1樓：網友
從管理的角度和管理者的。性格上說大多管理者都是吃軟不吃硬的。因此。
要上廁改變。這你是要有。尊重她。
追捧他。主動接觸上司和你的上司去慢慢的交上朋友。然後有機會比如在酒桌上或者說兩個人有機會外出的時候都是可以說心裡話的，但是前提的基礎就是。
你們。在說心裡話之前那一定。要和領導把關係處到一定程度。
處到無話不說，無話不講的程度，而且領導上司還要能夠接受才可以。因此，這是需要乙個過程的。是需要乙個相處關係的過程。
只要你。用。這個辦法用心去做。
一定。是可以改變你的上司的。
2樓：是杜蟑螂啊
只有成為領導。
的知己後，你想說服上司。
做任何改變。
都是非常容易的。本案例可以這樣對王總說：「王。別因為領導。
誇你是單位最離不開的人，你就開始。
驕傲，就開始。
超越規矩。
3樓：編輯快樂輕鬆人生
要自己的改變自己的主意，首先要自己做得好，讓上司看到你的一些正確的做法和主意。
4樓：永恆的自己
應該說還是很簡單的事情，先確認一下領導是什麼樣的人，投其所好吧，最怕的就是覺得你不錯要留著自己用，那就很痛苦了，一定要給足他面子和金子，這樣的基礎上，看看能不能找到他上面的相關領導，給他施壓，我想這樣事情很快就解決啦，最後還是和和氣氣的的處理此事最穩妥，加油了！僅供參考！
5樓：老廚孑
改變領導只能通過辭職了，乙個已經成型的性格在沒有什麼必要的情況下，還是不要想著去改變，尤其是本身就不相信你的時候。
6樓：瀚海擺渡
改變這個東西，這個是非常重要的，應該讓上司來改變。
如何處理與新上司 的關係
7樓：匿名使用者
做好自己該做的事情。多做事少說話。工作要高調，學會尊重同事，多聽領導的意見發表自己的看法。
8樓：匿名使用者
人際交往禮儀可以幫你處理好與新上司的關係。
9樓：匿名使用者
做好自己的工作，比什麼都重要。
單位換新領導了，下屬就得改變原有的工作模式嗎？
10樓：知哥10525淹謀
對於這種問題我或許較有發言權，也深有感觸吧：因為本學年我們單位也換了新領導，工作上很多程式與以前不太一樣，剛開始是非常的不適，有幾次還爆發了不大不小的衝突。比如有的的領導對工作上的某些細節並不在意，不重過程，只看結果。
所以，他一旦安排了你幹某事，過程他不怎麼關注，只要最後結果向他彙報即可。這樣的話，在工作中一些事情自己有很大的自主權，也沒必要事事向他彙報。如果新領導，注重管理，注意對全域性的把控，安排給下屬的工作，除了最後的工作成果，工作過程中的細節都要向其彙報、請示，讓其掌握全域性。
世界上沒有完全相同的兩片葉子！每個領導的工作特點、個性都不一樣，換了新領導之後要快速適應新領導的脾性，改變原先工作方式——不管怎樣，不能讓領導來適應我們。象我，表達能力不強，跟人交流也不是很多，熟悉我的人都喜歡我，但不熟悉的會覺得我這個人很冷漠，跟陌生人交流更談不上，完全沒有乙個五十歲的人應該有的風度和氣度——所以我一開始也總覺得不順手。
一般來說，每個人的個性不一樣，通常換了新領導後，原有的工作模式會有點改變。但也不是每個領導都會改變，相對來說，文化素質高一些的，個性穩重一些的，不會把原模式變得太離譜。但不管上級領導怎樣變，作為下屬在任何時候都把自己先做好、把事做好。
11樓：尹朶月
單位換新領導了，下屬改變原有的工作模式，我覺得非常正常，也是非常有必要的。乙個領導代表這個單位的形象，他的工作作風和做事風格往往要通過下屬的工作來體現。如果上面說一套，下面做一套，這樣的單位必然是一盤散沙，毫無戰鬥力。
可能很多資深的老員工會看不上新來的領導，認為業務沒自己熟，能力沒自己強，在心裡並不服氣，也不打算完全配合。這種想法其實是極其錯誤的，領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處和特長，輕易去否定別人的人同樣也會被別人否定。不同領導有不同的風格，有的領導注重巨集觀的把控，不太注意細節；有的領導非常注意細節，什麼事情都想做到盡善盡美；有的領導特別在意下屬執行力強與否，聽不進別人的建議和意見。
我們千萬不能拿現在的領導短處和別的領導的長處來比，這會只會一葉障目，心生抱怨。
12樓：萌新小主
當然沒必要了，如果新領導的還是持續那種模式，下求就沒有必要改變。
13樓：逗青春攝影
不用改變，只要把工作做好，方式是怎麼樣的領導不會在乎的。
14樓：八卦星人小林
我覺得不用，這樣反倒顯得十分虛偽刻意，倒不如按照原本的工作方式，勤勤懇懇地工作，會給領導留下乙個好印象。
15樓：王倩
