1樓：新南柯一夢
當然有。辭職說明你要換新單位了，單位都不一樣了工資還能一模一樣？就看新單位的待遇怎麼樣，工資資歷都要重來，如果比舊單位好那工資應該還能公升。
調動的話就是在原單位不同崗位上調動，也可以調去其他單位。在原單位的話就看崗位了，崗位不一樣工資也不一樣，相當於公升職就加薪。要是調去其他單位那就看新單位，但是你的職位工資還有效，就算調整給的待遇應該會更好。
體制內。公務員）的辭職和調動也差不多，但是你辭職了再重考公務員那原來的工資級別都要重新算。
2樓：五百打土豆
這個的話要看具體所在的單位，如果是在同乙個單位裡面的話，如果是辭職或調動肯定會對工資有所影響，但是應該不會對自己退休後的養老金。
有比較大的影響，只要自己的養老金社保一直按正常的比例數額進行繳納。
3樓：才不會不要敷衍
一般都會有影響，辭職或多或少都會有對薪酬的不滿，換乙個環境之後，基本上工資都會有變化。調崗調動一般都涉及崗位的變更，在公司裡面一般薪酬也會隨著變化。
4樓：綠色碳酸鈉
辭職辭職或調動以後的工資肯定會是有影響的你調動啊更支援都是兩大開眼肯有影的。
5樓：網友
辭職是終止與原單位的所有關係，再找工作又要重新開始計算。調動是原單位開介紹信，將你的人事、組織、工資關係轉移到新單位，中間不斷檔。
6樓：查賢靜
主要看個人以後的發展規劃來考慮，如果離開有好的方向那就是影響到工資提公升或者空間越大。
公司工資有變動可以辭職嗎嗎
7樓：
你好，公司工資有變動可以辭職嗎嗎能。自動離職用人單位應當結清工資，但勞動凱稿者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行盯沒孝解除與企業的勞動關係的一種行為察激員工突然辭職能拿到工資，依據國家的有關規定自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
雙方可以就解除勞動合同問題進行協商，協商達成一致進行解除。
辭職後會影響工資嗎?
8樓：陳剛
不一定會，看情況。
副業的收入是否大於工資是一方面的問題，然而辭去現有工作能不能獲得相應的保障則是另一方面的問題。
首先我確實不能知道你的副業是什麼，主業是什麼，不過按照通常的如豎情況來推斷，你的主業應當是乙份渣凳大相對穩定的工作，而副業可能收入較高，卻不一定能夠做到穩定收入。
比如說工作制度，當你患病請病假的時候，你還能從單位獲得一定的收入，但是你的副業卻不一定能夠給你這樣的收入。
另外，工作單位是可以讓你有基本的節假日保障和其他福利的副業卻不一定這樣，很多人創業支付，但是卻非常的辛勞，你能不能做好這樣的準備，這是乙個需要考慮的問題。另一方面副業雖然可能收入很高，但是能否給你乙個穩定的收入是另乙個問題。
比如說你主業乙個月穩定1萬的收入副業可能這一年平均下來每個月有3~5萬的收入，這能說明副業比主業更強嗎？
並不一定，因為你明年收入可能就會大幅度下降，如果你能確保副業的收入穩定大於主業，那麼我想你也不會有這樣的猶豫了，辭掉主業是乙個更好的選擇。如果副業的收入非常可觀，而且還比較穩定的話，是可以辭掉現有的工作的。總之如果不穩定的話，只是偶爾的收入高粗晌，就千萬不要失去工作了。
調動算離職嗎
9樓：趙蕙
法律分析：申請調動和申請辭職是不同的，從法律上講這樣不算辭職。調動是用人單位對勞動者工作地點或者崗位進行的改變，是變更勞動合同的情形，而辭職是勞動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在單位幹了半個月 因總是調動 想辭職 工資還能要嗎
10樓：
摘要。上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
在單位幹了半個月 因總是調動 想辭職 工資還能要嗎。
您好，在單位幹了半個月 因總是調動 想辭職 工資還能要的<>
上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，粗談悄如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者巖渣可侍腔以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及耐滑時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申咐畝差請仲裁，衡皮要求支付工資。
辭職啥時候給工資。
正常就是你們下個月發工資的時候。您也可以要求當面結清。
當時入職有合同毀散 但是沒看合同內容 有沒有可能扒搏會有不平等條約。或者說有關於沒幹夠多長時間 不予支付工資呢。春餘祥這種情況怎麼解決。
沒事。不平等也不影響您的工資的，只要有付出勞動力。就是必須支付工資的，親親。底氣足。我們不怕，
11樓：你好啊啊啊
辭職就是不在原單位做，已經自由了。養老保險在你辭職後就要全部自己交，直到找到新公司。
調動是還屬於那公司，只是工作地點，或時間不同。工資，養老是按合同的，不會變。
12樓：網友
你好。辭職是個人行為，調動是單位行為。如果你考取公務員的單位出了商調函給原單位，原單位還這樣要求你辭職的話，是原單位違規。
國辦發35號檔案第六條，考入或調入國家機關工作的，個人可以隨時單方面解除聘用合同。就是說，這種情況下，解除合同的主動權在你自己手裡，選擇以什麼方式解除是你的權利，單位不可阻攔。
要看你考取公務員的時候，招聘物件對辭職人員有無限制，因為辭職人員屬於社會人員，不同於在職人員和應屆畢業生。如果沒有，對其他方面無任何影響。
13樓：中原雄起輝煌
辭職的話公司是不賠給你錢的，在編為什麼不給你交養老險呢。
工作調動時辭職有影響嗎
14樓：水6元
只要你沒有過錯在先，即使在工作調動時依法履行提前30天辭職，也是沒有啥影響的。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
辭職後,對工資會有影響嗎
15樓：霸燈
呵呵，有點看不懂。辭職了，老闆會按勞動法給予一定的補償。此後就不再發工資給你了。
16樓：徐其山
不會有影響。
按勞動合同法規定，員工正常程式辭工了職，應當足額支會員工工資。這意味著，員工工資不會因為辭職而變化。當然，這僅僅指基本工資，至於獎金和其也福利或多或少會受到一定的影響。
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