1樓：羅二虎
如果老闆拖欠工資。他的掛靠公司當然也是有責任的。因為雖然是老闆拖欠工資。
但是他的掛靠公司當然也是有義務。督促老闆把你的工資發放齊全的。如果他不發放的話，也可以起訴公司，或者老闆的。
2樓：淡定你好
如果老闆拖欠工資，他的掛靠公司當然是有責任的，畢竟你在你公司上班，你就應該支付勞動報酬，如果你不給的話，大家可以上勞動仲裁委員會。
3樓：想知道的不知道
如果老闆欠你的工資的話，和他掛靠的公司是沒有任何關係的，除非掛靠的公司剋扣了他的款項，而引起的問題才有相關的責任，如果沒有的話，就沒有任何關係。
4樓：浦秋梵悅
必須有責任，因為他幹活是，用掛靠公司的，營業執照，或者是資質，所以你可以是為，你給營業執照的，這家公司打工，是可以找營業執照的，這家公司要工資的。
5樓：高高興興順其自然
如果老闆拖欠工資他掛靠的公司也是有連帶責任的，勞動執法監察大隊會通知掛靠公司協調。
6樓：城樂賢
老闆拖欠員工的工資，他掛靠的公司是有責任的，你可以直接去找他們的公司理論。他們公司負責人會找你老闆的。
7樓：品法留白
你和老闆掛靠的公司沒有直接勞動關係，該公司只要能證明已經給你老闆結算完工程款，就不用承擔責任。
8樓：網友
老闆拖欠工人工資，他得掛靠公司。是有責任的，如果老闆不在，掛靠公司應該給予補償。
9樓：小嘍嘍呀
肯定是有責任的，掛靠的公司是負有監管的職責的，所以你可以找他掛靠的公司進行索賠，實在不行就去法院起訴他。
10樓：晚意我
沒有啊，什麼責任？因為呀，你本公司跟你合作伙伴啊有關係，但是啊，也不大，至於啊，拖欠工資是啊，你們老闆的事情，所以說跟，他沒有什麼關係。
11樓：揮手即失
起訴公司法律依據是什麼？
12樓：
你好，是沒有責任的用人單位拖欠工資和用人單位掛靠公司無責任，如果屬於分包後又轉包的情況，分包方和轉包方都需要承擔責任。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人猛察力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和咐唯社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指衡知培導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生。
老闆是掛靠的公司,拖欠了工資有權問他追討嗎?
13樓：
摘要。以簽訂的勞動合同為依據，向用人單位追討拖欠工資，如果老闆以及其企業是各種形式都不受影響。
老闆是掛靠的公司，拖欠了工資有權問他追討嗎？
您好很高興為您解答！是的，可以向其追討工資。
以簽訂的勞動合同為依據，向用人單位追討拖欠工資，如果老闆以及其企業是各種形式都不受影響。
具體資訊：1、對於老闆屬於掛鏈肆靠公司是不會影響勞動者合法所得的保護的，所以可以向其追橘雹討。2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單圓喚帆位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
老闆是掛靠的公司,拖欠了工資有權問他追討嗎?
14樓：
摘要。<>
具體來說，員工可以通過以下方式追討掛靠公司拖欠的工資：1.與掛靠公司進行溝通協商，要求儘快支付工資；2.
向勞動監察部門投訴舉報掛靠公司拖欠工資的行為；3.通過勞動仲裁、訴訟等法律手段維護自己的權益。需要注意的是，員工在追討工資時應保留好相關證據，如工資條、勞動合同、銀行轉賬記錄等，以便在後續維權過程中使用。
此外，建議在處理掛靠公司拖欠工資的問題時，儘量保持冷靜，避免採取過激的行為，以免影響自己的維權程序。
老闆是掛靠的公司，拖欠了工資有權問他追討嗎？
親親您好[開帶坦知心]！很高興為您解答<>是的，員工有權追蠢消討掛靠公司拖欠的工資。掛靠公司作為員工的僱主，必須承擔僱主應盡的義務，包括按時發放工資。
如果掛靠公司信隱拖欠了員工的工資，員工有權追討工資，並可以通過法律手段維護自己的合法權益。
具體來說，員工可以通過以下方式追討掛靠公司腔陪拖欠的工資：1.與掛靠公司進行溝通協商，要求儘快支付工資；2.
向勞動監察部門投訴舉報掛靠公司拖欠工資的行為；3.通過勞動仲裁、訴訟等法律手段維護自己的權益碰圓物。需要注意的是，員工在追討工資時應保留好相關證據，如工資條、勞動合同、銀行轉賬記錄等，以便在後續維權過程中使用。
此外，建議在處理掛靠公司拖欠工資的問題時，盡笑液量保持冷靜，避免採取過激的行為，以免影響自己的維權程序。
老闆是掛靠的公司,拖欠了工資有權問他追討嗎?
15樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
老闆是掛靠的公司，拖欠了工資有權問他追討嗎？親親 如果老闆拖欠工資。他的掛靠公司當然也是有責任的。
老闆是掛靠的公司，拖欠了工資有權問他追討嗎？
親，您好，很高興為您洞棗解答<>
老闆是掛靠的公司，拖欠了工資有槐顫飢權問他追討嗎？親親 如果老闆拖欠工資。他的掛靠公司鉛返當然也是有責任的。
法律分析派漏：對於公司老闆拖欠員指閉工工資的情形，其勞動者可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設塵逗爛立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解協商，對於調解協商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：神舉（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因滾讓工作時間老念衝、休息休假、社大瞎局會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭高扮議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不侍殲履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
掛靠公司帳戶又不凍結，而老闆又另立帳戶，不支付工資，如何追究老闆的責任？
親 您可以申請勞動仲裁。
用人單位是掛靠的呀！帳戶又被凍結洞首勞仲裁了也拿不出錢來發工資。可是實際承包人有另設立銀行帳戶進行資金週轉，挪用，繼續拖欠工資察顫孝，難敗稿道沒法律可以阻止嗎？
公司老闆拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。一 蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月...
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 高中路上 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 東北大美女 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保...
公司拖欠工資可以申請法律援助嗎，老闆拖欠工資可以申請法律援助麼
除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規定，附 條例 如下 法律援助條例 規定 個人申請法律援助需要具備的條件是 1 有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助 2 受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。其中，農村的屬社會救濟物件...