1樓：北國雪原
主要是你拿到手的錢夠沒夠三千四？如果是夠了，這說明工資沒少給你，這可能是財務在合理的避開法律上的糾紛而依法將你的工資總額分解了。這種情況是普遍存在的，基本上都是這樣做，也沒有什麼奇怪的。
你的底薪三千四是總額，只要底薪不低於當地最低生活保障金，這樣就不違法，其它金額可以作為績效工資或獎金。
2樓：小玥姑娘的日記
你好！這種情況，如果發下來的總工資是對的，只不過底薪應是低於入職談好的工資，這個時候也許是企業為了減免納稅的問題，用了另外一種計算工資的方法而已。
3樓：十冥界火麒麟十
很高興為你答問題，這是正常的一種表現，因為底薪是是會影響自己的工資，這樣的工資會考慮到以後你和公司產生糾紛，最後的賠償是按照1800來算。
4樓：方方正正
工資條上的1800元是當地最低工資數，還沒有哪個地區的職工最低基本工資有3400元的。
5樓：網友
入職低薪薪酬3400，工資條發下來顯示底薪1800，這個與你簽訂的合同有關，你簽訂合同是怎麼籤的就會怎麼執行的，如果合同籤的是三件事，發1800就是有問題的，你可以起訴他們，也可以和他們先協商。協商不成可以找勞動仲裁解決。
6樓：網友
這種情況確實存在，一開始說好的工資是幾千幾千，到實際發下來，工資和你預支的底薪報酬是不一樣的，都存在這個問題，這個情況你得慢慢的來，先能幹下去，工資就會慢慢漲上來的。
7樓：冠靜秀
入職底，先薪酬3400，工資條發下來顯示底薪1800，說明你的工作做好，給了你3400裡頭，可能有別的費用，又補貼呀，天熱的補貼呀，都有備不住。
8樓：勇往直前
入職底薪薪酬三四千，工資條發下來，顯示底線一千八，入職時是加上加班費的底薪。
9樓：796沸點科技
入職時說低薪薪酬3400，工資條發下來卻顯示1800，也許是老闆不想上稅吧，那你到時候發工資的時候，你看看他給的你的是3400還是1800，如果要給你1800，你可以起訴他，因為他違反了嗯你們入職時候的合同。
10樓：雁南飛
入職低薪薪酬3400，工資條發下來顯示底薪1800，工資可能少寫的原因是為了避稅。
11樓：陽光的碣石客
發到手的工資是有多方面組成的， 比如績效工資 ，獎勵工資 ，其他工資 再加上底薪工資 ，這沒有什麼不對的 。
12樓：表映
只低薪薪酬3400，工資條發下來顯示底薪1800，這樣可能也是為了不交稅吧。
13樓：蘇主任
如果談好的薪酬是3400元，工資條發下來顯示底薪1800元，要問一下當時的主管是如何談的，還有問一下財務是不是錯了。
底薪3800怎麼算工資
14樓：陳嘉
法律分析：計算方法大致有以下三種方法：1.
固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；2.(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；3.固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或春帆者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門逗迅有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支扒指雹付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
底薪3000工資怎麼算才正確
15樓：律漸
法律分析：保底3000的意思為月最低工資是3000元。比如公司承諾給員工保底工資3000元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工3000元的工資；不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一或畝腔）勞衫衫動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資耐御水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
底薪3500怎麼算工資
16樓：王學德
節假日加班工資=加班工資的計算基數3500÷，休息日加班工資=加班工資的計算基數3500÷，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數，攜鋒3500÷，每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時差隱御。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照虛巖下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪3500怎麼算工資
17樓：呂玲
計算如下：節假日加班工資=加班工資的計算基數3500÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數3500÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數3500÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間差隱御工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬虛巖；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪三千，月底要壓工資一千五，只發一千五，這樣合法嗎？
