1樓：天才人物我無敵
其實我覺得延後退休絕對是最好的選擇，不僅能夠讓自己在工作崗位當中繼續發光發熱，而且還能讓自己的退休金有所增加。
2樓：一紙荒誕
我覺得可以選擇退休返聘，因為人到了一定年紀之後精力不濟，如果延後退休的話，可能堅持不下來。
3樓：阿公尺巴
我會選擇延後退休，因為這樣還可以去發揮自己的餘光，還可以正式地去為他人服務。
退休返聘是什麼意思
4樓：潘芙芳
法律分析：退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
延後退休和退休返聘，這兩種方式有哪些優缺點？
5樓：偵探觀影
這是乙個很特別的問題不是每個人都有機會推遲退休，也不是每個人都有機會連任。當然，如果有人有這樣的機會，我的選擇是連任。推遲退休和再就業哪個更划算。
具體問題需要具體分析延期退休主要是指達到法定退休條件，經組織人事部門批准後可以延期退休的人。
符合特殊工種工作年限的人，根據特殊工種的工作年限，男性可以55歲，女性45歲退休。另外，還有一些管理或技術職務的人力。因為勞動者職位和管理技術職位的界限不明確，如果根據女職位可以在50歲退休，如果根據管理職位可以在55歲退休，那麼機關事業單位擔任**現任處級的女幹部，或者高階技術職位的女性專業技術人員也是如此。
他們的法定退休年齡是60歲，但如果本人願意的話。基礎養老金與社會平均工資有關。社會平均工資越高，養老金待遇越高。
根據目前的養老金，每年增長8%至10%，漲幅依然很大。養老金個人賬戶養老金也在迅速上公升。
每年養老保險個人賬戶記賬利率也保持在6%至8%。如果選擇推遲退休年齡，個人賬戶發行月數也會減少。50歲退休為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。
這樣的話，每個月能得到的養老金就更多了。也就是說，推遲退休等於延長繳費年限，個人賬戶的餘額累計也相應增加。推遲退休，用人單位和勞動者之間的關係還是勞動關係。
勞動關係中擁有的有薪假期、產假、病假、親屬休假、加班、經濟補償金、賠償金、工傷、生育保險、失業保險、醫療保險等！但是這樣一來，推遲退休才能得到的只是工作的報酬。選擇退休再就業的優勢可以同時獲得工作報酬和退休金。
因為工作崗位和未退休前一樣，所以工資待遇和原來一樣。
當然，一些大型國企或好工作場所的庫存工資往往遠低於原來的工資。但是幸運的是，有兩種收入，特別是退休後養老金會隨著社會平均工資的增加而增加，推遲退休的養老金每年可能會比養老金增加，但提前退休得到的養老金差額也需要很長時間。有需要領取的養老金，可以認為自己退休的時候可以隨時退休。
但是也有人擔心自己的養老金不夠本錢，想離開人世早點領取養老金。推遲退休好，還是推遲退休好？總的來說，現金大部分都傾向於提前退休，提前享受養老金待遇。
6樓：嘉玉玉寶貝
延後退休的優點就是還可以每月掙很多的工資，但是缺點的話就是會讓你的身體特別勞累。退休返聘的話，它的優點就是可以得到兩份工資，乙份是你的薪資乙份就是你的養老退休金。缺點的話也是因為工作的壓力會讓你特別疲憊。
要操很多心。
7樓：路邊的風兒
首先延後退休可以讓養老金的金額更多，也可以賺更多的錢，但是對身體不好的人來說，然後退休就很糟糕了；而退休返聘，是一種非常好的工作方式，因為回到工作崗位以後，工作的內容會非常輕鬆，不需要做基層的工作，但是比較不好的地方就是，必須有很高的專業性，不然很快就會被解聘。
8樓：青楓侃
延後退休的話能夠獲得更多的養老金，但是工作也會非常的辛苦，而且對身體也有影響。退休返聘能夠得到非常高的工資，而且也能夠享受其他員工的一些福利政策，缺點就是工作量非常的大。
9樓：隨心飛翔
退休返聘和延遲退休的性質是不同的：退休返聘人員與單位之間是勞務關係，簽訂的是勞務合同，受民法和合同法等民商事法律來調整；而延遲退休人員與單位之間仍然是勞動關係，簽訂的是勞動合同，主要由勞動法和社會保障法來調整，如《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》來規範調整。
