國慶中秋加班不給加班費，該如何維權

1樓：匿名使用者

國慶中秋加班不給加班費，可以直接向勞動監察部門舉報，要求用人單位按照規定支付加班費。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

2樓：工作者

相關企業這種行為已經違反了勞動法，可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。實在不行可以打官司。

3樓：小

應該去向有關部門反應，相信企業也不敢違規用工。

4樓：文化中的閃光

可以拿著加班的證據到當地的仲裁局去告公司，節假日三倍工資是法律規定的，不給加班費公司屬於違法行為，應該受到處罰。

5樓：ky檸檬泡泡

今年國慶假期和中秋節假期都在同一天，但是卻有部分公司國慶中秋這種法定節假日加班的時候卻不給員工加班費，這樣的行為其實是違反了勞動合同的。作為員工，應該積極向有關部門反映這種情況，選擇合理的手段和方式維護自己的權益。

員工們應該不要畏懼老闆們的強權，要敢於奮鬥，最後還是希望各位員工還是企業都能夠換位思考，多位雙方考慮好一些。