參加入職座談會是怎麼樣的經歷？

1樓：牧雨萍

我覺得入職座談會是對乙個新公司的瞭解，非常有效，非常快速的乙個途徑，我就參加了我現在的公司的入職座談會，他讓我對公司的信念更加有了解，也讓我更喜歡我現在入職的公司。

2樓：錢樂萱

參加入職座談會是很好的，因為錄製作誠會的時候你能學到很多，而且在這個會議上你可以聽到關於這個職業或者是關於這個公司的很多知識。

3樓：舞合恆

就是全程拍組織這次座談會的領導的馬屁，然後再總結一下自己企業一年的收穫，最後提幾點領導容易得上得問題，你就圓滿了。

4樓：山色西

首先就是會在這個座談會上交流到很多自己從來沒有接觸過的東西，其實就是也會覺得非常的新奇。

5樓：戰歌

入職座談會就是講一些故事，一些要求或者事情，然後講這個公司的一些要求，我覺得參加這個還是很好的，可以去了解一下。

6樓：網友

參加入神座談會的時候，一定要好好聽，因為我感覺入職座談會並不是乙個沒有用的東西，她在上面肯定會聽到關於這個職位或者關於這個公司這個機會也很多瞭解或者很多資訊，現在什麼好聽，有助於以後的工作。

7樓：無地無天一地詩

我覺得是乙個特別的體驗，因為可以學習一些其他人的意見和看法之類的，可以學習別人。

8樓：網友

入職座談會這個過程，他就是這樣，我們學習了很多工作方面的經驗，然後在以後的工作中不會那麼容易讓自己吃虧。

9樓：5102滅韓椎飯

我覺得錄製座談會根本就是千篇一律的，有沒有什麼用？做乙個形式罷了。

剛入職的新員工應該與領導如何座談？

10樓：網友

剛入職新員工，在工作一段時間之後，領導會主動約談於你談工作。這次約談的主要目的，是想了解下你在入職工作的這段時間的感受，並且對下一步工作的思考，領導能夠給予你一些引導和教育。通常，領導會首先問你在入職這段時間，工作的感覺是什麼？

在這個時候員工肯定要的是，在新公司工作得非常開心。並且自己能夠勝任這份工作。<>

除此之外，領導主要還會問你以下三個問題：

第一，你是否願意或者有能力做好當下的工作。在這個時候你要表現出強烈想要勝任這份工作的意願，並且能夠勝任這份工作，同時有意願將其做好。這是你應得領導好印象的基礎，因為做好本職工作是對你的基本考察，在談話前自己要做好準備，對工作做一些總結；

第二，給出你對這份工作的一些思考，來贏得領導對你的信任。這可以說明自己對做好這份工作是有思考的能力和潛力；<>

第三，領導要考察的是你能否和團隊融合在一起。這個時候，你可以展示出自己和團隊比較融洽的一些例子，能夠讓領導放心，認為你不僅是能夠做好工作，同時也能夠同時和同事建立良好的關係。這也是領導考察你的關鍵因素之一，在平時也要與同事處好關係；

第四，你在持續學習。為了做好工作，你自己利用業餘時間投資學習，會讓領導覺得你不僅有意願做好工作，同時也在做出實際的努力來做好工作，這樣更加會贏得領導的信任和好感。領導都希望自己的手下是精兵強將，但是都不能超過自己。

所以要保持謙虛謹慎的態度。<>

總之，在面對領導談話的時候，不要過於緊張，只要如實說明你在工作中的情況就可以了。當然，在平時工作的時候就要踏踏實實，不要好高騖遠，或者是有其他想法。