1樓：湖和說娛樂
對於我而言，不會去主動探聽別人的薪資。原因有兩點。
工資多少是自己的事。如果今天我打聽了別人的薪資報酬，明天就可能會好奇他的八卦新聞，這樣會不經意間助長自己窺探別人私隱的不良習慣，時間久了，不僅容易招人煩，還可能惹禍上身，職場中和能力一樣重要的就是懂得管住自己的嘴，免得禍從口出。
打聽的結果無非兩種情況，一是工資比自己低，雖然能獲取一些滿足感，但過於膨脹的話，會影響今後的工作態度。
二是比自己高，那會直接影響我們的好心情，之前的滿足感和榮譽感也瞬間不值一提。同事間無法相互配合工作。所以一旦開口探聽到了別人的工資情況，不論高低，都會對日後的工作狀態產生不好的影響。
但儘管私下聊工資，有很多壞處，而且有的公司也會明文禁止，但還是會有員工抱有僥倖心理。遇到這樣的同事，我們既不想得罪他，也不想告訴他實情，那該如何回應呢？ 這裡教大家4種回應技巧。
如果有人主動問你工資，我們可以先反問對方「大家的工資結構。
都差不多，你這月拿了多少」把球踢回去，看對方怎麼，如果他不說，那我們也就沒有必要說了，但如果對方照實了，我們最好也不要說出具體的數額，而是根據他的工資標準低報一些，這樣大家面上都過得去，我們也不怕傳出去給自己惹麻煩。
當有人向我們追問薪資的時候，我們可以杜撰一些悲慘的經歷，比如可以說，「老劉你可別問了，這月開的還沒我上個月開的多呢，家裡一堆煩心事，搞得我這月的考核都差點沒達標。用賣慘的方式回覆對方，相信明白人也不好意思在繼續深問下去了。
就是把話題從當下遷移到未來，給對方營造一些危機感，例如「同事老張問你工資，我們就可以說，老張還有閒心問工資啊，難道沒聽說咱們部門要公升級改革嗎，我們的日子怕是以後難混了」。
給對方製造一些能看得見的危機，就能很好的打消掉對方當下的好奇心。
如果你碰到了打破沙鍋問到底的人，我們又不想實話實說，那就只能用公司的制度來壓制他，以半開玩笑的方式直接回復「老張，咱們公司的規則制度，你比誰都清楚，不讓私下討論工資，大家同事一場，你就沒為難我了。
在職場除了要努力工作，凸顯自己的能力外，更要懂得謹言慎行，不要只圖一時口快，就斷送了自己大好的職業前程。
2樓：神級小玩家
在公司裡不應該打聽同事的工資，因為如果說你需要打聽同事的工資，說明該公司的工資體系並不是透明的，如果貿然打聽就可能引起別人的誤會和反感，認為你對工資有一些其它的想法，進而對你有一些不好的看法。
3樓：情感導師素顏
當然是不應該的，首先在公司裡面每乙個同事的工資都是不一樣的。而且公司也會根據每乙個員工的能力和業務水平來發放工資。
4樓：f但是
不應該打聽；因為工資涉及到了同事的私隱權，沒有必要因為自己的好奇心就招惹不必要的事情。
公司同事總是打聽我的工資，我到底該如何應付他？
5樓：我把月亮關掉啦
其實在職場當中，我們會碰到這樣的一些人，就是總是喜歡打聽別人的工資。如果我們自己真的遇到上一些人的話，也需要去積極的應付他們。對於這樣的人來說，想**別人的工資，肯定是因為自己的工資並不是那麼的高。
那麼在遇到這樣一些情況的時候，我們也不能夠跟他們說實話。因為每乙個人的工資都是不一樣的，每個人的工資都是要根據自己完成的工作來分發的。<>
不要告訴對方實話。
所以在遇到這樣一些情況的時候，不要告訴別人自己的工作，這樣只會給自己樹敵，而且也會給自己的領導帶來不好的印象。想要去應付這乙個員工，那麼我們自己就可以去告訴他，自己的工作也非常的高，並且和自己的預期差的太多了。一定要告訴乙個模稜兩可的答睜穗案，如果說的太過於詳細的話，那麼有可能就會造成這一氏唯個員工去領導面前告狀。
而且領導在聽了他說的工資之後，也會特別的懷疑我們。<>
這樣非常不理智。
在以後的過程當中，也不會把一些比較重要的工作交給我們自己。所以說在職場中生存的時候，也需要去注意一些生存的法則的。其實我們跟這樣的一些同事，不僅僅是同事的關係，也是競爭的關係。
所以我們自己不要什麼事情都事無鉅細地告訴對方，這樣是非常的愚蠢的。<>