18樓：帳號已登出
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主應當向勞動者支付勞動報酬，報酬數額不得少於當地最爛消薯低工資標準。因此，底薪3000元和月底要壓工資1500元的做法是不合法的。
另外，根據規定，勞動者所得的報酬應當直橋明接支付給勞動者本人，不得剋扣、私留或者無故拖欠。如果僱主有剋扣報酬的行為，可以與僱主協商解決，如無法協商解決，可以向當地工資和社會保障部門投訴舉報。
總之，僱主在支付勞動者報酬的時候，必飢者須遵守相關法律法規，不得違反勞動者的合法權益。
為什麼月薪三千,月底卻只發放底薪
19樓：
摘要。您好，很高興為您解答呢<>
月薪三千，月底卻只發放底薪這屬於工資拖欠，行為的你可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理的。根據相關規定單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，希望我的對您有幫助哦，麻煩給個贊呢，謝謝<>
為什麼月薪三千，月底卻只發放底薪。
您好，很高興為您解答呢<>
月薪三千，月底卻只發放底薪這屬於工資拖欠，行為的你可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理的。根據相關規定單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，希望我的對您有幫助哦，麻煩給個贊呢，謝謝<>
月薪三千，不加班，不跑業務，月底發工資只發底薪，是合理的嗎？
您好，月薪三千，不加班，不跑業務，月底發工資只發底薪，是要看勞務合同的，如果勞務合同工資規定是底薪+提成的，這是合理的，如果是寫明工資乙個月3000元，就需要發放3000的工資的。
實習生沒簽合同，月薪三千，不加班，不跑業務，月底發工資只發底薪，是對的嗎？
您好，1、若您是在校生，屬於真正的實習期：因為實習不視為就業，未建立勞動關係，無勞動合同，您可以基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利，如果當時規定了乙個月工資3000，就需要發放3000的工資的。2、若您不是在校生，為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的，該實習協議也是無效的。
底薪2000，3月3號入職的，怎麼算工資
20樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
要計算工資需要考慮多個因素，例如工作崗位、工作時間、績效考核、稅率等等。首先，我們可以先算出基本工資：底薪2000元/月 × 工作天數（假設3月30天）÷ 當月日曆天數（31天）= 元。
底薪2000，3月3號入職的，怎麼算工資。
親，您好，很高興為您解答<>
要計算工資需扮巨集前要考慮多個因素，例如工作崗位、工作時間、績效考核、稅率等等。首先，我們可以先算出基本工資：底薪2000元/月 × 工作天數（假設3月30天）÷ 當月日曆天數（31天廳清）= 元絕喊。
親，這樣就算出了基本工資，但還需要考慮其他因素，例如社保和個稅等。通常來講，公司會在發放工資時自動扣除員工的社保和個人所得稅，具體扣除比例會因地區和個人工資遲慧不同而異，可以根據公司的政策來計算。最後，把扣除社保和個人所仔旦旁得稅後的實際收入相加，就是該員工本月的實際工資。
由於各地的社保和個稅政策不同，因此具體計算方法可念橡能會稍有不同。<>
滿勤是月休4天，底薪2000，3月3日入職，一天工資是多少。
親，您好，很高興為您解答<>
如果滿勤是月休4天的話，昌畝或那麼這個月有27個工作日，因為3月份總共31天，減去4天休息日，剩下27天耐逗為工作日耐伍。所以，這位員工這個月的總收入為：工作日數27天 x 每天工資 = 總收入。
而每天工資可以通過將底薪除以月工作日數來計算：每天工資 = 底薪2000元 ÷ 27天 = 元/天（保留兩位小數）因此，這名員工的每天工資是元。
那他出勤28天，28×，都多出2000了。
而且不滿勤是沒有帶薪休假4天的吧？
親，是的，不滿勤就是沒有帶薪<>
那是2000÷31=，親，沒有錯，沒有滿勤就是這樣算的<>
底薪兩千五發兩千一合理嗎
21樓：
這肯定是不合理伍好的，說明用人單位存在著違反勞動法的行為。你可以向當地的勞動機關進行申訴和舉報。，按照勞動法的規定，用人單位必須為員工購買社保，並及時，足額地發放工資。
所以本身已經工資很低了，還要剋扣員工的工資，就屬於違法行為。你完全可以拿起法律武拿公升器維護腔敏鉛自身的合法權益。祝你一切順利，萬事心想事成哦。
入職體檢,尿酮體陽性2影響入職嗎
酮體是bai代謝異常的產du物,正常情況下就zhi應該是陰性 dao而尿膽原陽性,主要用專於黃疸型別的屬 鑑別,只有在血清膽紅素明顯公升高時才具有實際意義。所以你的尿酮體 是正常的 不會影響入職體檢 而尿膽原陽性,如果血清膽紅素正常或基本正常,就沒有實際意義,也不會影響入職體檢結果。供參考。入職體檢...
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