很多剛畢業的大學生都覺得自己就算在乙個公司工作的不愉快也無所謂，因為專業在手，去**都可以謀的乙份好工作。所以很多人都對新領導的方針策略部放在心上，這也必然會讓領導心生不滿，最後到底怎麼離開的公司自己或許都不知道。因此不管你是什麼出身，在公司裡還是得聽領導的。
或許很多人都不瞭解這個公司規章制度，甚至有的人就是一意孤行，認為只要自己好好幹活，就可以不去理會。每個領導肯定都有自己的領導才能，風格也會不一樣，所以說想要在這個公司待下去還是做好工作以為，適應新的領導模式。職場上有時只是乙個小小的錯誤就可能丟掉工作，或許不是你的工作能力出問題，而是你不適應新的領導管理模式，而你只知道埋頭苦幹或許領導還會認為你不服從新制度是不可取的！
16樓：巴山夜雨
這個未必，要看領導的管理理念是什麼樣的。
怎麼委婉地跟上司說自己的想法？用什麼詞語開頭？
17樓：網友
態度再委婉，事情也還是那個事情，只要把想法說出口，上司不會因為委婉而改變他的態度的。
所以，改變自己想法的目標設定，才是關鍵。如果你能夠從上司的角度去考慮問題，替他著想，那麼，你提出自己的想法，他百分百開心接受！而你的目的也會隨之達成的。
如果那件事就是你自己的事，那麼，誠懇直說吧……沒啥可迴旋的了……
如果有人告訴你，領導要找人替換你！是直接問領導呢？還是直接辭職？
18樓：在翡翠谷抖腿的開心果
我覺得應該直接找領導問吧，畢竟有些人聽風就是雨，也不一定具有真實性，最好是問領導看領導的意思才可靠，不能夠就這樣無緣無故的就辭職，就算死也要死個明白吧。
19樓：豆芽最棒
直接問領導，這樣最少能死得明白，不然被直接辭職會被動機不純的人利用了還不知道。
20樓：呂賓
是需要跟周圍人多溝通，找到問題的根源。不要封閉自己。任何事情，溝通很重要。首先，需要跟家裡人溝通，跟自己的丈夫妻子溝通，還有就是跟周圍人多溝通。保持良好的狀態。
21樓：吾豆明
直接辭職。在被開除之前自己辭職比較好，否則被開除很沒有面子。
22樓：大地母親紫氣東來
先了解清楚是不是真的？
23樓：艾絲蒂兒布萊特
先把告密者解決了再說。
24樓：你到底敢不敢
如果有人告訴你領導要找人替換，你不要人云亦云，直接辭職，可以找領導問一下是什麼原因。
什麼是上司？
25樓：
你是南方的男生吧？如果你是南方的男生，那請你從現在開始，改變自己溫柔或者是言聽計從的本質，這裡並不是批評你們南方男生缺少陽剛氣概，而是，乙個大男人，堂堂正正的，就要有個男人樣，說話底氣要足，聲音不要太大，也不要太小，和別人說話，要眼睛直視著對方，不要閃躲，因為你沒有什麼對不起別人的地方，再者，家庭工廠事情就是多，目前他沒有辭掉你的意思你就接著幹，也同時找著別的工作，不要再找什麼家族企業了，因為你在那混一輩子也不會有什麼好結果的，而且老闆的要求苛刻，也對你是希望很大，依我看，這種老闆，讓他去吃屎，讓他自己幹去。
被上司批評,要什麼心態和方法去改變領導對自己的看法!
26樓：匿名使用者
對現職工作的態度決定了你應該以什麼樣的心態和方法去面對領導的批評。如果有追求，就應虛心聽取接受；沒什麼想法甚至想跳槽那就另當別論了。
想讓領導改變對你的看法，第一工作是不能馬虎的，第二要了解領導的個性特點，如果是個很小氣的，就只能花時間證明了；大度的你不說不做他都對你沒看法。
27樓：匿名使用者
虛心接受領導說的對的方面，至於不妥的地方，要當面指出，把事實說清楚。
為什麼上司要虛偽的人當領導，不要老實巴交的人當領導？
因為領導讓虛偽的人當領導，因他能說明白一些是非，也說話也非常圓滑，老實巴交當領導，有一些拿不下面子，這樣會影響工作的虛偽的人，能拿些面子圓滑的回覆，這樣對工作是有利的，所以領導就是這麼做的。因為虛偽的人一般都能說會道，也會溜鬚拍馬，上司都會喜歡，而老實巴交的人只會埋頭苦幹，不會與上司交流，與上司形同...
上司送什麼禮物會比較好？送上司什麼禮物最合適？
1.送一些對身體有好處的補品。領導一般都是一些年紀比較大的人，因為他們晉公升到這麼高的位子上，自然是經過了很多年的打拼。而對於這個階段的人來說，他們的身體也許沒有年輕人那麼健壯了，也就是需要調養身體了。而你正好可以在過年的時候將一些補品送給領導，這樣又不是什麼 走後門 的事情，即使是面對乙個老人，他...
男上司這是什麼意思，男上司一般這樣是什麼意思？？？
這是做領導的一貫作風 不會馬上答應你 更不會爽快的答應你 你想想 要是一下答應你 下次別人請假 你在請假 天天有人請假 成何體統 男上司就是，一個男性比你大的職位，最後這個男上司可能和女下屬有一腿 男上司這是什麼意思？ 男女之間，總會有一些奇妙的事情發生。彼此交往的時候有點特殊的言語 表情 舉動 這...