1樓：璩琳枋
當然會影響的。但是每個廠的廠規都不一樣。比如大公司的話，必須上夠八個小時之後是加按加班時間來算的，如果你上夠了八個小時的話，那就對你的加班就是說沒有加班費，而已啦！
如果你正常班，八個小時都沒上夠的話，他是會按請假或者半天之類的計算的。
2樓：小小果凍
這要看你們單位的規定，每個單位千差萬別，因崗位不同而不同，一般來說，正常上班與加班是兩個性質，兩者互不影響的，所以不存在正常上班時間不足而影響加班工資的。
3樓：一零啞劇
正常上班時間不足肯定會影響加班工資的，姐姐說你正常上班嗯不正常的話那麼會扣掉一部分工資即使你加班工資也沒有那麼多。
4樓：支丹紅
正常上班時間不足，當然貴不會影響你加班工資的，加班工資裡頭雖然不包括你正常上班，加班工資是加班工資，你上班的時間不足，那隻能受到批評教育。
5樓：媚雙波
正常上班時間不足會影響加班工資嗎？進廠正常的上班時間不足的話，一般情況下會影響加班的工資的。這要看自己正常的上班時間差多少，如果時間太多的話，應該會有所影響的。
6樓：帳號已登出
正常上班時間不足的話，也是不會影響加班工資的，因為加班工資是特定時間的工資。
7樓：小調
正常上班時間不足，這個要看你們公司是如何加扣工資的，如果不滿一天也按正常班算的話，這個是不影響加班的，只要你的加班時長不被影響，就不會影響你的加班工資。
8樓：1949的忘憂草
加班工資是除了正常上班時間外再加班而發的工資，現在本身的正常上班時間都不足，就不存在有加班了，所以在正常上班時間不足的情況下不會再發加班工資了。
9樓：呼延煒
正常上班時間不足，如果是公司照成的，是不會影響你正常加班工資的。
10樓：昂紹鈞
正常上班時間不足會影響加班工資嗎？如果正常上班時間不足，有可能會拿加班的工時進行抵扣。這個還是有影響的。
11樓：陽光燦爛
你正常上班的時間都沒有到期，加班工資肯定你做了才會有，如果沒有加班，自然就沒有加工資了，你就是你正常上班的時間都沒有到齊，都有單個的時間，自然就會影響到你的乙個月的獎勵吧，如果沒有，那就沒關係，做多少算多少，如果缺席，老師，沒有滿勤獎勵的。
12樓：睢沅
不，戶主會影響加班工資嗎？當然會，因為你工作時間不足，工作效率不高，老闆肯定就不會給你加不，戶主會影響加班工資嗎？當然會，因為你工作時間不足，工作效率不高，老闆肯定就不會給你加工。
13樓：雁南飛
正常上班時間不足會影響加班工資嗎？正常上班時間不足肯定會影響加班工資。
14樓：起名絕望中
一般公司沒有打卡的話，加班工資算加班工資，正常上班如果不足的話也是扣正常上班工資的。
15樓：書玉石
正常上班時間不足也是會影響加班工資的，一定要按時上班才能提高工作效率的啊！
16樓：冒泡
您好，您的問題，需要看您所在企業的行政制度，理論上講，加班和日常上班的薪資是分開計算的，加班的薪資是存在倍率關係的。
17樓：網友
通常來說，正常上班的工資和加班工資是分開算的。加班工資是加班工資，只要你加班了，就應該給你計算加班工資。
18樓：網友
不會影響加班工資。
19樓：瓊瑤的紫宮
公司可以把上班不足的時間調休。平時休息利用週末補上欠的工作時間。
加班工資沒有正常上班高合法嗎?
