1樓：度娘真沙
國慶節屬於我國的**周假期，每年基本上都會經由調整工作日以及基本假期而組成七天或以上的假期，而且每年國慶假期都是由10月1日開始，一般在國慶節假期工作，1-3號都是屬於法定節日加班，那麼工資為平日工資的3倍。而4號之後加班，則可以選擇調休或者是平日工資的2倍。
2樓：kitty小小貓
國慶+中秋，連休8天。
這樣假期也變成了8天哦具體安排是↓↓↓
10月1日至8日放假調休。
9月27日（星期日）
10月10日（星期六）上班。
問題1：雙節合一」，會有6倍加班費嗎？
中秋節撞上國慶節，「雙節合壁」的情況不少，但中秋節和國慶節撞在10月1日同一天的情況，可不多見，那麼問題來了：加班費怎麼計算？會疊加到6倍嗎？
根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。
北京市中友律師事務所高階合夥人夏孫明表示：國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
問題2：10月4日會增加為法定假日嗎？
那麼會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？有人認為10月4日或增加為法定假日。但實際情況還要以國家有關部門通知為準↓↓↓
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——
可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。
如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
今年十一長假期間的加班工資計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數；
公休日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
問題3：假期上班拿不到加班費，怎麼辦？
如果沒拿到加班費，可以通過以下渠道哦↓↓↓
討要加班費，要注意保留加班證據；
可以撥打勞動保障監察部門**12333、司法部門**12348、工會的職工服務**12351，進行維權；
可以申請勞動爭議調解委員會調解；
可以向工會求助；
可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
國慶國慶假期工資怎麼計算
3樓：謝平
10月1日至7日放假調休，共放假7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節工資計算方法
4樓：江慶堯
國慶節工資的計算：國慶節1-3日是國慶節法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節4-7日屬於週末換休，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補燃明歲休的，加班工資應為平時崗位工資的2倍。
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分槐渣，應視為延長工作時間的工資。
勞動法中對加班的情況是有明確的規定，涉及到相關情況的處理應當由用人單位與勞動者協商來進行處理，用人單位是不可以強制勞動者進行加班處理的，具體情況下可以按照法律上規定的程式來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。
法律依據：勞動法》第40條法定假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第44條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者皮睜延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節工資怎麼算
5樓：abc生活攻略
1、國慶節法定假日期間，自己在單位加班，期間的加班工資應該怎麼計算？
2、根據勞動法規定：2020年10月1日至4日為國慶節、中秋節的法定節假日，在此期間，加班按300%計算工資，且用人單位不得以調休的方式衝抵加班費。
年10月5日至8日用人單位安排勞動者加班的，悶凳應先安排員工補休；不能安排員工補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
4、在2020年10月1日至8日期間，用人單位未安排勞含頃動者工作加班，按原有工資計發方式處理。
5、同時，勞動法還規定：「用人單螞老旅位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每月不得超過36個小時。」也就是說，如果單位安排8天全部加班，時間將超過法定標準，員工可以拒絕。
國慶節工資怎麼算?
6樓：創作者
國慶節工資的計算：國慶節1-3日是國慶節法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節4-7日屬於週末換休，可以槐渣選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休的，加班工資應為平時崗位工資的2倍。
法律依據
勞動法》第40條法定假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第44條延長工皮睜時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三燃明歲)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節的工資怎麼算
7樓：郝麗君
根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，告信前加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
法律依據勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用坦寬人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時襪清間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節假期工資計算方式
8樓：陳友聯
國慶節假期工資計算方式是：用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休，不一定支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排衫族戚勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日穗棚安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、國慶加班費不給怎麼辦。
國慶加班費不給的解決辦法：
1.可以先與用人單位協商，看用人單位能否支付加班費；
2.申請勞動仲裁，向所在單位的勞動仲裁部門申請勞動仲裁；
3.向人民法院提起訴訟。根據我國《勞動仲裁法》第四或陵十八條的規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、國慶節不放假找什麼部門投訴。
國慶節不放假勞動者可以向勞動監察部門投訴。國慶節是法定休假日，用人單位應安排勞動者休假。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
國慶加班，工資怎麼算，國慶節加班幾天，該怎麼算工資？
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
國慶節有幾天法定假期，國慶節法定節假日有幾天
根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條中規定國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 全國年節及紀念日放假辦法 是為統一全國年節及紀念日的假期制定。由政務院於1949年12月23日發布並實施。中華人民共和國國慶節又稱十 一 國慶節 國慶日 中國國慶節 國慶 周。人民 宣布自1950年起，以每年的10...
國慶節日記，國慶節的日記
2017年10月1日 星期二 晴。今天的天氣非常的好，陽光暖暖的照在身上，舒服極了呢。正好也是處於國慶節的七天假期中，我，媽媽還有我的小夥伴約好了一起去爬山。我們先去釣了魚，釣魚需要魚竿，魚線，魚鉤和魚餌。最重要的是你需要耐心的等待雨上鉤。很可惜我們沒有掉到魚。接著，我們又去農家吃飯，農家裡的飯非常...