在廠裡發生工傷事故，如果廠裡不向上申報工傷事故怎麼辦？

1樓：網友

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

一）工傷認定申請表；

二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；

三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

2樓：網友

工傷認定，要多久下來，那個傷殘證明去那裡整，

在廠裡出了工傷事故如何解決辦法

3樓：王學德

法律分析：工傷事故分為四個解決程式：勞動關係確認、工傷認定、勞動能力鑑定和工傷待遇確定四個階段。

有勞動合同的話，第一程式可以解決，要求單位申請工傷認定，否則你也可自己申請工傷認定。工傷認定後，可以要求進行勞動能力鑑定，即鑑定是否構成傷殘，幾級傷殘。最後，根據你的傷殘情況和工資待遇情況，確定你應當享受的工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷；（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在廠裡出了工傷事故如何解決辦法

4樓：李超

1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；

其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；

第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申茄橘請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。

3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：

職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要磨銀求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；

三)一次性工亡補助金標準為瞎納宴48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

在廠裡受傷,如果廠裡不報工傷怎麼辦?

5樓：周忠勝

法律分析：廠裡不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。

如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑑定。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。