1樓：貞慈
三年前，我剛畢業，一所非211的大學，芸芸眾生總普普通通乙個，直接導致畢業後找到了乙份自己比較喜歡但卻沒有能力勝任的工作。畢業後，因為年少輕狂，不懂辦公室政治，得罪了老闆，以及一大批擁護老闆的同事，我一下子成了公司的「罪人」，甚至面臨錄用考察。
2樓：司寇冷南
我2002年在基層行押鈔，終於有一天受不了感覺委屈極了，跟我們科長吵架扭頭就走，奮筆疾書一封辭職信說老子不幹了，因為下班了想第二天交上去，晚上失眠了不知道自己離開銀行不幹押鈔這個活還能去做什麼，越想越害怕，第二天我跑科長面前道歉。
3樓：沉夜孤星
作為乙個剛踏入職場不久的畢業生，現在從事乙份財務的工作。工作上常常受那些老員工的氣，一點小問題都會對你冷嘲熱諷。甚至是惡語相向。
4樓：水墨筆墨情
鐵了心地要離開，毅然決然還帶著一些忿恨。「他像瘋了一般當眾罵我。太傷自尊了。
他是我的直屬領導，性格里有那麼點急躁。這次事件起因是在乙個團隊專案中我出現了乙個失誤，對團隊的協作效率帶來了一定影響。領導的那通臭罵無非就是嚴厲的批評。
5樓：的暎霜
在職場中，當你沒有歷練出來時，受點委屈是在正常不過了，但最重要是你受委屈後你如何想、如何面對，下面就結合曾經受過的委屈和大夥說幾件，只當解乏，從而使各位夥伴日後遇到此類事件時就知道，這些委屈在日常的工作中是在正常不過的，遇到了心放大一些，不必太在意。<>
別人的錯要你承擔。在日常的工作中，在乙個部門內難免會發生某乙個同事，工作出錯的事情，但是在很多時候領導是不問青紅皂白，不管三七二十一，抓住部門的所有人全部給痛批，你說多了，領導立馬會來一句，你們不是乙個部門的嗎？為什麼不相互相幫？
你說你去**說理去？
被訓斥完了說是培養你。在工作中很多人都遇到過被領導訓斥的事情，你要敢解釋上一句，領導會訓斥的更火，他看你不做聲了，反而慢慢為會銷一點，不過，領導還會在訓斥完後突然來一句，我這麼批評你不是針對你，而是為了培養你……哎，怎麼說都是領導有理。<>
經常被調來調去說是歷練你。相信很多人初入職場的時候，往往是從最基本的幹雜活做起，更有甚者有時完全充當救火員的角色，領導都會給今天調到這個部門，明天調到那個部門，說直白點就是**缺人給你調往**去，你感到很委屈，但是公司卻給你掛了乙個儲備幹部的頭銜，哎，高吧！
6樓：百變小卷卷
我集團領導甚能罵人，其流傳在各個分公司的罵人事件層出不窮。其罵人有乙個特點就是目標專一，也就是說在某一時間段，該領導批評大罵的物件唯一，窮追不捨。在全國同仁面前，被領導全方位、無死角地痛罵。
7樓：消化
到一家it公司開啟職業生涯，領導平常板著臉，害怕過不了試用期被炒魷魚。有次要趕著完成某個任務，整個專案組加班，我比較快搞定就問有誰需要幫忙，有個同事說幫我處理這份資料包表。第二天早上，就被領導一頓臭罵，說我不要為了貪功，搶活幹，但又不幹好。
8樓：辰星
第二天早上五點多，問題解決之後，向領導彙報結果，他淡淡地回覆「知道了」，彷彿一切盡在掌握。而對於之前的種種惡毒的詞語和我為此做出的努力，隻字未提。
9樓：大板橋竹橋邊
我當老師的時候，經常遇到蠻不講理的家長。強調了好幾遍的作業，第二天還是有學生沒寫。該學生的家長撒潑一般地說，就是你老師沒有說清楚！
全班的學生除了這個孩子都做了這項作業。難道作為老師我要跟這個蠻不講理的家長吵架嗎？
10樓：離90776詮斡
最近領導壓力特別大，因為分公司的業績情況在整個區域來說並不好，剛好被大老闆批鬥完，回到公司看到我在他面前，越想越氣。「小張，我讓你準備的資料還沒有給我？」「王總，您不是說下班前放您桌上嗎？