20樓：張家和
法律分析：不合法。根據勞動法規定，加班工資應當是正常上班的倍以上。勞動者也可以解除勞動合同並要求用人單位給予經悄慶濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排啟枝握勞動者工作又不能安排搭運補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班不足小時不算工資嗎
21樓：嘖嘖
1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。 3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。
但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者，並不按此法計算加班費。 企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計敗返薪天數天[月計薪天數=(365天-104天)÷12月]進行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資演算法。
一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批准的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延察碧飢長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資慧虧；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。
加班比正常上班工資還低
22樓：
摘要。您好，加班比正常上班工資還低，這樣不合理的。最低工資標準不包括加班費的。加班費屬於延長工作時間的工資，不能計入最低工資範圍的。<>
您好，加班比正常上班工資還低，這樣不合理的。最低工資標準不包括加班費的。加班費屬於延長工作時間的工資，不能計入最低工資範圍的。<>
在煙臺加班比正常上班工資還低還不給交社保這樣去**告呢。
您好，這樣，您可以去勞動局申請仲裁的。
這樣能申請下來嗎。
您好，根據我國勞動法規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一，等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資的。<>
您好，。可以的只要單違規的，就可以的。<>
不管大廠小廠都一樣嗎？
您好，對的。
您好，如果沒給您簽訂勞動合同的，還要賠償您雙倍工資的。
廠子**怎麼賠償沒。
呢。您好，如果未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資的。如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬的。<>
廠子如果不支付呢？
您好，申請仲裁啊，仲裁以後還不支付的，就去法院起訴了。法院會強制執行的。<>
超出上班時間不給按加班算怎麼辦
23樓：侯鵬
法律分析：用人單位安排耐灶勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的做畝敗，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工純顫資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
長期加班有什麼不好的後果嗎？
24樓：帥豬笨龍
長期加班可能會導致工作壓力增加，身體和心理健康問題出現，從而影響到工作效率和生產力。如果這種情況持續下去，可能會引起員工的不滿和厭煩，最終可能導致員工選擇離職。
然而，是否會因為長期加班而加速離職取決於許多因素，例如工作環境、公司文化、薪資待遇、職業發展機會等。如果員工在公司中感到受到認可和重視，獲得了合理的薪資待遇和福利，同時也有良好的職業發展前景，那麼即使需要長時間的工作，也可能會選擇留在公司。反之，如果公司文化攔孝液不健康，管理不善或者工資待遇不合理，那麼簡物長期加班可能會成為員工選擇離開的乙個原因。
因此，公司應該盡力為員工提供良好的工作環境和條件，避免員工長期加班，這對於公司的員工保持穩定和提高生產力都是有利的。如果長期加班已經成為必須的情況，公司應該儘可能為員工提供合理的工資待遇和福利，同時也應該提供良好的職業發展機慎緩會，讓員工有足夠的動力留在公司。
25樓：五百打土豆
長期加班對個人的身體肯定會產生不好的影響，對企業而言的話，也有可能造成企業員工的工作效率下降。
工作加班正不正常
26樓：網友
不正常，按照現行法律，只有：
勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
只有這條規定的情況加班正常，其他的都應當拒絕——你是來打工的，不是來賣命的……
你要它的錢，它要你的命……
27樓：網友
看你什麼工作了，不過大多數工作都有加班，少點或者多點！
長期加班會怎麼樣啊
28樓：心理學大咖二狗
長期加班會對身體和心理產生一定影響，以下方法可以保持健康：
1. 保證足夠睡眠。加班會減少睡眠時間，所以平日要儘量保證7-8小時的睡眠，以免睡眠不足。睡純銷醒後可適當補休，防止睡眠剝奪帶來的負面影響。
2. 合理膳食。加班期間應保證膳食營養，要多食用新鮮蔬菜和水果，補充能量。同時適當補充蛋白質，維持體力。避免過多飲用咖啡因類飲料，以免影響睡眠。
3. 適度運動。工作之餘要儘量安排一些有氧運動，如走路、慢跑等。運動可以消耗體力，改善睡眠，同時也可以提高工作效率與專注力。
4. 保留個人空間。儘管碧褲咐工作忙，也要儘量給自己一些個人的空間，如看書、聽**等。這可以緩解工作壓力，保持精神狀態。讓自己隨時進入工作狀態和放鬆狀態的轉換。
5. 溝通與社交。加班期間減少了與朋友和家人的交流機會，所以要利用一切時間與喜歡的人保持聯絡。
通過談心和分享可以釋放壓力，得到情感上悔純的支援。這對緩解孤獨與焦慮至關重要。
6. 適度娛樂。加班之餘要適度放鬆娛樂，可選擇自己喜歡的活動進行，例如聽**、看電影等。適度娛樂可以提高工作效率與創造力，改善情緒狀態。
7. 抽空休閒。如果可能，週末時要抽空安排乙個短期的休閒活動，如旅行等。短期的旅行可以讓身體和心理徹底放鬆，減輕長期累積的壓力與疲勞。這對下週的工作有很好的提振作用。
長期加班是乙個考驗，要記住工作生活平衡的重要性。只有通過上述方式兼顧生理和心理，避免各方面過度疲勞，才有可能應對長期的工作壓力，保持高效與健康。工作再忙，也要給自己留有 ž氧的餘地，這是維持身心健康的關鍵所在。
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