關於退休金，暫不考慮外部因素的情況下，退休金與個人繳費年限、個人繳費基數有關，簡單地說，繳費年限越長，退休金越高。也就是說，如果選擇延遲退休，待退休時，退休金比不延遲退休要高。
關於收入，這要視各單位情況而定了。返聘人員除了領取退休金之外，一般單位給的勞務費用比在崗時的工資要低很多，而且是固定數，一般不享受單位的各項福利。比如說，延遲退休人員月收入20k（另外有各種福利），退休返聘人員的月收入有可能是退休金10k+勞務費8k（沒有其他任何福利），這麼一比較就高低立現了。
延遲退休和返聘相比較，在退休金和待遇方面，哪乙個更好一點？
10樓：宋炳談時尚
推遲退休其實就是推遲退休。雖然很多人不願意接受，但如果能保證工作和個人有工作的能力和意願，很多人還是願意選擇延遲退休。
然而，如果面臨退休後的再就業，很多人可能會猶豫 推遲退休和退休後重新招聘哪個更划算？說實話，不同的角度會有不同的答案 不過，我更傾向於認為退休後重新就業更具成本效益 如果我們選擇推遲退休，養老金。
真的可以大大提高 目前我國社會平均工資每年可增長8%~10%，養老保險。
個人賬戶記賬利率也保持在6%~8%的速度。此外，由於延遲退休導致的個人賬戶月數減少，養老保險繼續支付，延遲退休養老非常快。
另外，如果選擇延遲退休，用人單位拆搏與勞動者之間的關係仍然是勞動關係 勞動關係涉及一些特殊福利，如帶薪年假。
產假、病假、探親假、加班費、經濟補償金和補償金，以及工傷保險、生育保險。
失業保險、醫療保險等 這些實際上不適用於退休員工。
延遲退休員工的工作受勞動法。
保護，用人單位不能隨意變更，必須與勞動者友好協商 雙方發生的爭議屬於勞動爭議。
可以申請勞動仲裁 用人單位隨意終止勞動者的，勞動者可以向勞動權益保護部門申請雙倍經濟補償 但是一次又一次，推遲退休只能領乙份工資 和退休再就業不一樣。你可以在領取再就業費的同時領取養老金 對於絕大多數勞動者來說，再就業費其實和原來的工資是一樣的，因為工作沒有變 當然，這對於一些大型國企或好單位來說是不可能的，再就業費往往比原來的工資低很多。
養老金+再就業費會旅絕祥比原來的收入高很多，尤其是巨集正退休後，養老金每年都會根據社會平均工資的增長而提高 雖然延遲退休的養老金每年會比養老金增加很多， 然而，要彌補提前退休。
所帶來的養老金差額需要很長時間。
已經有養老金待遇作為保障，可以隨時選擇退休，但不一定是延遲退休之後 特別是很多人很擔心養老保險的「回款」遲遲不見，怕領不到養老金就死了。
所以總的來說，社會對提前退休和提前養老的期望更高 然而，隨著延遲退休政策的實施，越來越多的人意識到延遲退休的好處，越來越多的人會選擇延遲退休。
11樓：職場小璇姐姐
肯定返聘會世信餘更好一些，被返聘回去，說明是人才，人搜滾才稀缺的年代，工資怎麼可能低呢，所以，返聘待遇坦行肯定會更好。
12樓：房間號
我認為返聘會更好一些，因為返聘你也可以拿到一定的工資，而退休延遲只會讓你拿到的錢更少。
13樓：一一邊邊
延遲退休的汪判待遇更好。延遲退休屬於在崗，無論是工資還是福利待遇都與在崗人員相同。漲茄沒工資也會跟著漲。返聘則不同，顫陵納就是固定的工資。
14樓：小鍇學姐
延遲退休的餘盯汪待遇會更好一些，豎仔因為延遲退休在單位工作的時間更長，工作的則納工齡更長，更容易得到較高的退休金，待遇方面更好。
15樓：愛情來了擋不住
返聘更好肢閉一些，畢竟返聘是因為你本身非常的優秀，所以才會再重新襪鋒聘你，對你來說也是一種肯定，在薪資待告飢晌遇方面肯定也特別的多。
16樓：小豆子子梓
返聘會更好一點，返聘之後會和公司簽訂勞動合同，退休金和待遇會比之前的要好，而且月工資也比較高。
17樓：金牛愛仕達
當然是返聘更好一點。因為被返聘回去證明了你這個人的能力和實力都是比較強的。所以待遇非常的好。
18樓：乙個