現在離下班還有兩個小時。」巴拉巴拉又被訓斥一頓。
你在職場中，經歷過最委屈的是什麼？
11樓：牙牙摳娛樂
你在職場中，經歷過最委屈的事，就是領導的甩鍋以及同事的暗害，這些都是會讓失落委屈很久的。領導不負責任，出了問題就全讓下屬背，好不容易做出點成績，原本要好的同事還會拿各種話來酸，覺得這都是讓人很寒心很委屈的事情。但職場的委屈在所難免，只能儘量調整好心態，不影響工作和發展。
其實在職場中，負責任的領導沒幾個，能夠真正讓下屬信任的可靠領導就更是寥寥無幾了，當下屬很用心的去做乙個工作，但是一到出問題的時候，領導就把鍋甩給下屬的時候，這真的是會讓下屬覺得非常委屈的，明明自己用了功出了力，但是沒想到最後卻換來了領導的甩鍋，也就是說如果說下屬做的好，那麼成績就都是領導，但是如果下屬出了問題，那麼責任全都是下屬的，這真的是會讓員工感覺到很委屈很悲哀的一件事，下屬不僅看不到自己未來的發展，還要讓領導壓榨，這種事情，相信每位經歷過的下屬都會覺得特別委屈吧。
職場中的同事都不可交，這句話還是有道理的，也上班幾年了，但是真正交下的同事卻寥寥無幾，很多同事表面上對你很好很照顧，但卻在背地裡不停的給你下絆子使壞，說你的壞話，這也會讓人感覺到很委屈，明明我對你那麼好，卻偏偏遭到了來自同事的背叛，其實這種情況很正常，這樣的同事也不必交，表面上做做樣子就行了，很多同事看你沒發展的時候，和你稱兄道弟，等到你突然被公升職加薪了，他們就會對你冷嘲熱諷，這其實都正常，不必委屈，習慣就好了。
職場中受了委屈，都是常見的事情，畢竟職場就是戰場，誰強誰就能站在頂峰，所以不要留那麼多時間去委屈，要學會豐富自身，讓自己變得更好才行。
12樓：撒的謊
自己好不容易做出的案子卻被別人拿去邀功了，覺得特別的不公平。
13樓：蓉淼經驗之窗
最委屈的就是在職場當中明明是自己把工作給完成了，但是卻有人搶了我的功勞，當時覺得很心酸委屈。
如果在職場上受委屈了，你會怎麼做？
14樓：桃子談育兒
1. 你受到委屈，一定是你在職場上有不聰明的地方。職場關係微妙，你以為自己每天表達自己的創新就會得到賞識，其實很有可能你在表達意見的時候，就已經觸犯到了很多老員工的利益，雖然大家都為公司好，但是大家不想看到功勞都是你的，何況在他們眼中，你還太嫩。
也有可能是你性格中有不合群的地方，自己可以反省下。
2. 職場上大家的素質本都是良莠不齊，不喜歡這個環境或周圍的同事，抱怨是你最差的選擇，你大可以工作出色，跳出這個環境，選擇下一家你更喜歡的。前提是你已經為下一家公司做好準備，問問自己知識儲備是否足夠，時機還對不對。
3. 現在畢業的一波都是90後，有自己的態度和行事風格，不委屈求全，不忍氣吞聲，不能接受批評，承擔不起誇獎。放大了自己內心感受和獨白，其實事情沒有那麼嚴重。
很多誇獎，笑一笑也不會放心裡去了；很多批評，虛心一下就能接受了；很多變數，想一想也就那樣了；很多不悅，聊一聊也就煙消雲散了；很多苦難，咬咬牙也就堅持了。
4. 要相信你自己現在所受的苦，一定會在未來的某一天以某種恰當的方式給予回報。或許你現在的忍耐造就了你以後堅韌的性格，或許是同事對你的冷嘲熱諷高標準嚴要求讓你在工作上開始更加細緻，或許是你這段時間的沉寂讓你更好的反思自己，看清未來。
相信存在即合理。
還有很多，一時半會說不完。我是個女生，以前很脆弱，畢業後的幾年，受的苦不少，學到了很多，更是悟到了很多。
