1樓：支丹紅
員工和領導兩，兩個不同位置上的人最大的區別就是責任，當領導的責任大，所以處處要為員工考慮，考慮問題會全面，綜合方方面面的利弊，再做結論，也不排除有的領導是有野心的工作，只是為了往上爬。
2樓：來自江南古城的乖乖女
當然是責任。員工有義務完成本職工作，領導有責任管理好員工，二者是管理者與被管理者的關係，都是為單位服務，和野心沒關心。
3樓：情感達人淋水虎
我認為野心是員工和領導之間所處位置不同的最大區別，因為領導的野心就是往更高一層晉公升，而作為普通員工，他只是默默的為自己的責任而付出。
4樓：龍騰騰
你好，這個應該是責任，因為作為乙個領導，他的責任是比員工要大的，他要負責的事情也是比較多的，然而，員工應該是野心，會比較大一點！
5樓：書玉石
員工和領導兩個不同位置的人，最大區別是責任心，領導的責任心需要非常強才是對的，這樣才能讓公司更快地健康發展的。
6樓：hh我愛我家
有野心沒能力什麼作用也沒有。員工和領導的區別在於責任心和使命感加素質。不是當了領導就可以不工作只享受，世界上沒有那樣的好事。
當了領導責任更重了，有野心是想篡位，理清關係就清楚了。
7樓：楚蕭曼
是責任吧。官職越高，責任越重。而基層職員只需要做好自己那份工作就好，其他不用想。
8樓：帳號已登出
員工和領導最大的區別就是他們的責任心。而不是責任也不是野心。
9樓：帳號已登出
領導與員工之間最大的區別就是認知和思維方式的區別，而不是業務能力。
10樓：弦外之音
讓我看不是什麼野心大區別？要有責任心，要有那東西去完成這份工作，不管是員工還和領導都是一樣的。
11樓：網友
我覺得最大不同是地位和金錢！
12樓：網友
做領導的有野心就會有精力的。
13樓：網友
領導會有更遠的目光，也很惜命，很多老闆都會買些廣藥的靈芝bz油來增強免疫力，方便又快捷調理效果好。
一般員工和領導的最大不同之處是什麼？
14樓：達
員工和領導的不同之處是立場不同，考慮的思維不同，也就是說，領導者，想法更全面，格局放得更大，需要考慮的問題更全面，承擔的責任更大，而員工只是要把自己的本職工作做好就可以。
15樓：銘刻
我覺得一般員工和領導的最大不同之處就是缺乏責任感。因為領導他是掌控公司的主要力量，所以說他對這個公司有絕對的控制力，也有肩負著乙個公司的責任感，而員工只負責手下的事情，所以說缺乏了領導的那種責任感。
16樓：回憶
員工只做好自己的本職工作，領導需要顧全大局。員工承擔的責任小，領導承擔的責任大。領導一般注重最後決策，員工大部分是注重過程。
我在公司就是員工身份，我每天就只想著把自己的本職工作做好，不管別的。
17樓：辰星
可能是思想境界上的不同，我的老闆經常考慮大局和長遠的影響，而我和同事基本上只會考慮短暫的收益，沒有向老闆一樣長久的考慮，目光比較的短淺。老闆經常對我們說做人不要只考慮現在。
18樓：網友
他們的思維方式不同，一般的員工只會考慮眼前的事情，而領導眼光比較長遠，能夠想到以後事情發展的事態，所以能夠更好的解決事情，將自己公司打理得井井有條，這些東西是一般員工所體會不到的。
19樓：怕解題
一般員工的目光比較短淺，他們只能在自己的領域做好本職工作，但是領導的管理和執行能力就明顯的高於員工，他們往往會洞察全域性，我有乙個朋友就在公司裡當領導，他經常對我講：＂目光一定要久遠一點，想問題要全面，這樣才能顧全大局＂，這個時候就讓我感受到他的魄力比別人高很多。
20樓：剛苦奇
一般員工如果遇到問題的話，會直接解決眼前的問題，不會再去考慮瞭解，決完之後一身輕鬆，而領導不僅會解決眼前問題，還會防患於未然，把未來有可能發生的隱患都全部剷除，所以他們能夠有乙個很高的地位。
21樓：水墨筆墨情
一般員工在遇到問題的時候，他們只會考慮如何解決眼前的問題，而領導在遇到問題的時候，他們思考的更加全面，並且更加細緻，他們不僅會想辦法解決現在的問題，還會思考這些問題從何而來，為什麼會出現這樣的情況，甚至做一些辦法，防患於未然。
和領導走的太近，到底是「好」還是「壞」？
22樓：麗醴
