1樓：小安的仰望
在國企裡面無論是自己辭職或者是被辭退，其實他們都屬於一種損失，如果自己辭退的話是不沒有賠償金。
2樓：網友
無論國企還是私企用工，都應該遵守勞動合同法規定，員工辭職，主動離開單位，沒有經濟補償，被辭退如果是員工存在過失、過錯，用人單位不需要支付經濟補償金。如果員工沒有過錯，辭退員工需要支付經濟補償金。
3樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
自己辭職單位不會給你補償。單位不要你了，你可以得到單位的經濟補償的。
4樓：騎豬上牆
不管是辭職還是被辭退都不會有後續的收入。只是辭職會顯得比較有主動，好聽一點。無故被辭退的話會有賠償金。
5樓：勾清芬
國企自己辭職與被辭職的待遇，我認為如果在國企裡面上班，最好不要辭職，因為國旗裡面的待遇是非常的好，找乙份。份穩定的工作是非常不容易的，還是好好幹下去吧。
6樓：幽谷百合
國企自己辭職沒有被辭職的待遇好，被辭職會有很多補償。
7樓：布昆雄
我覺得這種情況自己辭職應該比辭退的待遇能好一些。
8樓：最愛哆啦a夢
如果您在國企的話，可以自己申請辭職的，如果被辭職的話，這在您再找下乙份工作的話，可能多少會有一點影響的。
9樓：帳號已登出
辭職與被辭的待遇當然是不一樣的，被辭的話，是要給你付一定的經濟補償的，但是如果你自己主動辭職的話，那是沒有任何補償的。
10樓：帳號已登出
他是有一些補助了，而你主動辭退是沒有的。原來是被辭退，可能會更好一些。
11樓：大靜靜的生活
被辭必須賠償，根據勞動法規定，自己辭職是沒有任何賠償的。
12樓：環靈楓
給國有企業辭職與被辭職的待遇是完全不一樣的。
13樓：網友
國企相對來講用工還是比較規範的。
辭職與解僱均建立在合法的基礎上。
14樓：小小魚和小裁縫
辭職沒得經濟補償金，辭退有經濟補償金還可以領取失業金。
15樓：大海看一看
如果正常情況下，單位是不會辭退乙個員工的，除非是有嚴重的違紀行為，那如果被單位辭退，當然是對你有影響的。
16樓：網友
國企 你辭職是自己不喜歡這份工作被辭職了，那就是你有些地方做的不好。
17樓：我家獨秀厲害了
在國企自己主動辭職和對國企尺寸的待遇，有一些不同自己吃醋的有些待遇就沒有了。
18樓：網友
國企辭職待遇問題一直是大家爭議的焦點，其實個人來看，不過是國企還是私企，最主要的事你的保險，只不過國企有一部分企業福利，而私企沒有，比如國企辭職，如果是你自己辭職，你只能拿到你的工資，如果是企業辭退的話，一般情況下會有一部分補償金，然後還有事業保險，還有工資，數量相當客觀。
19樓：才不會不要敷衍
國企一般是不會辭退員工的，除非是嚴重違紀違規行為，這種情況太少見了，大部分都是主動離職。
國有企業員工辭職好辭嗎？
20樓：洋洋秒懂百科
辭去乙份工作可能會對乙個人的職業和生活產生深遠的影響。在國有企業和央企等大型單位工作對於個人發展和生活來說通常有以下幾點優勢：
1. 穩定的工作和收入：國有企業和央企通常是穩定和長期的僱主，具有保障的工作和較高的收入水平，這對於經濟和生活來說是非常有保障的。
2. 完善的福利帶肢制度：國有企業和央企通常配備完善的社會保障和醫療福利制度，這些福利對員工的家庭和個人來說都非常重要，可以提供額外的保障。
3. 發展機會多：國有企業和央企通常會為優秀的員工提供培訓、晉公升等機會，這使員工有更大的發展空間，並能更好地施展自己的能力。
綜上所述，對於此類單位的員工，辭職可能會失去穩定的收入和完善的福利，更難找到同等或更高階別的崗位。此外，在找到下乙份工作前，可能需要長時間的自我反思和尋找，這對應屆畢業生或者工作經驗不足的人來說無疑是乙份很大的挑戰。因此，一旦考慮到離職，建議您深入思考、詳細分析，如果有機會和興趣，建議先在原公雹臘司工作一段時間後再做決蠢肆世定。
國企員工是否該辭職？
21樓：阿亮學長
我的觀點：不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位，因為這樣做可能會影響到自身的穩定就業和職業發展。
1. 大環境影響：當前經濟形勢複雜多變，整體就業壓力較大，辭職後再找到乙份合適的工作可能會比較難。
2. 行業限制：一些特定行業對員工的背景和資質有嚴格要求，如果辭職後想要進入這些行業可能會消禪有限制。
3. 缺乏競爭優勢：在當前激烈的就業市場中，缺乏足夠的競爭優勢，不利於尋找更好的工作機會。
4. 經驗積累受影響：在同乙個公司內工作時間長了，積累了很多經驗和技能，辭職後重新適應新工作環境可能需要一段時間。
5. 職業發展受阻：在國企、央企等大型單位內部，職業發展路徑相對明確，辭職後需要重新探索職業方向和規劃。
6. 福利待遇受到損失：國企、央企等單位具有一定的福利保障和待遇優厚，辭職後可能會失去這些保障和福利。
7. 社會評價和身份標籤：在一些人眼裡，國企、央企等單位具有一定的社會漏宴地位和身份標籤，辭職後可能會受到一定的社會評價影響。
總之：不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位，因為返橋銀這樣做可能會影響到自身的穩定就業和職業發展。應該多考慮長遠發展，同時注意提公升自身競爭力和職業發展規劃。
若真有必要辭職，應做好充分的準備和規劃。
國企員工是否應該辭職？
22樓：逍遙廣哥
