1樓：趙老師聊職場
一、討要工資應該找勞動局的勞動監察大隊拆訴。
2樓：我是假裝不在
應該到勞動局去找勞動仲裁部門，還有乙個勞動執法部門，都可以幫你討要工資。
3樓：陽光的碣石客
討要工資，應該找勞動局的勞動監察大隊 ，他們負責這方面的工作 ，如果這也討要不成 ，可以進行勞動仲裁 。
4樓：昂紹鈞
討要工資直接找勞動部門的勞動稽查大隊。這邊可以直接申請勞動仲裁。建議先找相關人員進行調解。
5樓：艾閎
討要工資應該找勞動保障局，主要是管著工資這一塊兒的部門。
6樓：匿名使用者
討要工資，到當地的勞動局有乙個勞動仲裁委員會。只要你是合理合法的確實有證據欠你工資，到勞動仲裁委員會一定能把工資要回來。
7樓：帳號已登出
這個你就得，如果你要投資，你就得是勞務保障部門或者是申請勞動仲裁，基本上嗯，在勞動局做完勞保，然後勞動仲裁之後呢，他基本上工資基本很少會再繼續拖欠的。
8樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
也可以找當地的區縣級人社局的勞動保障監察大隊，要求單位支付工資。
9樓：善菱
勞動局有乙個專門的部門，就是應對拖欠工資的勞支部門 你只要到當地的勞動部門諮詢一下，別人就知道了(^o^)現在國家對拖欠工資抓得很緊的。
10樓：網友
請問討要工資該找勞動局什麼部門走，勞動監察大隊他的。**是12333。
11樓：網友
討要工資首先是找欠你公資的那個老闆是要老闆不管的話，去當地的人力資源部門。
12樓：端木我的
勞動監察大隊，勞動仲裁。
13樓：丿丿愛恨灬情仇
你要討要工資的話 肯定是要找一些相關部門的 找勞動局的話也是可以的 你到勞動局那裡直接把你的情況說明會有相關人員來找你對接。
14樓：支丹紅
好藥工資應該找勞動局的仲裁找仲裁解決就可以了。
怎麼求助勞動局要工資
15樓：鄭萌
一、怎孝吵麼求助勞動局要工資。
1、對於用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴，一般勞動部門會在規定的時間裡進行處理的，勞動者也可以通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額衡悶百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、找勞動局要工資得多久。
找勞動局一般在兩到三個月內可以拿到工資。勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超巧攔侍過十五日。
如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
16樓：陳建平
法律分析：勞動者可以到當地勞動局勞動監察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果卜胡是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還薯春可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人數弊耐單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
怎麼找勞動局幫忙要工資
17樓：李超
法律分析：只要能夠證明存在事實勞動關係就行，直接到勞動局投訴就行。勞動部門收到舉報和投訴如何處理勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做出處理決定。
勞動部門對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動者討要工資找哪個部門
18樓：律說律答
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者討要工資的可以向當地勞動執法監察大隊投訴或者向當地勞動行纖帆政部門申請調解；還可以向法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工知襪資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間毀猛雹工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊
你去勞動局正式申請勞動仲裁，勞動局不會不受理 你按他們仲裁的流程走就是了 別他一句話就把你檔在門外。只要他仲裁過，如果你不滿，再去法院起訴就可以了。沒有仲裁，直接去法院，法院不會受理的。打12315，讓工商局的人來現場解決，勞動局不管的話 勞動局不管，你可以去法院起訴，連同勞動局一塊塊訴。老闆拖欠我...
用人單位不發工資，找到勞動局，勞動局不管怎麼辦啊
並不是所有的工資問題都是勞動部門處理的，用工的不同救濟途徑也不相同。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同...