1樓：風君侯
被公司開除的員工是無法拿到賠償金的。只能通過法院訴訟的方式，證明公司的開除絕對是錯誤的，才根據法院的判決拿到賠償金的。但這需要足夠的證據，來證明公司的開除決定違反法律規定。
2樓：兆山蘭
勞動者沒有重大過錯的情況下，用人單位（公司）應支付經濟補償。
3樓：帳號已登出
公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金？根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
要是單位不給可以打勞動仲裁的**。他們會幫你們要回賠償金的。
4樓：旅遊老王
公司開除的員工想要拿到賠償金也需要是公司原因解除勞動合同的，這樣你可以拿到賠償金。
5樓：網友
勞動合同履行期間，用人單位辭退職工，應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。否則，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
6樓：認真生活的人
公司開除員工想拿到賠償金，得需要證明是公司人才解除勞動合同的員工會拿到補償點。
7樓：柏爾竹
公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金？用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償！
8樓：網友
公司開除的員工要想拿到賠償金，必須有當初簽訂的勞動合同，而且合同上有明確的相關的規定，才可以。
9樓：網友
公司開除的員工只有申請勞動仲裁才能拿到賠償金。
10樓：ccc菜辣椒
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第。
一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第。二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
第。三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
11樓：勇氣做我自己
按照勞動合同法的規定，如果員工違反了。公司在合理的工作條例和制度是有權直接開除員工，而且沒有賠償金的。如果是因公司的原因。
或者大環境下公司不得不裁員那應該是最少能夠拿到n加1的賠償金。但是有些公司只是按照底薪乘以n來規避合同法規定。減少公司的負擔，是一種明顯的不合理。
又不合法的行為員工要勇敢用法律的**給自己維權。
12樓：雙如南
辭退員工屬於非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年齡，每滿一年支付乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟賠償屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準兩倍的支付賠償金，屬於過失性辭退的用人單位，不需要賠償。
13樓：名字被風扇吞了
公司開除員工的話，這種情況肯定是能夠拿到工資的，而且要看開除的原因是什麼，可以拿n＋1的賠償金。
14樓：斯君一舞百媚生
公司開除員工要拿到賠償金的話，除非你是有特別的關係，一般情況下，你是不會拿到賠償金的。
15樓：綾妖
如果是公司開除你的話，你沒有寫離職申請的話，那你這個不用怎麼去辦什麼手續啊，公司自然而然的會把錢啊補償那個賠償的錢賠給你啊，該賠多少就可以給你啊，這個不需要你去做任何的辦什麼手續的。
16樓：獵鷹樂
如果是正規的公司，在你沒有犯錯的情況下拉黑開除你，他會正常付給你賠償金，如果公司做法不正規的話，那就只能通過勞動仲裁或者打官司才能拿到賠償金。
17樓：元寶
如果說你和公司簽訂了合同，在合同沒有履行完之前開始問題，那我覺得肯定是能拿到賠償金的，但也不是說解除合同之後拿不到補償金。
18樓：繪畫者
如果你是被排擠或者是領導尋私報復而被開除的，公司應該按規定給賠償金。
如果是員工違反規定而被開除，賠償金就不好說了。
員工如果覺得不公平，可以到當地申請勞動仲裁。
19樓：情深意重的老巢
公司開除的員工一定要到勞動局進行投訴才能拿到賠償金。
如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
20樓：
摘要。不可能的，親親公司是不會輕易開除人的。
如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
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如何讓公司開除我，且能拿到賠償金？
不可能的，親親公司是不會輕易開除人的。
做一些讓老闆討厭的事，或犯錯誤。
你這樣做了的話，他還是不會開除你，他只會把你逼走，然後是你自己辭職的，你也拿不到那個錢。
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怎麼讓公司開除給賠償金
21樓：潘達談娛樂
所謂的解除勞動合同，一般存在三種情況，第一種就是勞動者單方面解除勞動合同，第二種就是用人單位單方面解除勞動合同，第三種就是雙方協商一致的情況下解除勞動合同，那麼，如何讓公司開除我賠償？下面看看介紹吧！
一、如何讓公司開除我賠償
需要弄清開除的具體理由。
二、解除勞動合同是什麼意思
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，並有各自嚴格的限制條件和程式。
三、用人單位解除合同的條件
一)當勞動者符合下列情形閉喊之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
二)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
1、勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作滾態凳，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
三)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的大旅意見，並向勞動行政部門報告。
上述文章屬於關於「如何讓公司開除我賠償」的介紹，主要介紹瞭如何讓公司開除我賠償，根據以上分析，可以得知，這種情況需要根據具體的情況來分析。除此以外，對於解除勞動合同方面的法律問題，有必要時，可以自行諮詢的律師！
被公司開除賠償金怎麼算
22樓：顧辰老師
單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，每工作滿一年乙個月本人工資的雙倍賠償。
開除員工的賠償方式需具體分析如下：
1）如果是員工犯錯後被開除，可以根據公司規定適當補償；
2）如果是違法開除辭退員工，公司應當支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。<>
廠裡開除職工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
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公司無故開除員工無勞動合同怎麼獲得賠償
釣魚佬老頭 1 公司沒簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2 公司解僱你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定 應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資...
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...