1樓：匿名使用者
超時加班，導致工人身心健康受傷害，老闆沒有適當處罰。例如：刑事拘留，鉅額罰金.....不健全啊！
2樓：空悲切需盡歡
不是工廠給了加班費就能讓工人無限制加班的，加班時間也不能超出勞動法的規定，超了你當然可以拒絕，但是你要想想你拒絕了工廠會找其他理由解雇你的估計，所以你要考慮好。
3樓：義凝昳
員工可以拒絕加班。但是後果不太好。
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
你可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
縱橫法律網 張奕律師
5樓：
勞動法規定一周工作時間為40小時，最多不超過44小時。
否則勞動者可以去勞動局舉報、投訴，可以拒絕
6樓：匿名使用者
可以不來 老闆也拿你沒法
公司強制加班但是給加班費算違法嗎?
7樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：韓飛律師
中華人民共和國勞動法
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：簡簡單單
如果公司強迫員工加班並給加班費，強迫員工加班就屬於違法行為的，相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
工廠要求員工加班時,什麼情況下可以拒絕加班?
11樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
12樓：楊泉軍**律師
什麼情況下不能拒絕加班
13樓：福州吧壹母
你可以拒絕加班，也可以解除勞動合同，要求對方支付加班工資並支付經濟補償（勞動合同法第46條第1項）。但是需要你自己考慮的是，失業的風險，以及追償的成本。
關於舉證一般情況下，**審理會首先要求勞動者初步證明存在加班的事實情況（如其它勞動者的證言），然後由用人單位舉證證明勞動者未進行加班的事實，而根據如下司法解釋，不支付加班費屬於減少勞動報酬，舉證責任主要由用人單位承擔。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」」
在工廠裡上班員工有權拒絕加班嗎
14樓：獅城劍客
在中國99%的企業，你如果拒絕加班，你的老闆會狠狠修理你，以「不尊重領導的工作安排」為由扣你工資， 罰你款，甚至開除你。「雙方協商一致」的加班原則也僅僅是存在於勞動合同法中的字而已。根本不被執行。
對於勞動者來說，很沒辦法，如果藉此不幹了，到了別的企業，還是照樣會被要求強制加班，不願加班就滾蛋。勞動者有什麼辦法！不工作了？
往往是老闆讓你加班你就必須得加班，老闆讓你幹通宵你也得幹（勞動合同法中規定的每天加班不能超幾小時那都是狗屁，老闆們根本不管這個）。
即便是勞動局或是某些為工人象徵性謀利益的協會來調查這個企業有沒有強迫勞動者加班，那企業家也能拿出「從來不強迫勞動者加班的證據」，讓人搞笑的是，被強迫加班的勞動者，也參與了調查，而且還被迫口口聲聲宣傳「從未被強制加班」。
15樓：西安黨律師
如果未經雙方協商一致，且單位未支付加班費的，可以拒絕
16樓：法律快車
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。
17樓：玄韶
當然有了，加班需要雙方協商一致的
18樓：無邊無際宇宙
如果不服從領導，是要被開除的
公司加班沒有加班費是否可以拒絕加班 40
19樓：華律網
正常情抄況下用人單位要求勞襲動者延長工
bai作時間，首先必須是由du於生產經營需要，
zhi其次要與工會和dao勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
20樓：戚廣利
公司加班沒
來有加班費是源拒絕加班不太合適，屬於不遵守勞動紀律；
最好的辦法是先加班，然後要求公司支付加班費；
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
如果公司不支付，可以申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
不支付加班費肯定是違反了勞動法，你可以有權選擇拒絕加班，但是，胳膊始專
終是拗不過大腿，這麼一家屬
大公司敢這樣做，肯定就是不怕員工去告它!我們公司加班也是不給加班費，如果有人不加班，第二天就被開除了，聽說之前有員工去告公司違反勞動法，直接敗訴了，我們這些打工仔是鬥不過這些奸商的
22樓：匿名使用者
你好，可以拒絕加班，或要求用人單位依法支付加班費，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁追索。
23樓：律政盲流
你好，《勞動
法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者內變相強容迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，當然有權拒絕加班。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
24樓：花吟淚
有加班費你也可以拒絕加班
公司強制員工無償加班合法嗎
25樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
簡簡單單 1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...
公司強制加班，不給加班費可以投訴嗎
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？勞動法 規定了可以強制加班的情形。第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制 一 發生自然災害 事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 二 生產裝置 交通...