1樓：不得瑟中年
如果沒有提前乙個月通知員工解除勞動合同，就是兩部份，一是乙個月的代通知金。二是解除勞動合同補償金（每滿一年補乙個月，最長不超過12個月。超過半年的算一年，不超過6個月的算半年被半個月）。
2樓：山水阿銳
您好，不能隨便辭退工人。最穩妥的辦法是找員工協商溝通，爭取雙方協商一致解除，支付經濟補償金，一年乙個月工資。簽訂解除勞動合同協議，明確約定相關資訊，可以減少不必要的勞動爭議發生。
勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：職場導師劉盈盈
親您好，必須要有賠償的，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問。聽說n+1 n+3什麼的 又是什麼。
按幾個月的工資來賠償。
4樓：老唐維修記
員工無過錯公司辭退員工的話按照勞動法賠償，基本都是按照n+1的方式來賠償的話，但是要提前乙個月通知員工，如果沒有乙個月通知員工的話，還要加乙個月的補償金來進行賠償，也就是n+2的方式進行賠償。
5樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
員工無過錯，公司辭退員工要賠償員工工資，還要補員工兩年的失業保險金。
6樓：網友
我覺得員工旡過錯公司辭退員工的要按照勞動法規定去賠償。
7樓：不忘初心更美好
按勞動合同法的有關規定進行賠償。
8樓：網友
按雙倍補償標準賠償。
9樓：網友
合法辭退每年支付乙個月工資，違法辭退每年支付兩個月工資。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
員工有過錯辭退需要賠償嗎
10樓：張大鋼
員工工作失誤被辭手握退是否有補償需根據具體情況而定。
因工作失誤給用人單位造成重大經濟損失的情況，無法要求支付經濟補償金。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或者賠償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合畢鎮慶同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同依照相關法律規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拓展資料；員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經嚴重違反到了公司規章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，旅茄被追究刑事責任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應當依法給職工付工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動合同未到期企業辭退員工（員工無過錯）與勞動合同到期企業不
用人單位解除與勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 2 用人單位...
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
辭退員工如何賠償，辭退員工怎麼賠償
辭退員工賠償標準如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 3 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法 第47條規定 1 經濟補償按勞動者在...