1樓：大耳朵兔子丫
合情合理。工資是基本工資加績效現在我們每個人都到了一定的年齡，總要步入社會。為了生存和養家餬口，我們不能總是依賴父母。
雛鷹總是在藍天上飛翔。我們年輕人總是要擺脫家人的照顧，因為父母會變老，他們不可能一輩子和我們在一起。我們也應該讓他們在適當的年齡享受幸福。
生了我們，養了父母，真是太好了。
當我們步入社會，我們必須找到工作。工作中肯定不會一帆風順，但肯定會經歷各種事情和挫折。尤其是工資問題，是我們在工作中面臨的主要問題，大部分事情都是由工資引起的。
那麼，我們辭職後，領導以工作未完成為由不發加班補貼合理嗎？這個事情絕對是不合理的，無論是道德上還是法律上的錯誤。我努力了，但最終還是不配。
社會上總有這樣一群人，為了利益不擇手段，不顧他人的利益和生死，為了撈一大筆錢，做一些很氣人的事情。從法律上講，這也是不合理的。這是違法的。
我們可以依法舉報我們的領導，讓法律給我們乙個公正的結果。我們現在是法治社會，一切都是守法的。然而我們現行的法律制度仍然不完善，許多人逃避法律，忽視法律。
我也希望我們的國家會發展得越來越好。
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2樓：喵喵休閒娛樂
每乙個公司都有自己的績效考核機制。員工在簽訂勞動合同時，應該明確公司的薪酬制度。由於自己技能未達標是可以扣罰的。
3樓：青楓侃
可以的。而且這也是受法律保護的，如果員工的技能不達標，是需要扣除相應的津貼的，這也是勞動合同法當中的一項條例。
4樓：數位技術小輝
不可以。因為技能未達標可以扣除相應的績效工資，而不可以扣發津貼。
技能未達標，可以扣發津貼嗎？
5樓：愛唱歌的英
是可以扣發相關津貼的，因為技能沒有達標，沒有給公司創造利潤，而且今天也是屬於工資範圍之內的，所以是可以進行扣發的，只要符合相關的程式，而且扣的也要合情合理，這樣的行為是完全可以的，所以大家在工作過程當中，一定要認真努力，如果有不會的地方，一定要及時詢問，這樣技能才能達標，津貼也就不會被扣罰，甚至還會有很多的獎金。
人們在工作過程當中難免會有不達標的時候，這個時候我們一定不要去呢。要找到自己工作當中的不足，爭取下一次不要被扣發津貼，切記不要因為這一次的扣發就失去信心，而且也不要因為這一次的津貼扣發就找公司的麻煩，因為公司這樣的做法也是合情合理的，因為你的技能沒有達標，沒有給公司創造更多的利潤，那公司就可以選擇扣除相關的津貼，以此來作為懲罰。
每乙個公司都會有績效考核標準，如果技能不達標的話，公司是有權扣除相關津貼的，只要和員工在簽訂相關勞動合同的時候，在勞動合同當中標明這一條例，那麼扣除津貼也是合情合理的，所以大家也沒有必要去找公司的麻煩，而是要找自己身上的不足，讓自己變得更加優秀，提高自己的技能，爭取下一次達標，這樣就不會扣除相關的福利了，同時公司也要設定一些激勵機制，充分調動員工的積極性，讓員工們在工作上變得更加有動力，這讓他們在工作過程當中才會更加有熱情，或者補充一些補貼，員工一定會特別賣力的工作，也會更加努力的學習，去努力提公升自己的能力，那樣就會給公司創造更多的利潤，公司就會有更好的發展。
6樓：巨集盛
不可以，因為這樣的做法是非常不正確的，並且也是非常不靠譜的，甚至可能會給員工留下乙個特別不好的印象。
7樓：愛心的學姐
是可以扣發的，自己的技能沒有達到一定的標準，就違背了公司裡面的一些規定，就需要做出一些懲罰。
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