1樓：春季的風啊
引起領導的注意力，努力的提高自己，完成領導交給自己的任務，獲得公司的好人緣。
2樓：俏麗又深湛灬幫手
想要公升職就必須有相應的業績，努力去提高自己的業務水平，儘可能的去表現的更加優異。
3樓：按時服藥
提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，多給公司提供新穎的想法，提供讓客戶滿意的方案，多在領導面前表現自己等等。
4樓：小帥說職場
您好，我是諮詢師小悅，正在為您解答中，請稍等。
1.保持節奏在你的職業生涯中保持一定節奏。「睡著」，即在某個職位上停留超過三年或四年只是因為舒服，如果你希望公升至最高職位，一定不可以這麼做。
很多ceo平均每三年就會更換職位，他們總是向更高職位發展，從而使他們更快公升至企業界的頂峰。2. 保持好奇如果你希望一直保持上公升態勢，你需要充分利用在每個職位上的三到四年時間。
公升到最高職位的人通常都充滿好奇，求知若渴——因此你也需要這樣。不僅要對你自己的職責好奇，還要對同一級別不同職能同事的職責好奇。你越快學習到新知識和技能，就能越快轉入下乙個工作。
3.不要停滯不前，即使意味著離開如果你能在現在任職的公司裡實現公升職是再好不過了。在乙個公司裡實現職業發展相對容易，因為大家相互瞭解，信任因素就很高，你的老闆會更願意為你冒險。
但如果你感覺遇到瓶頸或看不到未來的發展方向，可能就是時候另謀高就了。4.為自己奠定良好基礎通常你需要縮短用在最初兩三個職位上的時間。
這也是管培生專案的意義——讓你們在很短時間內接觸公司的不同職能，幫助你快速勝任管理職位（通常在兩年後）。參加這樣的專案並不容易，但如果你希望向最高職位發展，那麼管培生時期將對你的職業生涯很有幫助。5.
提公升你的技能獲得多個學位是另乙個有效的職業生涯加速器。高管mba學位可以提供你晉公升至下乙個職位的必要知識，並幫助你接觸有助於晉公升的人脈網路。
親，希望我的能夠幫助到您。
工作多久可以公升職？
5樓：s小雞啄公尺粒
到底什麼樣子的才算乙份好工作？
很多人工作20年，都沒想明白這件事。
首先，我要糾正你的兩點誤區：
好公司不等於好工作；
高工資也不等於好工作。我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這信旁才是乙個比較好的狀態。隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。
我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
我給你四條標準：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。
你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的團歲經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？如果乙份工作能具備以上滑或橡四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
工作一年多，會公升職麼？
6樓：帳號已登出
會不也不會。
一開始接觸工作那會，的確會因為工作中的一些問題影響自己，或高興，或失落，甚至於還有各種各樣無法以文字描述的情緒，但由臘滲衫於參加工作的年份越來越久，漸漸地，心態也趨於平淡無奇，哪怕是公升職加薪都是瞬間就能平復心情，雖然說努力得到回報，能力得到認可。是一件應該值得開心的一件事，但是換個思路想，我們的「加薪」，是我們用能力和汗水換來的，並不是我們毫無付出就可以得到的，至於公升職。我想乙個正常的公司，要想留住員工，特別是在人才缺失的時期。
以公升職這種相對來說0輸出的方式來留住員工，其實是最明智的做法，有些人可能會說，公司大把人，讓你公升職難道不是一種信任以及認可嗎？但是大家有沒有深層次的考慮問題的本質，如果你能力一般，公司也不會讓你公升職，哪怕再缺人，但是如果你本身輪腔能力達標，不給你公升職留住你，萬一讓你離職，以你的能力難道不能在別的公司大放異彩，最後，在職業生活中，我們或多或少都會得到嘲諷，刁難，以及不理解。亦或是認可信任，但無論是如何的情緒波動，理應不該影響我們的生活，就好比之前看到一句話，無論你在外面是被捧還是被踩，到你家門口之前，就應該全部倒進垃圾桶，讓情緒影響到喊桐你自己或者家人，那就是你的失敗。
在公司工作兩年，是提出公升職要求嗎？
7樓：嵐橙昳
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
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