以前上班就是和領導走得近，人家誤以為我們之間有不同的關係，雖然工作比較便捷，但是我的名譽不好了，被人說三道四的。所以和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。
夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識你的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的「紅人」是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個「度」，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢
領導的喜怒無常
俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
2. 同事的閒言碎語
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
3.公司的人事變動
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
23樓：麥小粒
建議不要跟領導走得太近，保持適當的距離，平時一定要把工作做好，這回比什麼都好。
如果關答系太近，會引起他同事的非議，也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好，其實有的時候也有弊端。
總之跟你老闆保持適當距離，做好自己的事情，是最好的。
24樓：熱心網友
職場中，很多人都希望和領導處好關係，畢竟領導關乎著員工的職業發展。和領導相處得好一點，走得近一點，肯定對自己有好處，能發展順利一些。
但其實我們和領導相處，也要把握乙個度，不能太疏遠，但是也不能太親密。職場中混得好的人，都不會刻意去接近領導，這是為什麼呢？
1、太接近領導，很容易樹敵。
職場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支援，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。因為有些人真的會刻意接近領導，不管領導說什麼都是對的，這種行為很容易引起同事的反感。
就算你不是這麼想的，同事也會認為你是馬屁精，不真誠。當你和領導走得太近的時候，其他同事心裡自然是不太高興的，會遭來一些不必要的非議。這樣子的話，可能同事就會在平時工作中給你使絆子，不配合你，那麼你就很容易犯錯。
完不成自己的工作，就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌。
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向，畢竟領導自己也知道，職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛乙個員工的話，很容易引起其他人的不滿，這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點，領導表面上肯定不會說不理你，但是他會平衡資源，不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話，是會打擊到其他人的積極性，而且有失領導威嚴。所以，和領導走得太近也不是那麼好的，領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險。
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的，而且當你成了領導的心腹，那麼很多事情都必須聽從領導的安排，這樣下去你會失去很多主動權。
而且因為你和領導的關係還不錯，領導在工作中說不定還會把你的資源給別人，反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處，要把自己置於乙個比較合適的位置，把握好分寸。不然的話，可能不小心就會傷到自己。
25樓：網友
