1樓：坐看潮起花落去
不可以，如果你想拿到你的勞動所得，一定要辦理離職。雖然現在企業沒給你結算工資，但是屬於拖欠，如果你不告而辭的話，那就責任完全在你，企業有理由不再對你進行支付工資。
2樓：匿名使用者
不可以，這樣會給自己留下很多麻煩，除非剩下的工資你不要了。即使這樣也可能對你後續找工作有一定影響。所以最好還是寫乙個辭職報告，然後讓公司出具乙份離職證明，這樣比較好。
3樓：戚晴畫
在廠子上班兒不幹了。如果不打離職報告也是可以的。就是經濟方面兒可能要損失一部分。上班期間的優惠補貼也就領不到了。
4樓：小朝說社保
根據您的描述，如果在工廠裡不幹的話，最好有乙個辭職，因為在你入職的時候有和工廠簽訂相關的合同，如果你不辭而別的話，最後可能會給您帶來一定的損失哦即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出；試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程式。如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。
因此，員工「自離」的行為屬於違法行為。《勞動合同法》第90條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
祝您生活愉快。
最好告知離職哦。
提問。工廠搬走了，讓我簽字按手印，簽字單上寫，工資以結清，說往後往工資卡打，可以嗎？
可以的。不行。
如果你按手印的話，你以後會很吃虧的，如果對方翻臉不認人怎麼辦？
簽名單上寫，工資已結清，但是實際上都沒有結清。
提問。離職用把自己工資結算一下，拍個照嗎？
最好有。提問。
謝謝。不客氣哦，麻煩您給個贊哦希望您早日找到另乙份更好的工作呢。
提問。還有乙個，上面簽字按手印，沒事吧！
最好不要，怕你吃虧，因為上面寫工資已結清，你按手印就表示你預設了，萬一以後說。萬一以後說對方翻臉不認人怎麼辦？這個你得考慮清楚。
提問。都簽完字按完手印了，我就有錄音說過幾天往工資卡打。
嗯嗯，最好有對話。
5樓：職場諮詢師
咋還民營企業或私營企業工作時不順心，產生不幹了的想法，但沒有打離職報告，時間久了也會被單位認為是自動離職。
6樓：利元菱
可以的，累計一定時間，廠裡就會自動與勞務人員解約。
7樓：你是我今生傷疼
你都已經三個月沒有去上班了，你這是自動離職了，再去離職的話，沒有任何作用。
8樓：趙炸呀樂
在廠子上班不打辭職報告離職按%多少扣費 離職之後工資都不發，就連以前沒發的也扣了，廠子就是這麼坑人。
9樓：騎豬上牆
建議你走完離職程式，以免經濟損失以及以後不便。
10樓：扶桑花戴在左耳
按你那廠的規定搞離職吧。
11樓：陽光下小剛
離職之後工資都不發，就連以前沒發的也扣了，廠子就是這麼坑人。
廠裡不給離職怎麼辦
12樓：彭宗輝
廠裡不給離職的解決辦法如下：
1、可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；
2、提離職後領導不批的，可以直接出具辭職通知。勞動者辭職的，不需要用人單位的同意，直接提前三十日向用人單位出具解除勞動合同的通知，期滿後，就可以辦理離職手續，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然後再規定期限內辦理檔案和社保關係轉移手續。
預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在廠裡上班不想幹了辭職不批怎麼辦
13樓：信必鑫服務平臺
在廠裡上班不想幹了可以提前30日向用人單位提出辭職，你可以說家裡有事必須辭職。如果他要是不批或者不准你可以拿起法律的**來維護自己權利。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
在廠裡上班要辭工了不給走怎麼辦？
14樓：楊小珍
法律分析：辭職時單位不允許，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞耐彎姿動者提前三十日鬧戚以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試昌絕用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠上班沒辭職不去了工資還有嗎
15樓：
用檔讓人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額髮放。因此，即使勞動者提出辭職，對於勞動者付出的勞動，有咐蠢帶權獲得勞動報酬。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以。
在工廠上班沒辭職不去了工資還有嗎
16樓：劉倬
用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額髮放。因此，即使勞動者提出辭職，對於勞動者付出的勞動，有權獲得勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限並配製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動禪洞者可以立即解除勞動合同，不需賀蔽枯事先告知用人單位。
我在廠子裡幹了月的活，沒有籤勞動合同，他們是壓一月工資，我到第三月剛來始的時候不想幹了，他說的
建議收集工作相關的證據，然後上訴法院解決，那樣，你還可以獲得雙倍的月工資賠償和經濟補償。工作三個月,沒簽勞動合同,辭職工資怎麼拿 勞動者辭職到期，用人單位不支付工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局...
在廠裡已經寫了離職單的可以不上班了嘛
在廠裡寫了離職單，但是沒有得到領導的批准之後，你是不可以離開單位的，意思是你必須上班去等待領導簽字，手續辦完之後方可離開。如果廠子允許的話你就可以不用上班了，如果廠子有規定必須提前多長時間寫辭職報告，那你就可能要寫完辭職報告再幹上一段時間了 不可以的，寫了離職單只是。有離職申請。需要領導同意了，或者...
在廠裡幹了四年,自動離職公司有沒有權利扣錢
過完年來，不在原單位幹了，原單位有沒有勸利扣我年前的工資，答 這個是可以的 在廠裡幹了4年自動離職，公司當然沒有權利扣錢了。你籤的合同了嗎？要是有合同那就不好說了。自動離職公司肯定會扣錢 辭職就不會 但是如果你老闆好的話不會扣你錢的 這個要慎重，可能拿不到年前的工資。1 勞動合同法規定，員工必須提前...