一句勸告：一定要讓自己，配得上你所受的苦難。
15樓：帥叢
1.禮貌待人。
既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持乙個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。
2.少說廢話。
這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也儘量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對物件。不發表對於其他同事領導的看法。
3.謹防圈套。
時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。在做事情之前做好準備，做足了功課，沒有把握的事情不幹。也別輕易替別人出頭，槍打出頭鳥，不要輕易中招，避免成為了炮灰。
謹言慎行，在行事之前多考慮考慮，不說廢話，禮貌待人，謹防入坑。知世故而不世故，永遠保持初心，不被環境同化，保持自我。既不要欺負別人，也不受別人的欺負。
最後，祝每個在職場打拼的你，前途似錦。
職場上你受到過什麼樣的委屈，應該怎麼辦？
16樓：拉之滿
職場其實不是認真踏實工作就不會受委屈的，公司請你是來給公司創造價值的，領導是最後看成果的。認真踏實是職業態度，但是真正讓你在職場立足的是你的工作能力，能把工作做好，如果你沒有做好本職工作，被領導批評，那是非常正常的，沒必要覺得委屈。
打工，千萬不要有脆弱心理，更加不要玻璃心，好好做事，領導的話聽聽就行了，畢竟即使你工作做好了，領導也會各種嫌棄。
如果是被領導說了感到委屈，其實也不是什麼大事，被領導說其實很正常，因為員工根本沒法100%滿足領導的需求，領導之所以為領導，因為他的實力比員工要好，看的更多，會的更多，所以即使員工工作態度好，做的任務多，成績也多，但是距離滿意還是有距離的，這屬於結構的差距，沒辦法，所以被說幾句也正常，不要因為這點小事而影響了大的判斷。
有的時候有些領導不停地挑你毛病，不停的告訴你，你這麼做不對，這也是真正的關心你，愛護你，心裡頭喜歡你，他要是煩你這個人，看這個人品德不好，或者是過於愚昧朽木不可雕也，少說兩句話工資一點也不少，為什麼喋喋不休得跟你說，因為他覺得你還是個可塑之才，在幫一幫你託一託你能起來能上來。
或許你真的沒有做錯，這就更要放開心態了，很有可能是你領導受氣了，比如和你一樣完成了工作卻被上級領導批評了，或者生意夥伴突然爽約了之類，你想領導這麼大的人物都還要被冤枉捱罵，自己作為小職工這是不是很正常呢，領導也是和你一樣從小職工坐上去的，領導受這樣的氣不知道要比你多多少。
所以，放寬心，我在工作中也會遇到這樣的事，但是悄悄告訴你，我有乙個秘密口訣，那就是最愚蠢的事莫過於讓工作上的事影響自己的心情，想到這裡，我就會覺得釋然了。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
17樓：星了
在職場工作的過程中，明明是自己做的工作卻被同事剽竊，而且因為這樣的事情被自己的領導上司批評，讓自己感到特別的委屈。但是在這件事情發生之後，我第一時間就選擇跟領導進行了很好的溝通交流，而且將自己所做的文案拿出來進行了標註。
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