退休金的好一些，因為人們到達退休年齡的時候，因激祥為年齡的原因，所以他們沒有首鉛敗者顫工作的能力，這個時候如果退休金能得到保障的話，他們的生活也比較輕鬆。
19樓：史蒂芬斯
延遲退休更好一點，因為現在國家大力提倡這樣的方式，所以在退休金和待遇方面也比較好一點。
20樓：按時服藥
當然是延遲退休更好一些，因為延遲退休的退休金會非常的高，而且也會對你生活有保障的。
21樓：依依很美的
延遲退休相對會更加的好，而遲拍且在這個過程中也能明孝夠拿到很激旦稿多的報酬，同樣在退休了之後退休金會比之前要高很多，所以應該選擇去延遲退休。
22樓：小娜娜嗨
返聘更好一點，因為既然可以被返聘回去，肯定有很好的待遇，說明你還是很有價值的。
23樓：行樂先生
一般情況下返聘的條件會更好一些，因為返聘可以享受到退休金，還可以有一些返聘的工資並且待遇更好。
24樓：浩海永寧
後者的待遇會更加好一些，因為你是被需要的，所以他們就會以更高的條件來把你錄用。
25樓：樂樂在此呢
延遲退休，因為延遲退休會增加他們的工齡，而且在薪資待遇方面也會有個不一樣的轉變。
退休後返聘有退休金嗎
26樓：曾燕
法律分析：賣陸可以。對於離退休後返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休後重新就業取得的工資、薪金收入，屬於個人離退休後重新受僱取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
法律依據：《勞動合同法實施條例》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工螞蘆作年限。第十條：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用悶配帶人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
為什麼要退休返聘？
27樓：鄭鎮
法律分析：(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
1]他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有乙份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休昌早：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、早前特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
我應該如何辦理退休，我想提前退休,該怎麼辦
1 你好，首先你要確認你的檔案在 如你所說，如果局裡給你託管的話，那麼就應該是那個託管的單位 一般是當地的市級人才交流中心等這樣的單位，具體可從你們局裡問清楚 這一步工作很重要。2 和你的單位協商，讓他們給你開乙個介紹信，勞動合同，帶著介紹信還有你的身份證，然後去哪個託管你的檔案的人才交流中心 a ...
退休年齡和身份證的年齡不一樣怎麼辦
市人社局回覆 根據勞動和社會保障部1999年下發的 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 檔案規定 當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。根據上級檔案規定，目前我市審批退休時就執行得以上審核標準。謝謝 退休以身份...
作為體育生，訓練和學習之間應該怎麼選擇？
訓練和學習都要選擇，但更偏向於訓練，學習只要保持穩定就行。我們都應該兼顧，而且也應該利用課餘時間進行鍛鍊，但是也要好好學習，這兩者對於我們都是非常重要的，所以都是應該兼顧到的。我覺得應該平衡好訓練和學習的時間，千萬不要把功課落下，而且也應該平均分配學習和訓練的時間，千萬不要耽誤學習。當然應該選擇多訓...