1樓：網友
你好，如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。那麼如何解決呢？加班需要取得員工的同意，如果員工拒絕加班的，可以進行協商，員工如果堅持不加班的，用人單位不得強迫。
如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。那麼如何解決呢？
加班需要取得員工的同意，如果員工拒絕加班的，可以進行協商，員工如果堅持不加班的，用人單位不得強迫。如果員工同意加班的，用人單位需要給予加班費。謝謝。
2樓：樂馨馨
首先，必須給公司的每個員工灌輸乙個概念，想在公司得到自己所擁有的東西，那麼必須要和公司風雨同舟。當然，加班之前務必要給大家乙個合理的解釋。因為我們思考問題的前提是，每個員工都是好員工，都是為公司整體利益來考慮。
其次，要給老總灌輸乙個思想，加班的意味著什麼，它意味著，今天的工作沒有完成。所以要告訴老總，公司要杜絕加班，因為本應該工作期間完成的事情，員工確沒有完成。最後，領導需要有表率的作用。
除了加工資，別無他法，打工的一般都是為了錢的！有錢就有積極性，當然也要有適當的給與員工工作上的認同以及表揚。還有可以教教員工技術方面的東西，這樣也可以帶動員工的積極性，賺不到錢，技術得到了，他們也會很樂意的，多多接近員工，關心員工的生活，那麼員工的積極性也會有所提高，適當的時候，請員工吃飯，那麼也會提高員工的積極性的。
等等！方法很多的，但主要還是要去了解員工是怎麼樣的心態。這是最關鍵的，然後對症下藥，效果會更好的！
3樓：電子數碼科技谷
可以先和員工講明情況，讓員工意識到加班的重要性，公司需要他加班，如果對方還是不加班。那麼可以一就相關的規定和對方解除勞動關係。
4樓：fg知道
最好的方法，就是按照加班的有關規定，適當地給予比較高的報酬，這樣做，就能夠調動員工們加班的積極性，既保障了員工的權益，又合情合理合法，企業還能盈利，這是乙個兩全其美的方法。
5樓：網友
老闆，你好，員工拒絕加班。這是員工的權利。如果說你真的想讓員工加班，那就各方面嘉興和待遇搞上去和員工說明理由人心都是又長的嗎？
員工也會理解你，所以說有些事情要和員工交代明白這樣可能員工就會加班了。
6樓：阡陌上花開
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。 懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
7樓：我寧願選擇榴蓮不放手
加錢啊，有錢能使鬼推磨，或者換休。你讓別人加班，要有補償別人才肯加啊。而且加班不要成為常態。
8樓：杜豔程
員工拒絕加班，要麼就是辭退，要麼用高薪。藥沒有凝聚力。
9樓：zkq先生
首先要擺事實，講道理，向員工說明加班的原因；其次講明不能拒絕加班的理由，如果員工確有難處不能加班，也要體諒人家，不能強行安排加班。
10樓：帳號已登出
如果說員工拒絕加班的話，首先第一點，那我們就是和他說明就是有很多工作室需要加加班解決的，或者就說他不加班的話，能把解決也是可以的，這第二點第二點的話，那麼就是你可以找乙個人成為代替他，或者就是說重新安排工作都是可以的。
11樓：臥槽無情
員工拒絕加班，可以根據員工需要的補償補給員工，比如說你今天加班了，給一定的福利補償，或者是換班，平常老闆也要，做一些情感投資哦，讓員工沒有理由拒絕你。
12樓：網友
員工拒絕加班，如何解決？其實我覺得員工拒絕加班，應該是公司裡面給的福利不夠，還有就是加班的原因也要說清楚。如果公司裡面能夠對員工給予合理的加班費的話，那麼很多人都肯定是願意加班的，因為我們上班都是為了掙錢，為了生活！
13樓：匿名使用者
從理論上說，加班需要公司和員工協商一致，任何一方，不得強制要求另一方。公司不得強制要求員工加班，同樣員工也不得強制要求加班。
但是在現實情況中，如果一方理由充足，另一方不得拒絕。比如公司因為業務需要，要連夜趕一批貨，員工得配合公司連夜加班。同樣的，如果員工正巧在這個節點上，也有充分理由，可以拒絕加班。
比如老婆送入產房，員工要趕去醫院。
但是在平時，員工有充足理由的情況很少，而公司有正當理由加班的情況有很多。所以可以簡單地理解為，公司因業務需要安排加班，員工不可以拒絕。
14樓：壓買跌
員工拒絕加班，這麼解決……兩倍及以上的加班工資，用錢可以解決員工拒絕加班的問題。
15樓：網友
員工拒絕加班，如何解決？這個問題其實我覺得員工拒絕加班，應該是公司裡面給的福利不夠，還有就是加班的原因也要說清楚。如果公司裡面能夠對員工給予合理的加班費的話，那麼很多人都肯定是願意加班的，因為我們上班都是為了掙錢嘛！
16樓：甕驪文
是否知道員工不願加班的原因？瞭解的清楚以後，再根據員工需要的補償補給員工，比如說你今天加班了，給一定的福利補償，或者是換班，平常老闆也要，做一些情感投資哦，讓員工沒有理由拒絕你。
17樓：網友
員工拒絕加班如何解決？正常情況下按勞動法的規定，加班是雙倍工資，但是如果你拒絕加班，你首先要向你的上級領導說明原因，得到他的支援才可以，必須把不加班的原因問題和想法說明白就可以了，得到領導的同情和同意。
18樓：網友
你好！我覺得員工如果拒絕加班，這要看什麼原因，如果家中有事，真有急事的話，那麼可以拒絕加班，如果沒什麼事就想拒絕加班，可以和員工講，講明白，為什麼要加班？因為公司需要加班，所以要讓他們理解一下。
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超時加班，導致工人身心健康受傷害，老闆沒有適當處罰。例如 刑事拘留，鉅額罰金.不健全啊！不是工廠給了加班費就能讓工人無限制加班的，加班時間也不能超出勞動法的規定，超了你當然可以拒絕，但是你要想想你拒絕了工廠會找其他理由解雇你的估計，所以你要考慮好。員工可以拒絕加班。但是後果不太好。根據 勞動法 第四...
如何解決員工上班遲到早退問題，如果員工總是遲到早退，應該怎麼處理？
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