1樓：造夢先生
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：勢雨筠
如果中介不發工資怎麼辦，可以向勞動部門反映，也可以申請仲裁，也可以向法院起訴，一定要保留好相關的證據。
中介不發工資怎麼辦
3樓：彭宗輝
中介不發工資處理如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出輪扮支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十讓大八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖坦桐豎欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
中介不發工資怎麼辦
4樓：律臨吳楠
法律分析：中介不發工資可以向勞動監察行政部門舉報，告了也沒有用可以申訴，讓法院強制執行。公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遇到中介不發工資如何處理？
5樓：一一北漂的小女人一一
如果你遇到不發工資的情況，那麼我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。
6樓：馬依昂
遇到中介不發工資的話，直接找勞動保障部門去投訴他們就可以了。
7樓：湛潔玉
遇到中介不發工資如何處理？那中介的發不發工資如何處理？應該上當地的有關部門反映的應該。
中介不發工資該怎麼辦
8樓：匿名使用者
中介公司不發工資，可以與負責人協商解決，申請勞動仲裁，到法院起訴。《勞動合同法》第八十世沒五條規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責搜昌納令限期支付勞動報酬迅運。」
9樓：網友
做臨時工中介不給工資怎麼辦。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、廳告隱剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補友衡償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付扮廳加班費的；
10樓：不理無花果
向工商局或者勞動局舉報， 中介公司也是屬於企業單位，也應該按時發放工資。
11樓：fyfy你
讓派遣公司去替你催中介公司2、同時撥打中介公司所在地市民**進行投訴。. 3、找中介個人，最後維護不了權益，認準他所在公司，以及派遣公司，最後記得保留聊天，粗扮攜通話記錄證缺擾據，畢竟不管從哪個渠道維護權益都需要證據。. 你這個嚴格意義上來說算不上被拖欠工資，起碼對於工廠來說，這不在他們給你承諾的範疇，但是你所對接的這個中介存在欺詐的問題。
這種事你也巖伏不用去勞動局什麼的，直接去這個中介的門店或許公司去要就是了，不給直接報警解決就行，小時工如果沒有套路或者事先約定的情況下，他的差價是需要正常補給你的，對於這個事他們屬於比較理虧的。
12樓：黨超凱
中介公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決，棚伏到態模勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以後的15天之內到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發工資的這種行為雖然是違法的，帆和緩但勞動者不能通過其他違規操作的方法要工資。
中介不發工資怎麼辦
13樓：律說律答
遇到中介不發工資的，勞動者可以通過以下途徑解決1、與用人單位協橡搜商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資梁孝歷。
4、勞動者可以通過起訴，法院判決執行。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同慎顫約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
怎樣告中介不發工資
14樓：陳建生
法律分析空桐：在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議1年內提起鬥轎坦勞動仲裁申請，主要提交的材料。
如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒帆攔介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
中介不發工資怎麼辦該找誰
15樓：熊貓一起說法
中介公司不發工資應該找勞動局或勞動仲亮粗裁委員會。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由敬旁鎮勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
啟吵 (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
答：中介不發工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
不發工資沒有錢花怎麼辦，怎麼總是不到發工資錢就早早花沒了
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
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