1樓：軟軟時尚鑑賞
領導總是板著臉，我該如何讀懂他的心情呢？
請及時調整好心態！乙個人的工作也至少有二三十年，在這個過程中會遇到各種困難和挫折。經歷了一些事，對他來說不是壞事，更能理解工作。
而且，這種事情在更高的管理層中更加頻繁和激烈。因為無法避免，所以學會總結內化經驗！在工作中遇到越多挫折，越要學會及時調整心態，不要讓這種事影響到自己工作的太多積極性和自己的方向。
正視自己的問題，做好分內工作，不要再修正錯誤了！別人找你找茬，必須有。如果問題已經被抓住，就要私下不隱瞞地正視問題，改善，在自己的分內做好工作，不要給敵人留下弱點。
所謂身體不怕影子傾斜，虛無縹緲的東西再怎麼誣陷也不會對你有太大影響。學會站立，努力消除矛盾。當你知道你和領導有誤會時，還是要設法通過關係或手段解決矛盾。
當然，如果真的沒有辦法解決，就像小李一樣，他試圖和總說明矛盾，但副總特別記仇，根本不聽。遇到這種情況，你必須站著。運氣好就是這一點。
進入一家公司後，不要努力工作，一定要抬頭看路。同時，不管你願不願意，你都要站著！逃避問題的時候，如果連幫助你說話的人都沒有，就會被隨便拋棄！
另謀出路在工作中，被比你實力強得多的人壓著的時候，你受不了他。基本上到最後你都會被搶走！強行去吧！
因此，已經被動地被帶走了，不如主動另謀出路。當事情還沒有惡化到最壞的時候，我們可以廣撒網，尋找更多新的機會和工作，找到就果斷離職，扇敵人兩巴掌。這裡有乙個不留下主，留主的地方，金子在**都是發光的！
2樓：天才人物我無敵
其實我覺得你應該經常跟老闆溝通交流，這樣你能更瞭解對方，即便對方板著臉，也能從眼神當中領悟到很多事情。
3樓：雙魚愛仕達
你沒有必要讀懂領導的心情。你只需要做好自己的本職工作就可以了，每天完成自己的工作，做到問心無愧。
4樓：家博寶貝啊
平時可以看領導的一些言行舉止來判斷領導交代的任務，一定要按時積極的完成，做事效率一定要高。
5樓：房間號
我覺得你應該去看一下心理學微表情，這樣就可以仔細研究老闆的臉，也可以從老闆的臉看出來老闆的心理活動。
6樓：天悅
如果你想讀懂領導是什麼樣的心情，你應該去學一學心理學，通過別人的微表情來看懂他們的內心想法。
7樓：花花就是我
那麼就要逐步的瞭解自己的領導，而且也要多花時間去深入瞭解。
在和領導溝通的時候，該如何學會看懂領導的臉色呢？
8樓：紅君舞蹈教程
我們和領導、老闆完全屬於完全獨立的個體，或者兩個世界。
如果說能完全去讀懂他們基本不太可能。
就是他們的家人也不一定能完全地瞭解得了。
但是，如果說還是想揣摩一下，那就說一下我怎麼去看。
我們得首先給老闆乙個性格符號。
開放型、謹慎型、穩重型、張揚型、暴躁型、陰柔型等。
這些性格可以在和他對待別人的態度、穿著、所使用的物品、辦公室的規格擺放物件等方面可以去看。
比如說乙個人忍著發怒，會眉頭會輕鎖，肩膀會有一定的收緊。臉色可能突然變化。
其次，說話我們就要多想一下，他們屬於哪類性格。如果是那種不太愛說話，凡事有點柔緩的，那我們就當心一點。
比如說：小李，我覺得你堅持這麼做我沒意見，但是如果可能你在細節上再仔細考慮一下就更完美了。
那這種情況，那就很難猜。也不知道他是同意了，還是沒有同意。
實際上，他的意思就是方案他沒同意，只是不想下不來臺，就那麼一說。
還原場景，就是看當前事件，分析一下前後事件的關聯性。
這種場景之前有沒有別人遇到過，當時是什麼情況。
如果場景有相似，但態度不一致，說明背後一定有些什麼問題。
最安全的方式之一，就是換位思考。
如果你是他們，該怎麼做？
這一方面可以讓我們去揣摩，另一方面也是鍛鍊自己的思維，有助於我們今後的發展。
最後忠告：作為職場新人，摸清領導、老闆心思固然重要。但更重要的是你能力的提公升，不然，即使摸清領導老闆心思了，自身能力不匹配，結果也得不到領導老闆的認可。
最後，摸清心思後，要學會「藏銳於胸，待時而動」，切不可鋒芒畢露，得不償失。
9樓：star熱點分享
我們在和領導溝通的時候，可以注意領導說話的表情和說話的方式。如果領導認同我們的觀點，他一般都會向我們點點頭，或者讓我們說下去。如果領導認為我們說的話有不妥之處，他一般會皺眉或者示意我們停下來，這些都是可以觀察出來的。
10樓：雨點竹子
在和領導溝通中，怎樣才能看懂領導臉色？首先要觀察領導眼睛要去讀懂領導眼睛因為眼睛是心靈之窗，通過眼睛就可以看開心還是生氣？
11樓：菜多多嘮影視
一般情況下，人的喜怒哀樂都會表現在臉上，如果你的領導是那種深藏不露的人，那麼你得他交流時，得學會察言觀色，首先看他的眼睛，然後仔細聽他說的每句話的用語和措辭，好好的過一遍腦袋再出來。
老闆成天板著臉，我該怎麼辦，老闆成天板著臉，我該怎麼辦？ 10
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