1樓：諾公尺古風手工
你告訴我，誰不想自己的薪酬高高的？難道只是大學生有這樣的想法嗎？希望自己的薪酬高，跟能力無關，跟心態有關。
這個世界幻想不勞而獲的都有，何況是通過工作掙錢，難道你希望大學生免費給你工作？你知道現在培養乙個大學生需要多少年、多少錢嗎？在一定程度上講，領導跟員工的關係是合作加對立。
領導需要聽話，勤勤懇懇工作能配合自己，有能力的員工，最好薪酬、福利不要太高。而員工呢，需要高福利、高工資，最好付出又少。綜上所述，關鍵還是看立場，立場決定態度。
要求高工資是很正常的事，跟能力無關。
大學生剛畢業就想拿到高工資，也是正常的想法，但是這個事情還是靠實力說話，如果你能力非常強，那麼一定會找到乙個高工資的好工作的。如果說大學期間沒有好好學習，沒有努力考取未來需要的職業資格證，那麼畢業就想拿到高薪水的想法固然很好，但是基本上實現起來是太難了。
第一有可能他對自己的能力估計不足，覺得自己應該拿這麼多薪資。第二有可能他就是眼高手低。第三目前家庭條件也好了，對工作也不急，抱著邊走邊看，要求高一點，能找到最好，找不到再降低要求這樣的心態吧！
綜上所述，剛畢業的大學生想那高工資的想法可以理解，但是想拿高工資一定要好好學習專業知識，還是得端正自己的心態。很多剛畢業的學習還是一張白紙，需要歷練，在這歷練的時間段裡他的工作價值是比較低的，所以拿到的工資比較低也是正常，當你有能力和價值的時候，你就可以對別人要求高一些，也無可厚非！儘早拿到含金量很高的職業資格證等證書，這樣未來找工作時就可能能找到高薪的好工作了。
2樓：李佳楠那男
這是很正常的，因為現在的生活成本特別高，他沒有時間去慢慢的從底層做起，那就養不活自己了，
3樓：阿拉蘇一直在
現在的年輕人都不務實，希望拿高薪，但是自身問題不足卻發現不了，還是家庭保護太好了，沒有經歷社會的磨難。
4樓：情感小柒柒
我覺得現在的年輕人工作經驗確實有一點不足，但是他們的要求高說明他們有實力，以後可以越來越有經驗，所以他們提出高要求。
5樓：網友
我認為這是現在年輕的求職者們沒有很好地認清自己，他們沒有給自己精準定位，總想企及自己暫時還不能得到的東西，所以才會出現這樣的狀況。
6樓：愛情來了擋不住
因為現在很多年輕人，對於社會並不是特別的瞭解，而且也非常的自我，所以才會有這樣的要求，還是要多加磨練。
7樓：行樂
是因為現在的年輕人都已經養成了這樣的乙個高傲的心態，畢竟在畢業了之後覺得自己在學識方面非常高，所以想要找乙個待遇相對好的工作。
8樓：房間號
說明這些年輕人還不瞭解現在的**，而且這些年輕人剛從學校畢業出來，有這樣的要求是很正常的。
9樓：墨綠夜晚
我覺得現在年輕人就是特別的不務實，自己自己幾斤幾兩都不知道，還要求高薪水，高待遇，真的是非常搞笑。
10樓：夏見冬
因為社會發展的需要，在衣食住行各方面，所需要的經濟能力比以前更高，如果只是維持不變，那溫飽都會都會成為問題。
11樓：嘉玉玉寶貝
因為現在的經濟條件都提高了，所以大家對工資看得特別重，一心只想找那些高工資的，根本不會管自己的條件合不合適。
12樓：愛上我企鵝9啊
是的，這些年輕人對自己的能力有點不自知，所以造成高不成低不就。
13樓：撒的謊
主要還是因為現在的年輕人生活比較順遂，也是沒有經歷太多的挫折，所以認為自己也可以獲得高的收入。
年紀大了工作不好找，高齡求職者如何體現出自身的優勢？
14樓：小龍兒說說事
有一定的工作經驗和社會閱歷，只要成功旅悶入職，能快速進入工作狀態，也能快速融入新的工作環境。人到中年，會更珍惜工作機會，工作態度。
肯定比年輕人好，更能吃苦耐勞，更懂得如何心存感恩之心而工作。一般35歲，孩子也最少上小學了，也不會像年輕人面臨結婚，生育等不確定的因素，工作的穩定性遠高於年輕人。35歲面試，肯定不是第乙份工作，應該積累了豐富的人生和工作經驗，能夠遊刃有餘的開展工作。
<>其次，35歲的女性，大部分已婚已育，早已解決了個人問題和生育問題，沒有產假。
的煩惱，為企業節省了成本。再次，就穩定性來說，35歲的應聘者，大部分已成家立業，不輕易換工作，能夠踏實工作。一般情況下，35歲找工作面試就是年齡限制的最高要求了，這個歲數面試的優勢就是工作經歷。
和工作經驗。特別是在大型公司工作過，擔任一定職務的就會更有優勢，企業還不用花費時間精力培養。乙個人到35歲面試的時候，有一定的優勢。
