1樓：船帆煇
一、員工入職的辦理流程。
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
二、員工離職的辦理流程。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
2樓：網友
入職離職流程，我想您在公司入職或留職都有人力資源部門應該是入職和離職，都是通過人力資源部去做這個流程的呀。
3樓：專業王老師
一些管理者存在將入職培訓與入職流程混為一談的現象。入職培訓只是個簡短的活動，包括新員工需要完成的所有手續和檔案工作，並幫助員工了解企業背景、規定和企業文化。大多數招聘經理認為，新員工的有效入職流程需要三個月的時間，然而調查顯示他們中只有11%的人會安排足夠久的入職流程。
然而，有效的員工入職流程應是乙個持續的專案，目的是幫助員工充分融入企業。它包括入職培訓、為員工設定適當的期望、目標和其他方面的支援。入職流程一直持續到新員工完全適應企業文化，約需一年時間。
urban bound（員工搬遷管理軟體）的資料顯示，以增長為導向地延長入職流程的企業能夠將新員工的工作能力提高34%。
公司辦理員工入職離職的流程
4樓：張文博
法律分析：1、填寫《員工履歷表》。2、發放向碰攜新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞明吵敗動合同》。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人激顫單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
離職流程
5樓：督融
辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申羨睜請獲准，辦理離職移交手續。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同襲茄。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。兄禪歲。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
入職離職的手續怎麼辦理流程
6樓：大王普法
相信每一家企業和員工都會遇到員工的入職和離職手續的辦理的問題。但是很多人對此並不是很了解。那麼大家知不知道入職離職的手續怎麼辦理流程呢？
今天我為大家整理了入職離職的手續怎麼辦理流程方面的有關知識，下面一起看一看吧。
一、入職離職的手續怎麼辦理流程
辦理報到手續辦理流程：
1)人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。
2)新員工填寫《員工檔案表》及有關**。
3)人力資源部簽發《報到通知書》。
2、通知用人部門接領新員工。
3、新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣櫃鑰匙等相關物件。
4、人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。5、對新員工進行入職培訓。
6、由用人部門和人力資源部遊含塌一起對新員工進行轉正考核。
離職手續辦理流程：
1、員工辭職須提前乙個月書面申請。
2、書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。
3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》
4、人力資源部在「辭職申請表」上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。
5、在人力資源部領取《離職移交清單》，按**程式辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。
6、人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。
二、相關法規
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動老蠢者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經過神圓我的耐心介紹，相信大家對於入職離職的手續怎麼辦理流程的問題都有了更加深刻的理解和認識了。其中需要大家特別注意的是，企業是有義務為每個員工購買五險一金的。
沒有離職證明能入職嗎，無離職證明可以入職嗎
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成...
離職證明開不了,影響入職嗎，沒有離職證明能入職新公司嗎
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。因為 勞動法 規定...
員工入職用英語怎麼說,員工入職和離職用英文怎麼說的翻譯是什麼意思
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