1樓：網友
可以要求公司補足差額。
工傷保險中的本人工資，是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
根據國家統計局《關於工資總額的規定》，工資包括計時工資、計件工資、各種津貼補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。
公司應當以職工全部工資為基數參加社會保險。公司瞞報職工工資，少繳納工傷保險費的，因為社會保險經辦機構是按照繳費工資賠付，從而導致工傷職工應當獲得的賠償，少於應當獲得的數額，從各地規定和司法實踐，可以要求公司補足差額。
廣東省工傷保險條例》
第五十六條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
2樓：有心人
工傷已經屬於社會性質的問題，不按自己的收入計算。而是按照當地上年度省平工資來計算的。即不按5000元算，也不按10000元算。按照當地的省平工資來計算的。
3樓：小波波
首先你的公司虛報你的工資 那麼就等於說是造成了一種虛假的 一些問題存在那你可以拉出你的銀行流水 可以到勞動局進行申訴 並且要求按照你的實際公司進行計算工傷 另外的話 如果你超過統籌工資的300% 那麼就按照統籌工資的300計算 。
4樓：林溪
自己和公司商量，按實際計算還是按虛報就計算，畢竟你和公司是利益共同體，這種虛報的事是損害國家的利益，而你們兩個是一條船上的，一損俱損。所以你和公司只能友好協商。
5樓：網友
按實際發放工資為基數計算。
6樓：建造師小砼
工傷以後，企業必須按照實際工資的標準支付員工費用。
因為我們在簽訂勞動合同的時候都是以前。所以在後期漲工資都是正常的情況，所以必定會按照實際工資作為衡量標準。
7樓：身份證達人
請問你是本朝的元老？請問我國**組成機構還有勞動局這個機構？先請你將**機構弄清楚再問。
8樓：網友
應該是按照公司報的資料進行賠償吧，你可以向勞動部門反映實際情況吧。
工傷期間，公司只發了基本工資1500，怎麼維權
9樓：王元頁
單位停工留薪期工資沒按原來待遇發放，可以申請勞動仲裁，要求單位補發差額。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
本人工資4000元,工傷每月給工資1650元對嗎？
10樓：天傑地靈青島人
工資4000元，工傷每月給工資1650元是違法的。
按照《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」的規定，工傷**與休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
可以向勞動監察大隊投訴，也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
我工資是5500,現在是工傷期間公司只發工資2030元,是否正確?
11樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，按砸錢哦是事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資待遇，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
基本工資1650每天實發是7000這個工傷怎麼賠乙個月能賠多少
12樓：阿舉措落實
工傷鑑定後，工傷保險支付一次性傷殘補助金，按單位申報的工傷保險繳費基數支付，為7個月本人工資。如果你工傷保險繳費基數是1650，工傷保險支付11550 離職時，工傷保險支付一次性醫療補助金為2個月工資，單位支付一次性傷殘就業補助金為2個月工資，以離職時東陽上年平均工資做標準。這個要離職時社保局計算，單位和工傷保險支付標準一樣《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
勞動局**諮詢我是在公司受了工傷，公司，每月補助2500元這樣合理嗎？請問一下，多長時間能做這個傷
13樓：網友
勞動能力鑑定最長是要等半年的醫藥期的，具體要看你受傷部位。。停工留薪期是按照受傷前十二個月平均工資發放的，如果沒有平均工資，按照最低工資標準執行，如果最低工資標準低於統籌地區平均工資的百分之六十，按照統籌地區平均工資的百分之六十進行發放。
我的月薪是5400元的，我工傷期間15天可以得到多少賠償金
14樓：匿名使用者
所在單位正常發放薪金的，沒有誤工費。
工作中工傷原工資5500現在工資是多少
15樓：網友
勞動保障條例工傷條款。
老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊
你去勞動局正式申請勞動仲裁，勞動局不會不受理 你按他們仲裁的流程走就是了 別他一句話就把你檔在門外。只要他仲裁過，如果你不滿，再去法院起訴就可以了。沒有仲裁，直接去法院，法院不會受理的。打12315，讓工商局的人來現場解決，勞動局不管的話 勞動局不管，你可以去法院起訴，連同勞動局一塊塊訴。老闆拖欠我...
老闆欠工資不給，找勞動局勞動局不管怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
用人單位不發工資，找到勞動局，勞動局不管怎麼辦啊
並不是所有的工資問題都是勞動部門處理的，用工的不同救濟途徑也不相同。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同...