過於吹捧自己，三是不要打斷面試官。
14樓：雙子小黑嘿
對方的問題你要認真的，有時候要想清楚圓滑野再，不要太緊張，不讓世要太慌張，要表現的坦然一些，這橘喊樣會給面試官留下乙個很好的影響。
15樓：羅文
在面試的時候不要欺騙面試官自己的簡歷，也爛銷餘不要飢滾作假，面試官問你什麼，直接鬥陸就可以了，一定要面帶微笑。
16樓：樂樂在此呢
應猜襲該瞭解溝通的技巧，提高自己的情商，注意溝通方面的方式穗野兄，要培養自己的自信心，脊櫻瞭解具體的溝通方式。
面試實際上也是業務溝通的一種方式，面試官有講錯的地方你會指出來嗎？
17樓：懂金融的萬老師
面試官有講錯的地方我並不會直接指出來，但是在面試結束之後，如果有機會的話會說，雖然說面試實際上也是一種溝通方式，但是在面試的過程中，面試官實際上是比我們更有經驗的前輩，所以在面試過程中可能有其他人在場，直接指出他的錯誤，會讓他有所難堪，所以我覺得在面試結束之後，如果有機會的話可以跟他進行溝通，指出他不對的地方。
我覺得這就是一種換位思考的方式，比如說我們作為職場上的前輩，我們去面試乙個新的員工時，那個員工當場就指出你的缺點或者說說錯的地方，你肯定會覺得心裡有些不舒服，因為我們求職者跟招聘者雙方都是公平的，但是相對來講，招聘者的經驗會更加豐富一點，所以我如果有什麼說錯的地方，你可以在結束之後再告訴我，會讓我覺得你更加尊重我。
而且在面試的過程中其實也是對於這個公司的一種考量，因為面試官也是這個公司的員工，其實從面試官的表現就可以看得出這是乙個怎樣的公司，如果面試官非常專業，而且態度特別好，風度翩翩的那種，就說明這個公司也肯定差不到**去，畢竟優秀的人是不會待在垃圾堆裡的，而如果說這個面試官特別囂張跋扈，給人一種不尊重你的感覺，那這個公司我想是不願意待的，那就算這個面試官說什麼不妥當的話也不會給他指出來了，只想著早點走，離開這個沒有必要浪費時間的地方。
所以我覺得，去做任何事情的時候，都要先考慮好做這件事情是有沒有價值的，做這件事情對自己來講有沒有意義，如果說碰到那種根本跟自己三觀不合的面試官，我覺得沒必要指出他的錯誤，因為這是在浪費時間，我們的時間要花在有意義的事情上。
面試的時候長得好看是一種怎樣的體驗
在我看來，顏值雖然不是最重要的，但在人的成長過程中因為介意顏值高不高養成的風度溝通方式等才是最重要的，比如長的帥的自然自信，由此性格開朗外向，心態積極。這些恰恰是我們喜歡的好不好？所以未免會對這些顏值高的人略有傾斜。長相常常能使面試官犯暈輪效應的錯誤，有經驗的面試官則這種影響要小得多。長相對面試有什...
接到一家公司的面試電話，和部門主管電話溝通後，感覺她對我挺滿意。後來讓我去他們公司現場做了筆試題
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失敗後的選擇 失敗也是一種選項
難道你想永遠不起來嗎？吸取失敗的經驗重頭再來吧！不要想太多，這個社會太多元化了，計劃敢不上變化，唯一能做的就是做好眼前事兒，兵來將擋水來土掩！祝你成功！別人也幫你找不到答案，你也不需要讓你的朋友為了你的心結為難。當個男人什麼事都要自己槓起來。人生很多事沒對沒錯的，福禍離的不遠，失敗嗎？爬起來就不是失...