1樓：靜姐南京生活記
1.提前多方面瞭解領導的性格，特點，處事和領導風格。
面對奇葩領導，要做到從容應對實屬不易，但提前做些功課，提前瞭解領導的一些特點風格，多去適應領導的性格特點，可以讓自己在開展工作中更加容易些，更得心應手些。
2.做好自己的本職工作。做好本職工作是乙個下屬最基本的工作職責。
所在。作為下屬，如果連本職工作都無法完成，無法勝任，領導勢必會不重視下屬的工作和表現，領導也可能不會給下屬安排更加有前途的工作內容，而如此帶來的惡性迴圈更加不利於下屬的人際交往和工作提公升。所以無論自己的領導是有怎樣的奇葩性格，作為下屬都應該做好自己的本職工作，以更好地實現自己的工作價值，為單位的利益貢獻力量。
3.利用一切資源提公升自己的能力和業務水平。不管是多麼奇葩性格的領導，應對他的制勝法寶就是，作為下屬，自己在工作中有不可或缺的地位，在工作中有一定的能力和話語權，能為領導分憂解難，這樣的下屬無論是遇到怎麼奇葩的領導都能化險為夷，都能獲得領導的賞識和提攜。
2樓：峰佘無敵
如果你的領導特別的古怪的話，這時候你就不要老和他爭鋒相對，你要順著他來，因為你惹她生氣後不會很麻煩。
3樓：壽碧安
就是他們說什麼就是什麼，既然人家是你的領導，你要言聽計從，對於這樣的領導你應該畢恭畢敬的，還有就是自己也有這樣的領導。
4樓：學浪不事聽
如果自己的領導性格非常古怪奇葩，你一定要順著他，去迎合他的興趣，否則會面臨著失業。
5樓：司寇冷南
想要應對奇葩性格的怪領導，就要先摸清領導的脾氣來做相應的方法來應對他們。我就有這樣的領導，這樣的領導真的是非常的討人厭。
6樓：尹朶月
有這樣的領導，我的領導特別奇葩，但是我會選擇乙個特別委婉的方式，特別精明的方式來應對它。
7樓：汐
首先我們要確定用什麼樣的心態與領導相處]其實領導也是平常人，也是一種具體的分工不同的工作，他也需要別人的協助與配合，所以我們在內心中可以確立與領導平等的意識。
8樓：爽快還俊秀的白樺
如果你的領導是性格特別奇葩古怪的話。你也只能去儘量減少你和你老闆之間的衝突。
9樓：阿舞子
想要應對奇葩性格的古怪領導，首先一定要了解他性格的缺陷在**，然後逐步的攻破我身邊沒有這樣的領導。
上司的性格古怪，應該要如何和她相處？
10樓：是小小不是曉曉
職場中如何應對脾氣古怪的領導？做好2點有網友留言說，畢業實習遇到了一位脾氣古怪的領導。有時候領導待人溫和友善，說說笑笑和他聊天如沐春風，犯了錯他也不會責怪，有時候卻是冷言冷語，大呼小叫，一點小錯就被抓住不放被說好幾天，就完全像變了乙個人一樣，搞得他壓力很大，感覺隨時會捱罵，整天提心吊膽的。
問我該怎麼辦。
說實話，他確實很不幸，畢業實習第乙份工作就遇到了這種高難度的領導，但話又說回來，每一次的困難都是對自己磨練，挺過去之後，成長的也將比別人更多。所以領導脾氣古怪也不要怕，沒什麼大事兒，先試著做好這2點。
1、鍛鍊心態。首先，給你透露一點，脾氣古怪的領導是很難相處不假，但一般他是不會主動辭退你的，要知道他是特殊的領導，你卻是普通的實習生，他要是輕易把你就辭退了，那在你之前，肯定辭退了很多人了，單這一條人事招聘那裡就不會放過她。開什麼玩笑，我們辛辛苦苦好不容易給你把人「騙來」（恕我用騙這字），你扭頭就給辭了，工作你自己來做啊？
既然不會辭退你，那你就沒有了後顧之憂，完全用一種自我磨礪的心態來面對他，無論怎麼正對你，反正過後他就忘了，那我也可以左耳進右耳朵出啊。一開始可能做起來很難，但時間久了，習慣就好，看看部門裡的老員工，他們肯定見怪不怪了。
2、觀察他。脾氣再古怪的人，無論再怎麼喜怒無常，總是有原因的，不然那他呆的地方就該是精神病院了。現在覺得他脾氣怪因為你跟他接觸的時間不差，還沒號準他脈，待下去仔細觀察，一定會有驚喜。
一般來說，脾氣古怪的人都沒什麼心機，喜怒無常的表情全在臉上了，沒什麼可怕的，正視她，面對他，大膽點馴服他，真能夠比別人收穫更多。
在複雜的職場中，如何去應對性格迥異的領導呢?
