1樓：網友
工傷以後對方合同上寫著不承擔責任這明顯是在推卸責任是不合法的。合同不受法律保護。員工可以去勞動局申請勞動仲裁。要求對方賠償。
2樓：袁倫武
合同上寫的工傷後不承擔責任，不受法律支援。只要是在工作時間、工作地點，從事領導安排的工作(這就是工傷三要素)，哪怕是操作者自身原因而發生的人體傷害，都屬於工傷，用人單位都要承擔責任，可以向當地勞動管理部門投訴。
3樓：職言職律
你簽署的這份合同在法定形式下是無效的。
因為這份合同違反法律、行政法規強制性規定了，這個勞動合同的履行已經對你的利益帶來了損害，嚴重侵害了職工的合法權益。
勞動者患病或因工負傷的，享受醫療保險待遇，按比例報銷醫療費，享受醫療期，是國家法律法規賦予勞動者的權力。
勞動者應工負傷的，用人單位應當按照國家有關規定對勞動者進行**。
合同中寫著「不承擔責任」
你可以先與公司進行協商，協商不成可以提起仲裁，向仲裁委提出確認合同無效，讓公司依法依規賠償你的損失。
4樓：聖亭
按勞動合同法，受了工傷是要承擔責任的，如果不承擔責任，去勞動仲裁，會按勞動法合理的給你解決工傷後的事物。
5樓：徹底愛咯上了
工傷後，對方合同寫著不承擔責任，那就得按合同辦，合同是有法律效率的。
6樓：網友
勞動合同》，約定工傷免責的條款是無效的。正因如此，公司的免責抗辯得不到仲裁部門及法院的支援。所以說發生工傷單位必須承擔相應的責任，傷者應當享受工傷所有的工傷待遇。
7樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，那是不可能的，手邊工傷不了規定，只要在工作中受到的傷害，或者是在上下班途中發生的非自個原因的交通事故，這都屬於工傷，那麼，他的合同中說，不承擔這個責任，這是違反法律規定的，所以說他是起不到法律效力的。
8樓：雲步
對方合同這樣約定是違法的，你可以到當地勞動監察大隊投訴。
9樓：海不辭水
那你應該從合同的合法性入手，找律師稽核合同的法律性，從法律角色來維護自已的權益。
10樓：李溫柔r夏清純
工商的跟這樣的合同是沒有任何的關係了啊，只要說嗯他有這樣的情形，說明說他的合同也是違法的。所以說工商是要承擔相應法律責任和義務的。
沒簽合同受了工傷怎麼辦
11樓：陳嘉良
法律分析：建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
第2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
第5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
沒有合同受工傷怎麼處理
12樓：陳嘉良
雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動物螞者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動罩弊埋者提供卜伍的勞動是用人單位業務的組成部分。
如果對方不履行工傷賠償？該咋辦工傷賠償協議不履行該怎麼辦
追問 你這個工傷賠償是經過了法院或者仲裁院判決了 還是 你們之間達成的乙個工傷賠償協議？用人單位不履行工傷賠償怎麼辦？根據我國 中華人民共和國勞動爭議處理條例 第六條規定 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決 不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調 解 調解不成的，可以向勞動爭議...
工傷爭議由誰承擔舉證責任，用人單位不承認工傷的，誰承擔舉證責任？
是否屬於工傷，舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位 職工 工會組織 醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再...
工傷9級對方賠償後辭職單位需要賠償麼
職工構成九級工傷傷殘的，在辭職即解除勞動關係時，用人單位需賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，該兩項賠償的具體標準由所在省 自治區 直轄市人民 規定。其中若用人單位有繳納工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險 支付 一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全...