1樓：谷楓
是的，有很大的關係，因為一般個人是按稅前工資。
的一定比例繳納社保個人應繳納部分，所以崗位工資越高，所繳納的社保也就越多，社保繳納越多，等到你退休的時候就是按照個人繳納社保的多少來領取退休金。的。
2樓：網友
當然有關係了，在退休的最後一年平均工資越高，退休時開的工資越高。
3樓：小朝說社保
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好有 平均工資1、先說指數指數就是你自己的養老保險繳費基數除以同期的省平工資。比如去年你每個月按4000元的基數繳養老保險，而去年省平工資是2000元/月，那你去年的繳費指數就是4000/2000=每個人從開始繳納基本養老保險開始，社保局會建立個人賬戶，裡面包括你個人的繳費本金和利息，以及單位繳費中按規定應當劃入個人帳戶部分的本金和利息。
4樓：捌酒不理食
在職是工資是養老保險的繳費基數。高低會導致繳納養老保險費標準不同，從而導致養老金標準不同。
5樓：上海藝巨流體裝置製造
與財務做賬裡面的工資有關係，就是你每個月實際繳費的額度有關係。跟你實際發放的工資沒有直接關係。
退休工資與職務有關係嗎
6樓：李永冬
法律分析：退休工資與職位沒有關係。與退休費有關聯的是：
養老保險個人賬戶金額、養老保險繳納水平、退休年度社會平均工資水平、退休前享受的各項**補貼等因素。與職位掛鉤的是離休的或友事業編制人員。
法律依據：《公務員工鄭團睜資制度改革方案》
一、實施範圍。
本實施辦法的實施範圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施。
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年喊歲限確定。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
二)正常晉公升工資的辦法。
1、晉公升職務增加工資。
公務員晉公升職務後，從晉公升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉公升到新任職務的最低階別級別在新任職務對應級別以內的，晉公升乙個級別。級別工資逐級就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉公升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉公升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
企業員工管理崗位與一般崗位退休工資
7樓：
親，很高興談氏吵為您解答：企業員工管理崗位與一般崗位退休工資答具體地，勞動者日基本工資= 生產工人含侍平均月工資/年平均每月制度計薪日，這是通用的計算公式。各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。
但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。烽火通訊科技股份****（烽火通訊）是國內優秀的通訊裝置核握製造業上市企業。公司創立於1999年12月25日，註冊資金億元，總股本億股。
企業退休職工工資按什麼退休
8樓：成都張伯樂
退休的企業職工領取養老金。基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
退休工資與什麼有關
9樓：唐玉蓉
退休工資與繳納基數和繳納的期限有關係。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所醫，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接諮詢當地養老保險經辦機構。
退休金和養老金的區別：
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據：《工資支付暫行規定》第四條。
工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
退休人員的工資與企事業工資有什麼關係
10樓：
摘要。親您好，1.機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。
企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。2.事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。
企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。3.事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%,個人繳納4%,作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。
而企業繳納職業年金的寥寥無幾。4.事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。
企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人。
親您好，1.機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2.事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3.事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度褲豎，單位胡手大繳納8%,個人繳納4%,作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業薯陪年金的寥寥無幾。
4.事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人。
企業人員退休金髮放與原單位有什麼關係。
企業不交納什麼金，單位退休人員領不到退休工資。
企業不交納社保，單位退休人員領不到退休工資。
企業基本工資影響退休工資嗎
11樓：
摘要。影響。企業基本工資越高，所繳納的養老保險金比例越高。
到退休的時候領的退休工資也就越高。影響退休工資的三個因素。1、退休時上年度全省在崗職工月平均工資。
2、繳費年限。3、個人賬戶儲存額。
影響。企業基本工資越高，所繳納的養老保險金比例越高氏禪。到退休的時候領的退休工資也就越高。
影響退休工州悉資的三個因素。1、退冊核乎休時上年度全省在崗職工月平均工資。2、繳費年限。
3、個人賬戶儲存額。
企業職工最後一年工資與雹塵退休工資的影響：大攜你好，沒有影響，工資是結合社源仿禪保繳納情況定的。最後乙個月退休基數基本不影響退休金，因為退休金計算是依據交費年限和交費總額來統算的。
因為退休養老金待遇主要影響因素：繳費年限源激源（含視同繳費年限）、歷鉛悔年繳費水平雹態高低、退休時的社平工資有關。
你好。薪酬工資如果低會影響退休嗎。
那最後一年退休，薪酬工資低會影響退休嗎。
不會影響退休，但是會影響退休金。
不會影響退休的。
會影響退休工資嗎。
可能金額會下調一點。
不會影響。奧。
企業職工養老保險退休工資怎樣計算
退休時的養老金由兩部分組成 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 50歲為195 55歲為170 60歲為139，不再統一是120了 基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 全省上年度在崗職工月平均工資 1 本人平均...
城鎮職工和企業職工退休後的退休證是一樣的嗎？
城鎮職工和企業職工退休以後，退休證的總體款式是分歧的。但是，在退休證的顏色 印製渠道 退休身份等方面略有差別。不同的退休證，養老金。會有差異嗎？下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！一 不同退休人員的退休證，有哪些相同點和不同點？.全國退休證的總體款式根本分歧。退休證主要包括 帶有退休證...
企業職工死亡喪葬費怎麼計算，企業退休人員死亡後喪葬費怎麼給
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握使用。法律依據 社會保險法 第38條，因工傷發生的下列費用，按照國...