1樓：皇港坡哈劍牛
如果你的公司的人數就只有十個人。說明你們是乙個小公司。小公司的老闆，肯定是不會養閒人的。如果你覺得工作太多，工資太低，如果你能力又很強的話，我覺得你還是可以出去闖一闖。
2樓：竹茂於翠野
如果薪水和付出不成正比，那麼走是最佳的選擇，如果公司沒有發展和個人上公升空間，走也是最好的選擇。
故此，在我們選擇要離開得時候，必須要考慮的就是，以及的利益是否有損，這包含了時間，精力，和機會成本。
所以如果這三個成本太高，或者收穫太低的時候我們就可以選擇離開。
3樓：南昌人劉佳
不走在於你自己，如果你有更好的去處而且發展更好，那麼你就可以動，如果你現階段沒有更好的工作崗位等著你，還是先做一段時間多學一點東西，畢竟你現階段實習為主積累經驗到經驗豐富，人脈關係以及各種社會經驗達到了一定的厚度時候就可以開始尋找更好的機遇。
4樓：有時間有生活
在老闆沒有找到有你這樣能力的人，你暫時是鐵飯碗。
不過看你公司人員數量也算是乙個小有規模的公司，但是給你4500，工資確實太低，另外你的工作也確實太重。如果你想要辭工，建議你最好先找到出路，然後再辭掉工作，因為現在的工作不好找，尤其是合適自己的好工作，如果你要是辭了工作，再長時間找不到工作，對你也是金錢上也是一種損失。
5樓：實誠且愜意的茱萸
公司人數10人，工作太多，這都不是走的理由，買鍵是老闆太坑，這就必須走了，工作太多，忙點累點都不是事，只要心情好。老闆太坑，這人就沒了好心情，還呆在那幹嘛？
6樓：潛康泰
走或者不走，除了工作是否辛苦？還要考慮一下自己的能力，也就是說，如果你的能力好，到外面一樣很好找工作的，那當然可以去嘗試新的選擇。
7樓：牛錦文
如果覺得這個公司人員少，而活又多。給的錢也不到位，沒有籤什麼。可以不用再可以找乙份正規的。
這份活兒會相對來講穩定一些。大公司也是有規模。要比小公司好的多。
完全可以選擇離開。
8樓：網友
暫時忍耐一下借這個機會可以鍛鍊一下自己增長自己的知識才乾和工作能力經驗。你們很忙。如果老闆非常。吝嗇的話。當你羽毛長成之後，可以飛走。
9樓：正能量國哥
剛剛起步的小公司肯定會有很多困難，而且1人做多人的工作，但是一旦公司走上正軌，領導也會提撥你的，還是要眼光放遠點。
10樓：網友
騎驢找馬，可以先找著工作，在找到合適的工作前，先在這幹著，就當練手攢經驗了。如果找到其它合適的工作，可以離開這個公司。但是你要先自己分析這個公司有沒有前途，再考慮其它。
11樓：九毛七
這樣的工作還是走人算了。
12樓：網友
如果覺得這個公司沒前途，工作累，老闆又太坑，那就早走。
13樓：a開著拖拉機
個人覺得的話，如果工資待遇還不錯，又可以學到東西就不走，如果什麼都沒有的話，直接嘞，那就走吧。
14樓：依運晟
不然要走像這種單位，你是沒有前途的工作，很多老闆對你們又不好，你做著也不開心。壓力很大還是離開的好，另外尋找更適合你的工作。
15樓：網友
有些小公司事情太多，老闆又比較太坑人，這樣的公司沒有什麼前途，我認為應該選擇離開。
16樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
你可以先試著在別的地方去找找其他的工作看。如果找到了，其他的工作，那麼你就可以走了。因為事情太多了，乙個人做這麼多事情會手忙腳亂，而且會很累，但是現在做這麼多事情，你就當給自己乙個鍛鍊的機會了。
17樓：可知人是未來佛
先在網上投簡歷，看你能不能找到比這更好的工作，如果能，就立馬走人。
18樓：來自佛光寺天香國豔的雪月花
如果你是新人，工作多，能鍛鍊人，積累經驗也是不錯的，先不走。
19樓：歐若拉
累身是通過鍛鍊可適應的，但累心是痛無法癒合。早點認清早點走吧。
20樓：北海九道
如果在這樣的公司做著不開心，而且非常累，那就要跳槽離開這裡。
21樓：墨涵蓄
公司人少工作肯定忙不過來，你可以要求加工資，不加工資你也走的名正言順。
22樓：i黃花小夥子
活你全乾，錢全你老闆賺，4500，你不走你養你老闆呢還是養公司呢。
23樓：匿名使用者
如果不開心，又不缺錢可以走人，否則找好下家再走人。
24樓：巍峨還深遠的小板栗
這個要怎麼管？最多幫著找律師或出錢賠償。其實如果在公司久了，老闆瞭解他的人品，等他出來，。還會僱傭他。一般情況下，普通公司是不會再僱傭有過案底的人。
25樓：網友
剛入職有點覺得忙不過來，很可能是你還沒有適應，如果10個人能幹的工作，老闆也不可能找11個人。
26樓：濛濛的小灰
以後的事情以後也不好說，還是要看眼前最實際。
我公司大半年走了10個員工，是什麼問題？
27樓：一秒的心痛
分類： 商業/理財 >>創業投資。
問題描述：我公司大半年走了10個員工，是什麼問題？
解析： 大量員工離職原因主要有以下幾個：
1.家長式的管理，員工感覺沒有的發展空間。
2.工作時間太長，且沒有加班工資。
3.薪資太低，低於同行業薪資水平，或長期不加工資。
4.壓力過大，一般職場超人只能有3-5年的時間，太長人精神受不了，應有適當的坦晌減壓措施。
5.動不動就罰款，而且沒有獎勵措施。
6.重要的崗位由親屬讓襪鋒擔任，員工感覺沒有機會提高或晉公升。
7.有員工或熟悉你公司的人和你開好正了同型別的公司，挖走你的員工。
還有很多原因，不瞭解您的具體情況。
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