比如說35歲，這個時候，面試人應該說心帆態理上都比較成熟，思想上也特別成熟，也可能他有很多的工作經驗，與剛剛大學畢業的大學生應對比吧，在經驗積累層面上，應該講，佔有相當大的優勢，可能他參加過很多次的面試，也積累了一定的面試的經驗，所以說他們在參加面試的時候，應該比較佔優勢。
在職場中，大齡的求職者的劣勢十分明顯。那就是在度過了那段生態鎮源龍活虎的年輕時光後，人的精力開始走下坡路。大齡職場人士不再能夠經常性通宵加班，卻會感覺精神萎靡不振，精力不濟。
但小年輕可以，頭一天熬通宵，第二天照樣生龍活虎。個人收入一塊，大齡求職者常常會因為自己的工作年限。
而索要更高的薪資待遇。如果企業招某個崗位，在相同條件下，肯定會選薪資低的，其次會選年輕，再次才會是大齡求職者。這兩個「硬傷」是躲不過去的。
15樓：百科達人
年齡有很大的年齡大的優點，許笑拆多領域工作經驗較為關鍵，例如財務會計，也有醫師等各抒已見。年齡大的優點是做該領域時間長，閱歷豐富，實際操作嫻熟。年齡有很大的它的缺點，有談橡它的優點。
缺點取決於人體情況比不上年青人，接納新常識的營碰侍棗銷渠道和能力比不上年青人。
16樓：清瑜
1首先閱歷這方面是年輕人比不上了，2之前積攢的經驗，3對這份工作上手會比年輕人快等。
17樓：網友
工作經驗豐富，處理事情能力強。有責任心。會處理人際關係。
你有哪些對年輕人求職方面的經驗分享？
18樓：藝璇學姐講百態
現在工作競爭很大的，年輕人在求職的時候不要為了找工作過於誇大自己的能力，不然就算是被公司錄取了也有可能在試用期被淘汰，一定要實事改讓態核源求是，但是在被問到期望薪資的時候，滑消可以告訴公司自己在上一家公司的薪資，貴公司一定能夠根據我的能力給我乙個合理的薪資。
19樓：無能為力大蒜
我覺得在求職方面一定要注意態度，而且儘量不要把薪資說的太高，簡御芹歷一定睜鬥要做的好看一些，穿著一定要大方，多把悉拆磨簡歷投放到幾個公司。
20樓：f但是
在求職時可以首先了解該公司的歷史經旦握凳歷，要了解該公司的求職意向，在面對面試官時，要讓自模旅己自信大方，要有禮貌，要能夠口齒伶俐的說出自己選擇皮仿該公司的原因，要實事求是，不要誇大其詞。
如今年輕人求職時更傾向於進入較穩定崗位，怎樣看待此現象？
21樓：成皋選侃娛樂
如今年輕人求職時更傾向於進入較穩定崗位，怎樣看待此現象？年輕人我定義為30歲以下的人，這部分人群更喜歡有挑戰性的工伍運作。年輕意味著無限可能，希望通過不同的嘗試，來尋找更符合自己長期發展的職業。
而且，每個時代都有成功的故事，如果年輕人自己想要在某個領域成功，就必須去挑戰自己，激發潛能。年輕人最大的優勢就是有足夠的時間去試錯，圖安穩意味著剛開始就定義好了今後幾十年的生活，人生就失去了意義。
但30歲以上的人，我認為穩定性更重要一些。因為這個年齡的人基本上已經成家，上有老下有小，甚至還背腔吵梁負著房貸的壓力。另外年齡大了後，無論精力還是體力都已經衰退了，想拼搏都有點力不從心，事業基本上已經定型。
但這個時候最大的優勢就是經驗豐富，見多識廣，理解力判斷力夠強，適合在乙個穩定的工作上發光發熱。碰伏根據每個人的性格決定的，每個人的追求不一樣，所以需要你認清自己，選擇自己喜歡的合適的路去走，每個人追求不一樣，人生態度也不一樣，選擇安逸不等於懶惰不思進取。
作為我來說的話，我選擇更具有挑戰性的工作。主要有兩個原因：我想實現自己的人生價值，我想不斷突破自己，激發自己對工作的熱情和戰鬥力，在職場上不斷晉公升，在自己的專業領域有一定的成就。
我覺得年輕人不應該在本該奮鬥的年紀選擇安逸。在年輕的時候，沒有任何負擔，就應該努力拼搏，讓自己有更多成功的機會。你選擇挑戰拼搏的話，那可能你以後隨時有可能選擇安逸的機會，但是一旦選擇安逸，以後人生的種種牽絆，都會成為你不能再選擇拼搏的絆腳石！
22樓：野鼬鼠
這種現象現在的年輕人是比較多的。因為年輕人現在更講究的是要生活，不想讓自己那麼累。
23樓：馬寧學長
因為現在的年輕人認為工作是獲取勞動報酬的，既然獲取報酬，更加穩定的崗位或者說事少的單位更適合他們！
24樓：蓉淼經驗之窗
這種現象很常見，畢竟現在的經濟形勢就不怎麼穩定，很多年輕人他們也不想過著顛沛流離的生活。
要成為乙個非常優秀的求職者,平時應該怎樣做呢?