辭職是每個人自主選擇的決定，但對於國企、央企等單位來說，有一些因素可能讓人們考慮不要輕易辭職。
首先，這些企業通常具有較高的穩定性和發展前景，因為它們有更多**支援、更廣泛的資源、更好的市場地位和更嚴格的管理制度，這些都有助於減少經濟風險。餘耐返。
其豎飢次，這些企畝罩業通常有更好的員工福利保障和職業發展機會，包括更高的薪酬、更好的員工培訓和培養、更多的晉公升機會等，這些都有利於員工創造更好的職業發展前景。
最後，在國企、央企等單位工作還能夠提高個人的社會地位和形象，享受更高的社會聲譽和尊重，這對於職業發展和個人形象都有很大的好處。
當然，對於每個人來說，是否辭職還要考慮自己的實際情況和職業規劃，所以需要根據個人的情況進行權衡。
國企員工應該辭職嗎？
23樓：網友
辭職是乙個人重要的決定，需要慎重考慮。特別是在國企、央企等大型企業工作時，建議不要輕易辭職，原因如下：
1. 穩定的收入：國企、央企等大型企業一般穩定經營，收攔拍弊入相對較高、穩定，有較好的社會保障和福利待遇，能夠保障員工的生活。
2. 職業發展機會：在國企、央企等大型企業工作，通常有豐富的職業發簡族展機會和晉公升渠道，可以通過內部選拔或者轉崗等方式提高自己的職業水平和地位。
3. 優厚的待遇和福利：大型企業一般提供一定的培訓機會和職業發展規劃，同時還會給員工提供廣闊的發展空間，以此來吸引和留住優秀的員工。
4. 長期投資收益：尤其是國企、央企等大型企業，因為有穩定的市場份額和政策支援，長期來看，這些企業賀缺的價值往往更加穩定，所以對於有長期投資收益意願的員工，繼續留在這樣的企業工作是可取的。
當然，如果個人出現了不可調和的矛盾，或者企業經營情況不佳，導致個人工作和收入等問題，辭職也是可以考慮的。綜上所述，辭職是需要慎重考慮的決定，需要根據個人的具體情況和職業規劃來作出決定。
國企工作是否要辭職？
24樓：網友
在某些情況下，不要輕易辭職特別是在國企、央企等單位工作，原因如下：蘆拍。
1. 穩定的收入和福利：國企、央企等單位通常具有較穩定的收入**和完善的福利制度，包括五險一金、帶薪休假、員工培訓等。辭職可能會導致收入不穩定，以及失去這些福利待遇。
2. 職業發展和晉公升機會：在國企、央企等單位，員工通常有較好的職業發展和晉公升空間。這些單位往往重視員工的培訓和發展仿拆，提供各種晉公升機會。輕易辭職可能會錯失這些機會。
3. 良好的工作環境和氛圍：國企、央企等單位通常擁有較好的辦公環境和工作氛圍。員工之間的關係相對融洽，領導也更注重員工的工作和生活平衡。
4. 社會地位和聲譽：在國企、央企等單位工作，往往具有較高的社會地位和聲譽。這意味著在求職、社交等方面，擁有這些工作經歷可能會給您帶來一定的優勢。
5. 經濟形勢和就業市場的不確定性：在當前的經濟形勢和就業市場中，找到乙份滿意的工作並不容易。
辭職意味著放棄已有的穩定工作環境和資源，重新適應新的環境，可能會面臨較大的壓力和風險。
當然，這並不是說絕對不能辭職。如果您確實對當前的工作不滿意，例如職業發展受限、工作環境不佳等，可以考慮尋找其他機備譁棗會。但在做出決定之前，請務必權衡利弊，充分了解可能的風險和收益。
在某些情況下，進行職業規劃、申請內部調崗或者參加培訓等方式可能會對您的職業生涯產生更積極的影響。
國企可以辭職嗎
25樓：張大鋼
勞動者在國企進行工作時，應提前乙個月進行辭職申請，保護相關勞動用人單位的合法權益。我國的法律規定相關的勞動者雙方，應積極的簽訂勞動合同，一旦出現相關的勞動糾紛時，按照相關的勞動合同進行相關的處理。
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批態含準，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
4、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
拓展資料：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害耐閉彎勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。昌悶。
做夢夢見自己主動辭職，夢見自己辭職了是什麼徵兆
夢見自己主動辭職，工作要小心，對人處事要友善，不要得罪他人，否則招來別人的暗算，近期注意口舌。出行的人夢見自己主動辭職，建議延後啟程，遇風則止。夏佔不去，秋令有利。上學的人夢見自己主動辭職，意味著第一次考試失敗，再努力有希望。做生意的人夢見自己主動辭職，代表創業先有困難，不順利，今夏來臨漸順利。本命...
自己主動辭職可以領取失業保險嗎，自己主動辭職可以領失業保險嗎？
不能。失業保險條例 第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的 二 非本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最...
工廠不給辭職怎麼用法律保護自己，工廠不讓辭工我該怎麼辦
這家工廠的行為是違法的，你可以控訴他 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。就是說你要辭工，應該寫乙個書面的辭職報告，理由隨便說，提前三十天，也就是提前乙個月給廠方就好。當然，在你們工廠做的太過...