11樓：天才人物我無敵
其實在工作當中，我們完全可以做好自己的本職工作，不用刻意討好，也不用保持距離只要做好自己就可以了，決定能夠給領導留下好的印象。
12樓：小小娛樂編輯
面對不同性格的領導，我們要學會隨機應變，瞭解領導的喜怒，不管領導是什麼性格，我們都需要在工作中積極努力，這樣才能受到領導的重視。
13樓：網友
對待性格迥異的領導，我們只需要做到以不變應萬變，出色地做好他們分配給我們的任務，就可以得到他們的青眼。
那些口是心非的領導，應該如何應對？
14樓：盼盼愛生活
我現在的領導也是這樣的，還外帶心口不一，檯面話都說得很好，其實私心不少，為此也跟同事吐槽過，但越來越覺得沒有太大用處，活最後還是得幹，身邊有個閨蜜也曾經被她領導的壞毛病煩死，後來她想通了，說不能老因為這個人讓自己的生活變得更不開心。
進一步想，這些領導現在的性格形成很有可能來自於原生家庭和成長經歷，無論你抗不抗爭，他們都不會改變，那也別折騰了，要麼接受要麼走。但有一點，即使在我們看不慣這個人的時候也要儘量做到對事不對人，或許這個人一不小心哪天干了件你認同的事情呢？
我們領導對他自己的家人也是疑心重重，在崗位的一天可以打十幾通**給其夫人查閱其夫人的生活狀態、行動蹤跡。於我們下屬也是如此需要時時刻刻在他的眼前活動，做一些大大小小的事情都需要讓其看見知曉，喜歡錶面功夫的人。現在大部分人都開始搞表面功夫，很少人做實在事情！
真是可悲！管理者的悲哀也是我們下屬的悲哀！大家出來混口飯吃現在搞得都像跑龍套的。
其實這個問題不嚴重，就當理解生物的多樣性了。畢竟，有些人的出現，就是給你的人生上一課，讓你懂得江湖沒有你想得那麼風調雨順，也讓你有心理建設和能力成長，成為更強大的自己。
最好的方式就是擺脫。離開那裡，眼不見為淨。但需要權衡好你的去處，你的規劃。
不要讓這些人影響了你的人生大計劃。是天天接觸甚至生活上都有他的存在，還是隻是單純的工作交流。天天接觸避免利益衝突，就事論事，理智一點，減少不必要的聊天。
必要的時候有策略的同他們進行鬥爭。
15樓：路邊的風兒
首先遇到這樣的領導，那麼就一定要加強自己的觀察，讓自己知道他到底是乙個什麼樣的人，這樣遇到事情的時候，就知道他是真的不要還是裝模作樣，其實也應該在平時多去讓一讓他，而且不管做什麼事情都要帶著他的乙份，不要管他說的話，因為他說的很有可能是客氣話。
16樓：勤奮的苦海
領導多數都是口是心非的，有的時候當乙個員工很優秀，但是領導卻要指出這個員工的缺點而不是表揚，這主要是為了讓這個員工不驕傲，口是心非的領導也是為了你好。
17樓：愛情來了擋不住
遇到這樣的領導就直接忽視掉就可以了，左耳朵聽右耳朵出就可以了，沒必要當真，也可以和領導說幾句好聽的話，反正這些話也不是真的。
18樓：家博寶貝啊
遇到這樣的領導自己一定要有應對的措施，自己也要做好自己工作上的事情，儘量和領導少一些接觸，少一些溝通。
碰到這種奇虎難下不好溝通的領導怎麼辦?