25樓：網友
應聘前要做好以下工作：
1)找對行業，做充分的準備；
2)注意個人儀容儀表；
4)不要表露你很想要這份工作或你不在乎這份工作的表情。
26樓：網友
平時注意自己的言行舉止，但是不要刻意的去想這方面的問題，那樣會顯得自己很不自然，你要有自信，要知道現在很多求職者的水平都是差不多的，所以只要你鎮靜，大方，就是比別人最成功的一步。我並不贊同上樓說不要表露很想要這份工作的建議，如果不想要，去求職幹什麼呢？把自己放在乙個較為平衡的點上，你有本事，你用你的本事來謀取乙份工作，你並不是祈求別人給你這份工作，所以你要自然的表達你的願望，求職前瞭解一下這個公司的情況，多多展示自己，比那些畏畏縮縮的看上去要有氣場多了！
年輕人求職最應該看重哪些方面?
27樓：無莊音
如今的年輕人越來越注重工作的意義和價值，而非僅僅看重工資水平。他們更願意追求職業發展和個人成長，更傾向於選擇具有潛力的公司和行業。這種趨勢被一些專家稱為「工作價值觀的轉變」。
那麼，年輕人在找工作時，除了薪水，還應該看重哪些方面呢？
首先，乙個好的睜遊神公司應該具備的特質不僅僅是高薪資，還包括企業文化、工作氛圍、領導風格、福利待遇等方面。年輕人在選擇公司時應該全面考慮，瞭解公司的文化氛圍和價值觀，以及員工的福利待遇和培訓機會。
一家好的公司不僅給員工提供了乙個穩定的職業環境，更重要的是幫助員工不斷學習和成長，為員工的職磨襲業發展提供有力的支援和幫助。
其次，年輕人更注重職業發展和個人成長。他們渴望學習新的技能和知識，擁有更廣闊的職業發展空間和更豐富的工作經驗。因此，他們更願意選擇一家能夠提供挑戰性工作的公司，擁有優秀的培訓和晉公升機制，讓自己不斷提公升能力和實現職業目標。
這也是年輕人選擇工作時更看重公司前途和發展潛力的原因之一。
再次，年輕人更關注企業社會責任和可持續性。他們更願意選擇一家有良好社會形象和強烈社會責任感的公司，通過工作為社會做出貢獻，讓自己的職業更有意義和價值。這也是為什麼一些具有良好社會形象和品牌形象的企業能夠吸引更多的年輕人加入的原因之一。
此外，年輕人更重視工作與生活的平衡。他們不願意為了工作而犧牲自己的家庭和個人時間。因此，他們更願意選擇一家提供靈活工作時間和休假制度的公司，讓自己的生活和工作更好地平衡。
最後，年輕人在選擇工作時也更加註重工作的挑戰性和創新性。他們渴望能夠參與到具有前沿性和有挑戰性的專案中，通過工作實現自我價值和成悉虧就感。他們更喜歡一種充滿活力和創新的工作環境，而不是一成不變的日復一日的工作模式。
因此，他們更願意選擇一傢俱有創新意識和良好創新文化的公司，讓自己的職業更具有意義和價值。
總之，對於年輕人來說，工作的意義和價值已經遠遠超過了薪水的水平。他們更注重選擇一傢俱有良好企業文化和前景的公司，提供職業發展和個人成長的機會，承擔社會責任和強調工作與生活的平衡，以及擁有創新意識和具有挑戰性的工作環境。因此，對於企業來說，吸引年輕人加入，需要提供更多的機會和福利，創造更加寬鬆和有利的工作環境，為員工的職業發展和個人成長提供更加有力的支援和幫助。
只有這樣，企業才能更好地吸引年輕人的加入，併為企業未來的發展奠定堅實的基礎。
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