1樓：浙江創業俱樂部
在工廠和工人打架，工廠當然有權利扣工資，一是可以作為違反員工制度的處罰，二是可以作為對方的賠償金。
2樓：塞月明
每個單位都有單位的規章制度，主要是你違反了單位的規章制度。和勞動紀律。工廠是有潛力扣發你的工資。
3樓：桑振
應該有權扣工資的，每個工廠都有廠規廠紀的，只要不與法律法規相牴觸，都是有效的。只要是打架，就有治安處罰管理規定來處罰的。
4樓：吃貨流沙包
這個得看工廠的具體規定 ！工廠正常是不允許打架的，他會有一定的。對應打架的相關處罰制度 ！
開工資是開工資，如果你你反了公司的規章制度，公司是有權利從工資里扣除你的。相應罰款的。
5樓：劉洋吖
有權利，工廠是工作的地方，並且有嚴格的規章制度，是去賺錢養家的地方，如果每個人都打架 那麼工廠豈不是不用開了麼，扣錢的目的是讓當事人知道心疼，也是乙個教訓。
6樓：我家獨秀厲害了
在工廠工人打架，廠裡是有權依照勞動法扣除工人的工資來做相應的處罰。
7樓：風夏陽
在工廠和工人打架是嚴重違法勞動紀律的行為，工廠有權對當事人罰款或者予以開除。
8樓：網友
在工廠工人打仗，工廠有權利扣工資嗎？工廠有權利按照工廠的規章制度。扣工資是合情合理的，我的工廠沒有制度，就無法管理。
9樓：元寶
工廠可以根據公司規定來給予員工一定的處罰的，違法亂紀的事情是不能夠做的。
10樓：寒雨隨江夜入吳
違反廠紀廠規，工廠有權扣工資。
廠裡打架開除扣工資合法嗎
11樓：雙軍
法律分析：可以扣除一部分工資是合法的。依據國家相關法律的規定，打架行為如果造成公司經濟損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工在工廠打架工廠要負責任嗎
12樓：王貴真
員工在工廠打架，工廠要負責任。員工在廠裡因工作上的事發生打架，導致他人受傷的，廠裡是有責任的，若未盡到安全保障的義務，也要承擔相應的補充責任。
員工在工廠打架工廠要負責任嗎
13樓：賈寶驊
員工在工廠被工人打傷工廠一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。
如果工廠工人在工廠中動手打架，工廠的負責人要第一時間制止。工人因打架在工廠受傷的，不能被認定成工傷，而且工人在工作時間內打架也嚴重違反了工廠的規章制度，工廠是可以單方面解除勞動合同的。
對於動手打架的當事人來講，負責人報旅哪激警後要配合公安部門的調查處理。符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬於工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬於工傷，工廠不需要承擔責任。
侵害公民身體造成傷害的，應緩陪當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑拆襪。
法律依據
中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工打架可以扣工資嗎
14樓：時龍
法律分析：根據目前的相關法律法規的規定，用人單位沒有罰款的權利，但對於因個人原因給單位造成經營損失的員工，用人單位可以依據本單位合法的規章制度進行處罰，並可從其工資中扣除來補償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國鄉村春山振興促進法》 第五十七條 各級人民**及其有關部門應當採取措施鼓勵農民進城務工，全面落信槐實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，依法保障農民工工資支付和社扒坦中會保障權益。
員工在工廠打架,工廠要負責任嗎
15樓：陳雷
員工在工廠打架，工廠要負責任。在廠裡因工作上的事發生打架致他人受傷，廠裡有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條之規定，對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。
經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。在工廠暈倒檢查廠方負責嗎在工廠暈前畝倒檢查廠方負不負責，要根據具體情況來分析，如果暈倒是因公暈倒的話，廠方是需要負責的。
根據我國《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條；對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。
經公安機關調解，當事人達成協議的，雹尺不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰源悔高，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
在工廠因生病不能上班，工廠有權利開除嗎
1 如果生病了，工廠不得直接開除，否則屬於違法解除合同 2 工廠應當根據你的全部工作年限 在本單位的工作年限，給予醫療期 3 醫療期的長短，具體參見 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 4 你在醫療期期間，工廠應當支付病假工資，各地都有病假工資支付標準 5 工廠違法解除合同，你可以索要違法解除合同的...
在工廠打架一方賠錢了工廠給不給算工傷
先確認打架的時間 地點及原因。工傷保險條例 第十四條第三款規定 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷 舉個例 比如說交警在路上查處違法行為時，被當事人打傷，這種情況就符合這一款，可以認定工傷 在工廠打架，是否屬於工作時間，因為工作原因打架？比如班組長安排組員及時...
在工廠上班產生工傷，廠裡應付與工人那些補償
下班途中發生意外的，如果工人不是主要責任的，可以認定為工傷，用人單位的責任主要是工傷醫療期內的工資，具體如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者...