19樓：歷史的樹葉
題主你好。遇到這種「奇葩」的領導，確實會讓人頭疼。
首先可以肯定一點，這個領導不好說話，也不願好好跟你說話。究竟什麼原因，我也不清楚，估計你也不清楚，但不外乎你的加入有些原因讓他（她）很不舒服；他（她）就是看你不順眼，喜歡找你茬；他（她）對待任何人都這樣。
先根據你掌握的資訊，看看他屬於哪一種情況吧。
但不管怎麼樣，這樣的領導在對待你的事情上確有偏頗。我們根據資訊反饋，可能會理解他這樣做的原因，但理解歸理解，並不代表贊同！
所以我的建議是平心靜氣的和他溝通一次，主要內容就是他為什麼這麼對待你，請他指出你錯誤的地方，希望能得到領導的認可和幫助。這屬於正面溝通，如果有效果，或者說領導意識到了問題，改變了他的做法，這是個比較好的結果。
你也可以直接向人事部負責人或總經理直接反映問題，並提出解決想法；但你要明白越級反映問題並不太好，不管成功還是失敗，都會在領導心裡失分。
這兩種方法屬於傷人傷己，是逼得沒有辦法的辦法。而且你要準備好詳實確鑿的證據資料，這樣反映問題才能把負面降到最低。
還有一種方法圓滑一些，你找關係比較好的其他部門領導，表達想換部門的想法。得到同意後，你就可以找人事部申請部門調動。這樣矛盾會轉移，比前兩種方法要柔和一些。
但說來說去，你在職場工作，一是對公司負責，二是對自己負責。只要踏實工作，得到成長，無愧於心，該怎樣就怎樣，倒是不用擔心領導的刁難。因為群眾的眼睛是雪亮的。
希望我的解答能夠幫助到各位朋友。如果您覺得能夠有所獲益，麻煩您點個贊或採納。謝謝！
20樓：奔跑吧龍
職場中什麼情況都是有可能發生的，遇上奇葩領導的事情也是經常發生的，我覺得你有不懂的不明白的可以去問那些有經驗的老員工，和他們處好關係，都要比問你這個領導要強，你的領導應該就是喜歡刁難人的性格，那就儘量避免和她正面接觸。
碰上傳說中的極品領導，應如何相處？
21樓：史蒂芬斯
在與這種領導相處的過程當中，一定要去揣摩領導的心思，這樣才能夠好好的相處。
22樓：乙個
遇到這樣的領導還是應該注意分寸，應該把自己的工作更好的完成，而且也應該注意不要去說領導的閒言碎語，儘量避免接觸。
23樓：強哥遊戲辣評
相處的時候一定要儘量去順著對方，要多拍馬屁，這樣就能夠相處好呀。
職場菜鳥一定要知道，如何輕鬆應對脾氣差的領導？
24樓：北北學姐
如果可以的話儘量避免與領導的直接接觸，許多工作都有傳遞性，多與自己的前輩溝通，在不可避免的與領導對接工作時儘量專業化，簡潔溝通。
25樓：美倪倪影視娛樂
想要暴脾氣的領導不發脾氣，最好的應對方法就是把自己的工作絕對做好，讓領導滿意，就算他想發脾氣，也沒有機會。
26樓：帳號已登出
領導脾氣差，那就多做事少說話，把事情做好，該和領導交心的時候，也不要懼怕，慢慢彼此熟悉了，摸清楚他脾氣就好了。
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