1樓：張昭潔說美食
好不容易拿到了好的offer，工資比預想的低得多，是應該主動和貴公司hr協商。還是先入職以後再找機會說呢？事實上，這個問題在入職前必須解決，入職後再提出來的話，加薪也不知道是幾年幾月的事。
不可否認，工資與職場所在地、行業、職位有很大關係，但如果想在專業和行業不能變化的情況下獲得更高的工資，就要學會與hr協商，為自己爭取更高的工資。今天我們與hr分享如何進行工資協商才能最終獲得理想的offer。
收到offer後，如果對工資不滿意，應該先和hr談談。很多剛進入工作崗位的人特別害怕和hr提高工資，認為自己沒有任何貢獻就討價還價是不好的，但其實不用擔心這些。發offer就能證明你的能力得到認可。
一家公司在吸引人才時，最重要的條件是你能勝任他們的職位，所以要衡量與其他競爭對手相比，哪些專業的特點可以作為對工資的討價還價籌碼。你應聘的是運營崗位，你的談判籌碼是你過去專案取得的成績。
所謂知己是百戰百勝，除了認識自己，還積極瞭解市場。確定工資待遇的參考範圍，而不是隻定數字。可以參考三個**。
是最低**。不管什麼公司想要你，都要堅持的**。市場**。
這需要從很多方面理解和判斷。是沒有底線的**。也就是說，當對方出這個**時，你可以毫不猶豫地接受。
工資報告的範圍一般介於市場**和無底線**之間。只有在心裡揣摩，才能與hr進行理性協商，堅持自己的底線和要求。
如果你對新職位的價值很大，市場上非常稀缺的職位。只要你提出的工資要求不荒唐，你就可以和hr卑躬屈膝地談談你的要求。hr會因為你的價值與用人單位協商。
因為你太珍貴了。如果你對新職位的價值很大，但可以輕易被取代，這時不要太堅持自己的薪資要求，可以以offer為基礎提出要求，說明自己的優勢。這樣hr就不會讓你覺得不現實，其次會給hr機會為你爭取工資。
2樓：愛上我企鵝9啊
如果收不到自己滿意的offer的話，不要著急繼續投遞簡歷，直到找到自己滿意的工作為止。
3樓：雙魚愛仕達
首先一定要想清楚到底自己喜歡什麼工作，自己擅長什麼，給自己制定乙個職業規劃，給自己設立乙個清晰的目標，然後一定要鼓勵自己，千萬不要氣餒。
4樓：樂樂在此呢
先去了解一下公司的整體發展，之後根據自己的經驗，來進行職業的規劃，改變自己的工作理念。
5樓：王祿
應該果斷的放棄這份工作，並且繼續去尋找乙份適合自己的工作，這樣對自己的發展是很好的。
求職收到不滿意的offer，應該怎麼規劃？
6樓：雙魚愛仕達
我認為你應該去工作，因為畢竟找到工作不容易，所以你應該先學習經驗，只有自己有資本了，才可以挑三揀四，才有資格挑三揀四。
7樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得應該調整好自己的心態，同時也應該選擇嘗試，這樣才能夠積累職場當中的經驗。
8樓：巨集盛巨集盛
應該提高自己的能力，讓自己變得更加優秀，這樣就可以找到乙份非常完美的offer，而且會得到領導的重視。
客戶收到貨不滿意，申請退款。怎麼辦
如果產品合格不滿意也不能退，如果產品不合格，不滿意可以退。這樣就不能丟了客戶，還可以守信譽。不管做什麼，首先講究的就是誠信。客戶收到貨不滿意。如果他還想要貨的話你就該給挑個滿意的。如果還是不行，那只有退款。說不定以後你們還有合作的機會。客戶申請退款就讓他退唄，如果是你的那個貨的問題客戶申請退貨那是理...
談談你的目前狀態，滿意or不滿意？
對於自己的職業生涯，最滿意的是自己在公司因為一件工作，老總想到好的方案和我想的方案大相徑庭，我和老總當面辯論了乙個小時，裡面有自己思考了很久的最好工藝設計，最後原來很自負的老闆 同意了我的方案，最後一年內我從課長從課長公升到了經理，老總年終總結的時候，特別表揚了我，他說提公升我不僅是我提出了最佳工藝...
對當前工作不滿意應該怎麼辦，對目前工作不滿意怎麼辦。
在職場待過一段時間的人，基本都是由開始的新鮮感 激情四射 鬥志滿滿到後來的厭倦感 不想上班 毫無鬥志後，漸漸的對現在的工作不滿意。其實，這是乙個很正常的過程，那麼，對現在的工作不滿意，該怎麼辦？1 6 分步閱讀 對現在的工作進行評估。當你對現在的工作不滿意的時候，要對現在的工作進行評估，找到自己的優...