並且在工作當中，我們需要去保留自己的底線，這樣才能夠讓自己獲得很好的提公升。而且對於我們自己的工作來說，是需要盡力完成的，但是不要太過於關心別人的情悉核卜況。自己好好的完成自己的工作，就是非常讓人快樂的一件事情，並且這樣也能夠讓我們自己的付出和回報是成正比的，也會讓大家感覺到特別的幸福。
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你要跟直接跟他說這是屬於個人私隱，說你不能夠氏跡團洩露，然後跟他說工資在合同上面都是有的，你合殲橘同上面是多少，州氏我就是多少。
7樓：情感導師素顏
我認為你直接鎮襲李的把你的工資告訴他就好。因為他不知道的話，他會通過各種渠道去禪猛打聽你的工資，可能會因此影響御遲你的工作。
8樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟他說你的工資是多少，他如果回你乙個數字，那你就說我的工資跟你差不多。
在職場中很想知道別人工資，該不該和同事打聽工資？
9樓：劉沛雯
在職場中很想知道別人工資，該不該和同事打聽工資？我認為不該打聽；也不該告訴別人；違反公司規定。為避免引起不必要的麻煩，現在很多公司都規定，不得打聽其他人的薪資，不得向其他人透露自己的薪資。
透露了，一般也會要求對方也透露薪資，就兩方面違反了公司規定，嚴重的會受到懲罰。容易影響同事感情。比同事高了，同事心裡不平衡，遭人嫉恨，甚至會得罪他，沒準他會去老闆那裡去鬧。
比同事低了，自己心裡難受。就像豬八戒照鏡子，裡外不是人。
自己不要主動提起；別人問起來，就說剛剛夠吃，日子苦巴巴的，或者說和你一樣，還可以說每個月都不一樣，無法確定，都可以搪塞過去。還可以用公司政策來作為乙個理由。我認為工作中不喜歡別人問自己多少工資而是老闆各有心思，就好比兩個工人乙個工作能力強點乙個差點，想留住好點的就要偏心點漲點工資肯定叫他保密啊。
至於退休了不怕別人知道福利好點就會說老闆還行，福利少點也就說老闆摳門了這老闆是好是壞取決於工作效率。
工資收入有兩層含義，一是個人能力，二是老闆的認可度。討論這個問題容易引發同類之間比較，引發矛盾。一般來講，是用人單位最忌諱的。
即使不在乙個單位打工，談收入也容易限入自卑，所以大家儘量剋制，不談工資收入。而退休金。
就不同了，退休金是國家專門機構按政策發放，不是按能力和貢獻發放，政策條款相對穩定，機動性差，有較強的可比性。這種比不是攀比，不會引發同類人員之間的矛盾，也不易引發社保機構與退休人員之間的矛盾，充其量是對發放政策的**和落實，所以沒有那麼多的忌諱。
10樓：張燕學姐
不應該和同事打聽工資，因為這樣會給同事留下不好的印象，而且還會產生一些矛盾，不利於同事之間的相處。
11樓：巨蟹阿斯頓
不應該和同事打聽工資。因為在職場上面這是非常忌諱的一件事情，而且這樣的事情被領導看見也會非常不好。
12樓：小美美學姐
應該，打聽完之後對自己來說也是乙個很大的動力，能夠讓自己認識到自己的不足，而且也會激發自己的工作動力。
13樓：撒的謊
不應該的，因為對方也不可能告訴自己，而且這種行為很有可能會引起兩人之間的矛盾，會導致公司內部不和諧。
14樓：安妮的心動錄目
不應該在上班的時候就應該完成自己的工作內容，而且不應該去討論這些問題，並且我感覺這樣的做法也不正確。
15樓：趙氏佳餚營養說
職場中薪資問題是很敏感的，也是比較迴避的乙個問題的，所以是不應該打聽的，做好本職工作提高自己的薪資是比較重要的。
在公司內部，領導為什麼不讓同事之間互相打聽工資呢？是因為工資差異大嗎？
16樓：楊延說娛樂
在公司內部，領導為什麼不讓同事之間互相打聽工資呢？是因為工資差異大嗎？公司裡面不讓討論工資會分很多種情況，首先說明為什麼不讓討論，大概總結下，有以下幾點原因：
