1樓：慈氏尊者
首先要去當地勞動局申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第二十九條。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。
仲裁委員會收取當事人提交的材料應當出具收件回執。
2樓：創作者
為啥只工作22天？
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，乙個月還沒滿可以口頭勞動合同。
解除勞動合同(包括口頭勞動合同)得依法解除，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償，大概你違法解除人家覺得你的工資不夠賠償損失。
3樓：網友
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或者舉報。
在飯店工作沒簽合同不給工資怎麼辦
4樓：葛勇
法律分析：1、證明存在勞動關係及拖欠工資粗鄭的數額。2、工作證、填寫的招工登記表、考勤記錄等都可以作為證據使用。
3、惡意拖欠工資行為，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。4、可以先和老闆協商解決，協察凳凳商不成到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。對仲裁結果不滿意在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法敗旅》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
飯店上班沒簽勞動合同要走不發工資怎麼辦
5樓：楊梅
法律分析：辭職時被拖欠工資可以選擇以下方式解決：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在餐飲店工作了九天沒簽勞動合同,不給工資怎麼辦
6樓：熊貓一起說法
勞動者應該向勞動監察部門或者向仲裁部門申請勞動仲裁。並且勞動單位不簽署勞動合同的話，必須要向勞動者支付雙倍的工資。如果勞動者離職的話需要向勞動者支付雙倍的離職補償金，因為單位違法在先。
一、飯店沒簽勞動合同辭職不給工資怎麼辦
如果飯店沒簽勞動合同辭職不給工資，首先應當證明雙方存在勞動關係，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、證明仔中勞動關係的證件咐戚吵
1、工資支付憑證(銀行轉賬憑證)或記錄(工資發放的名冊);
2、繳納各項社會保險費的憑證；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；
5、考勤記錄以及其他同事的證言等，都是勞動關係存在的證據。
6、由公司簽字的崗位職衡侍責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
10、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
11、財務借款單、報銷憑證等。因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
12、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
勞動者在遇到勞動單位拒絕發放工資的情況應該及時的到勞動監察部門投訴或者向仲裁部門投訴，但是勞動者最好自己儲存一些能夠證明勞動關係的檔案，比如說工資單、工作證等，以防公司否認勞動者與公司存在勞務關係拒絕支付補償金。
飯店上班沒簽勞動合同要走不發工資怎麼辦
7樓：杜天瓊
如果沒有籤勞動合同，但離職後酒店不發工資的，勞動者可以需要依法收集工作證、用人單位招工登記表、考勤記錄等證據，然後與老闆協商解決，協商不成的，則可以到勞動監察大隊舉報或依法申請勞動仲裁。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於運櫻型工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉頌鄭報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政旁猜部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
未簽勞動合同，工作一月能否隨時離職
首先，法律規定用人單位和當事人超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同 根據法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽...
父親沒有籤勞動合同,工作中突發心肌梗死,可以找公司索要賠償嗎？ 5
父親沒有籤勞動合同,工作中突發心肌梗死,可以找公司索要賠償嗎？可以。這大概可以算工傷賠償的。你得拿出你父親工作的證據。新農合也有賠償的具體諮詢相關部門。你應該先找早餐店協商一下。這是可以的，就算沒有簽訂勞動合同這也是單位的責任，現在在工作當中突發心肌梗死，單位負有不可推卸的責任，你們可以和他們先溝通...
廠方單方解除勞動合同工作半計時半計件，現在工六年半，該怎麼陪嘗
應支付6.5個月工資的經濟補償金，計算基數為解除勞動合同前12個月的平均應發工資。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動...