1樓：lvhooo法律專家
1、第一種你去勞動監察大隊投訴，這樣你只要能把事情描述清楚。
2、第二種你去勞動仲裁委員會申請 仲 裁，那麼你需要準備好申請書，整理好證據，計算好加班費標準等。
3、如果金額較高你找當地律師處理吧。
如對本回答滿意，望您採納。
如果有其他問題可以到我們 「 上海法律顧問 」 貼 吧來。
2樓：南京胡志丹律師
自己準備材料證明勞動關係及加班事實，然後提交證明影印件和申請書
3樓：忘我的執著
要整理好能夠證明你+班的證據，不然勞動局沒辦法支援你
已經和公司解除勞動合同了，我還可以申請勞動仲裁要加班費嗎?
4樓：匿名使用者
已經和公bai司解除du
了勞動合同，在勞動爭議申請zhi仲dao裁的時效內，可以申請勞內動仲裁要加班容費。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
5樓：如夢水雲間
可以。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
6樓：匿名使用者
今天跟公司解除勞動合同了，鉛字了蓋了手印，能要回加班費嗎？
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