1. 為了維持企業公平的形象，維持公司人員的相對穩正指梁定。打個比方，a與b屬於同部門同崗位，而兩人能力有差別，a的工資比b略高，如果允許討論，b發現a的工資高於他，考慮到同崗且工作任務一樣，b會忽略a比他能力強的事實，從而覺得公司沒有公平對待。
之後b就會進行申**薪或者消極怠工。這樣的話，本身企業有兩個相對不錯的人才，工資討論如果出現了壞的結果，有可能只剩下乙個，對另外乙個造成不小的打擊。
2. 為了避免新員工與老員工之爭。如果公司允許討論工資問題，且逗段公司有工齡工資。
那麼新來的員工對於資歷老、能力一般但工資拿的比自己多不少的人會相當不服氣。這樣會出現兩個可能的壞的結果，乙個是憤憤不平的離職，乙個是想盡辦法套近乎、把心思用在詆譭老員工、抬高自己上，這樣肯定是企業不想看到的。
3. 便於企業進行管理。這麼說實際有點兒不太專業，主要是舉運很多企業對於薪資都會暗箱操作，比如說，企業領導的親戚可能要多給點兒，這個當然不能被其他人知道；再比如說，部門老大想私下給表現好的員工申請特殊獎金，又不想讓其他員工知道，如果公開討論工資，這些事情是擺不上臺面的。
但是如果放在暗處，就不會對企業的管理產生大的衝擊。
最後總結幾句，如果企業制度合理，是否討論工資不會引起大的影響，但是如果企業管理不太好的話，一旦開始討論工資，將會對企業產生不小的衝擊。
17樓：北山一師
第1點不讓絕森團同事之間互相打聽工資就是怕出現問題，第2點就是很有可能工並橘資差異很大，所以就不想讓大家去打聽，第3點可能是存在著一些不春中知道的一些事情。
18樓：灰姑娘的姐姐
公司不讓同事謹猛慶之間打聽工資的知扮事情，最主要的原因是為祥握了穩定團隊，還有就是怕同事之間相互對比產生不利的影響。
19樓：士多啤梨甜甜圈
因為這樣會引起員工的不滿造成集團內部分崩離析，是的。
公司不讓同事之間互相打聽工資，這是為什麼呢？是因為工資分配不合理嗎？
20樓：二狗美食日常
公司不讓同事之間互相打聽工資，這胡鋒是為什麼呢？是因為工資分配不合理嗎？年輕人行走跡拍職場，在遇到同事打聽工資時，一定要小心謹慎；尤其是被公司裡的老油條打聽事，這些同事一般都是有目的，不僅是看看別人的收入，也要通過這種事情瞭解自己在領導心目中的位置；當大家遇到同事向自己打聽薪資時，一定要注意，要是無法迴避這種話題，從側面來自己的薪資過低就行了，切忌讓同事知道自己的收入，要是新人比老人的收入還多，只會打亂大家姿做羨的工作積極性。
1、 為了團隊的穩定，公司禁止詢問工資。
公司的薪酬保密制度表面上是為了防止員工之間的惡意比較，營造不良氛圍；領導者禁止同事為了團隊表現而詢問工資，避免下屬之間的心理失衡，也避免高薪員工被競爭對手挖走。領導者的目的是確保團隊的穩定性；即使他們不能在表面上打聽對方，許多人也會私下打聽對方；如果你在同事面前輕易說出自己的工資，一旦被公司認識，你和同事就會成為公司的不穩定因素，你必然會受到公司的懲罰。
2、 公司禁止詢問工資問題，因為擔心新員工沒有存在感。
工資代表員工與企業之間的僱主關係，其中工資金額反映了員工的價值；如果員工知道自己的工資，並且收入低於其他同事，那麼員工很容易對公司沒有存在感；高薪的同事會對公司自滿，低薪的同事會不開心；當同事的情緒影響工作進度時，這種索要工資的行為肯定會受到領導的懲罰；因此，公司不讓員工詢問工資的原因是他們擔心低工資的同事在公司沒有存在感。
3、 該公司禁止詢問工資問題，因為它害怕高階員工。
老員工的存在可以使公司業務穩定，這也是許多公司不願放棄合格老員工的原因；隨著僱傭成本的增加，公司大多數新員工的工資普遍高於老員工。為了不引起同事之間的矛盾，公司絕對不允許大家打聽工資；當人們問起他們的工資時，他們會說為了面子，工資更高了，但這個結果一定會引起老員工的不滿；老員工不僅不再積極工作，還可能直接到領導那裡投訴，這會因為工資問題得罪領導；因此，當你在工作場所行走時，不要隨便詢問工資。
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