呵呵，這種事只能自己體會。和領導走得近，他會隨時隨地把你帶在身邊。開會的時候，你成了拎包人；喝酒的時候，你成了擋酒人；發言的前夕，你成了筆桿子。
等等。無論何時何地，只要領導有需要，你就必須無條件地在最短時間內到達身邊，服從並執行指令。
按常理說，經常跟在領導身邊，應該很有成就感，但是現實中這種比例卻較小。究其原因主要是：一是領導的水平決定了你的水平，領導的眼界決定了你的眼界。
如果領導每天就知道吃喝，那麼時間一久，你除了眼圈發黑、身材發胖、滿身疾病外，應該別無其他長進（眼圈發黑是由於喝酒後還需回辦公室加班熬夜寫材料，第二天繼續戰鬥）。二是你家庭的現實狀況限制了你能力的提公升。但凡幹事業，家庭就必須要作出犧牲。
然而，隨著年齡的增長，家庭的矛盾日漸突出，既要撫養孩子，又要贍養老人，還要交際朋友。在這種情況下，領導的一聲令下，你隨即到位，哪還有時間去學習、去充電。於是，就會造成「時間匆匆走、本事沒提高」的現象。
三是長期的奴性思想使得心理扭曲。長期在領導身邊伺候，端茶遞水、彎腰低頭，看慣了阿諛奉承，反而看不慣有血性、有個性、有特點的人。長期在領導身邊待著，雖然沒有當上領導，但是內心深處已經把自己當做領導，經常以領導待遇自居，殊不知這其實是「自欺欺人」，讓人在後背笑話。
26樓：問嘛答哪
我認為應從管理者當面說起，最好的管理者，最具有親和力，能夠放下身姿與員工打成一片，對自己的管理極為有利；當然要把公私區別開，不能感情用事。
伸手不打笑面人，凡事親力親為，才知道員工努力與懶惰，才知道員工做的對與錯……，對員工既有親和力也有震懾力。
作為管理，親和員工，不是作踐自己，也不是賄賂員工，是為了更好地做好自己的管理工作；凡事以理服人，以德服人，知己知彼，百戰不殆。
沒有走訪，不知道底層疾苦，不知道她們需要什麼，期待什麼，有什麼困難……。
在製衣廠的小妹，突然得到晉公升管理的機會，曾有過做不做管理的猶豫和煩惱；小妹的顧慮不是多餘的，乙個組多多少少也有幾十個人，應對的問題也不少，主要是人際關係，上下報告沒什麼問題，難就難在容易得罪人。
性格有點倔犟的小妹，給了她幾個建議，叫她注意以下這些或許管理困難會迎刃而解，當然只是相對來說。
一）先禮後兵；當你發現某人做工有問題，先把好的給予肯定，而後委婉地說：「這些地方有點欠妥，能不能再修改一下。」如是說沒有人會拒絕你，但也不可太感情用事。
二）親力親為；是你職責以內的，半點都不能馬虎，一定要仔細檢查，不要等到主管發現問題而再去查。
三）尊重上下級；服從上級的安排，要有親和力，和員工連成一片，員工不會的事情可以親自指導或示範。
四）不給自己壓力；調整好自己的心態，大膽放手去做，畏手畏腳反而誤事。
通過一段時間的努力，小妹漸漸適應做管理，慶幸自己沒有放棄晉公升的機會。
所以說走的近前途一片。
在同位置安裝了兩個太陽能,中午時滴水不滴水,好象熱水也沒那台多
這個很難比較的,因為雖然位置可以基本相同,但是太陽能的型號尺寸,水箱中的水量和 專水的初屬始溫度都不一定相同所以很難比較.還有就是如果滴水不屬於正常現象那麼就是有問題,一般滴水都是安裝不好所致 希望採納 謝謝 兩個太陽能熱水器是併聯在一起好,還是串聯在一起好?併聯方法 1 將兩個熱水器進水口通過pp...
信仰不同能結婚嗎，兩個宗教信仰不同的人能結婚嗎？按照老一輩的說法是不是會有什麼不好的事發生的？
法律是沒有規定的。主要還是看你們自己吧 我想你們應該是能結婚的吧，祝福你們 當然可以。但是有時候會發生點矛盾，這就要夫妻兩人的包容和理解了。信仰不是問題！我相信你也知道，只要兩個人心靈相通的話，什麼事情都會相互支援的。要是真心相愛 還用問那麼多嗎！珍惜你的那個他 她 別人不能陪你一輩子的 中國的法律...
我喜歡的人對我說本來是兩個不同的人有距離才正常呀她什麼意思呀
這個女孩為了照顧你的自尊心。非常非常委婉的拒絕了你。忘記不是那麼容易，但是你可以試著再找乙個你喜歡的，茫茫人海，女孩多的是，何必一棵樹上吊死呢，也許你的那個她也在找你啊 我想問問大家，我是乙個正常的男人，我喜歡乙個女人，喜歡她之前我知道她的過去，她過去和幾個不同的男人 既然現在家庭開銷全靠她乙個，壓...