1樓：匿名使用者
、1員工入職管理流程
1）新員工到人力資源部報到；
2）填寫《員工入職登記表》；
3）提交身份證、學歷證、職稱證、技術等級證件原件、影印件，3張一寸**；
4）進行入職培訓；
5）人力資源部協助安排伙食、住宿，辦理勞保押金；
6）工作引薦與安排；
7）新員工到崗試用；
8）試用期考核；（徵求用人部門意見）
9）員工轉正定級或延長試用期或辭退；
2、員工離職管理流程
1）正式員工提前30日提交書面離職申請，試用期員工提前3日提交書面離職申請；
2）所在部門領導審核同意；
3）報人力資源部；
4）人力資源部根據實際情況進行離職面談或安排接替人員；
5）總經理批准；
6）員工辦理離職手續；
7）人力資源部結算工資、轉移保險關係；
入職到離職作為人事辦理相關事項有哪些？？
2樓：小笳筆喻
面試錄用環節之後到員工離職，大概有如下流程：
1、入職前面談，約定入職手續和入職時間
2、入職體檢，尤其是製藥、食品、餐飲等行業3、入職當日手續
1）簽訂勞動合同及附件
2）登記考勤、發放文具、安排辦公位、發放員工手冊、製作工作證、安排電子郵件和名片
3）向各部門介紹新同事
4）員工資訊登記
5）辦理社保、公積金等員工福利
4、入職面談，介紹公司和部門組織結構，講解試用期工作考核內容5、入職培訓
6、試用期考核評估**正評估）
7、月度、季度、年度考核評估（視行業、職業、崗位而定）8、評級、定級、晉級、晉公升、降級、降職等評估9、續簽/解除勞動合同
10、員工福利、員工溝通、員工關懷、員工活動11、離職申請審批
12、離職面談，離職原因、離職決定、約定離職期限等13、離職審計，視行業、職業和崗位而定
14、離職手續
1）工作交接
2）部門審批、財務審批、法務審批、hr審批3）社保、公積金取消程式
4）離職月薪資結算
5）培訓協議、保密協議、競業限制協議等費用結算和問題處理6）開具離職證明
15、離職回訪
3樓：旅意致
檔案的保管的話，其實乙個人的檔案最好是分開保管，就是一人乙個檔案盒，當然如果資料很少的話，也可以一人乙個檔案袋，然後不同的部門不同的檔案盒
至於入職和離職的手續，這些在你們原來的單位肯定有相關的檔案說明，你最好找到看一下，因為不同的單位可能做法是不一樣的，
員工考勤其實是最簡單的，看你們單位使用的是什麼工具，如果是使用電子裝置的話，那那就不用擔心這個問題了，不過如果是人工的話，為了避免代簽，你可以自己去看看然後打鉤。
人事辦理新員工入職，離職的制度及流程圖？
4樓：
招聘程式
一、 標準：
1、 會所員工一律實行聘用合同制。
2、 會所招聘實行以崗用人，能位相應。
3、 人力資源部是會所人員招聘的唯一合法機構。
4、 用人部門必須參與招聘考核。
5、 招聘部門領班及以上的管理人員及專業技術人員，總經理參與招聘考核。
二、 程式：
1、 編制並審批招聘
（1） 總經理確定各崗位人員編制。
（2） 由各部門主管提出招聘計畫，將所需招聘人員數量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。
（3） 人力資源部對部門提出的招聘計畫提出審核意見，若招聘計畫超出崗位編制，須報總經理批准。
2、 人力資源部根據已獲批准的計畫並將招聘工種的規範要求以一定形式作出公告。
3、 應聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，目測應聘者，並考核其文化知識、業務技術知識水平，確定複試者名單。
4、 用人部門對初試通過者進行複試，並確定聘用者名單。
5、 到人力資源部辦理聘用手續。
招聘程式圖
部門提出申請
（若不符合崗位編制，需報總經理）
人資部審核
發出招聘公告
人資部對應聘者進行初試
用人部門對應聘者複試
（領班以上及專業技術人員，總經理參與考核）
到人資部辦理聘用手續
入職程式
1、 辦理報到手續。
（1） 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。
（2） 新員工填寫《員工檔案表》及有關**，。
（3） 人力資源部簽發《報到通知書》。
2、 通知用人部門接領新員工。
3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣櫃鑰匙等相關物件。
4、 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。
5、 對新員工進行入職培訓。
6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。
入職及轉正程式圖
到人資部報到
（核查資料是否完整：身份證影印件、1寸**，學歷證明等）
簽發報到通知書
用人部門接領新員工
領用相關物件
（憑《報到通知書》領取）
入職培訓
（領班以上及專業技術人員考核需總經理參加）
轉正考核
辭職程式
一、 標準：
1、 按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。
2、 員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。
3、 如該員工辭職是由於管理的問題，則應盡量挽留該員工。
4、 辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。
5、 對辭職員工應相互尊重，相互理解。
二、 程式：
1、 員工辭職須提前乙個月書面申請。
2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。
3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》
4、 人力資源部在「辭職申請表」上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。
5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按**程式辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。
6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。
辭職程式圖
提前30天提出辭職申請
用人部門報人資部
人資部約見辭職員工
（填寫辭職約見表）
員工按《離職移交清單》程式辦理離職
轉出離職員工資料並存檔
辭退程式
一、標準：
1、辭退員工必須嚴格按照國家法律和會所制度辦理。
2、辭退員工要重事實證據、謹慎從事。
3、辭退的員工與會所的關係必須全部終止，沒有遺留問題。
4、對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。
二、程式：
1、辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。
2、人力資源部找當事人談話，了解情況。
3、人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。
4、將報告交總經理討論決定。
5、辭退決定通知當事人。
6、辦理離店手續，結清款項。
辭退程式圖
部門提出辭退報告
人資部找當事人談話
寫出調查報告交總經理
辭退決定通知當事人
辦理離店手續
員工入職不到乙個月，因為材料不齊，還未辦理入職手續，現員工離職，應該按什麼手續走呢？
5樓：匿名使用者
你還在試用期內。只要與用人單位說下就可以走人。但最好保留你的考勤記錄，若公司不給你工資可以申請仲裁！
6樓：跟隨自己的成長
離職手續辦理，無論材料是否齊全，離職手續都是需要辦理的。
讓其在領取離職資料的同時，交齊入職材料，並補全入職手續。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職。若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現有資料，並等待員工來公司辦理離職手續。
離職手續辦理流程是：員工提出書面辭職報告給領導，領導審批之後指定離職日期讓人事部備案，員工辦理交接，交接完畢之後到人事部辦理離職手續，轉交財務室備案即可。
前乙份工作還沒辦完離職手續下乙份工作就要入職，同時工作乙個月會不會有影響
7樓：靜心峰
會有影響
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，離職應當辦理離職手續，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
8樓：匿名使用者
你說的這個是對的，就是新公司給你辦理社保的時候會發現的，不過這個很正常，只要是你在職的情況下而不是已經離職的情況下面試新公司成功被錄用，都是這樣的，這個沒影響人事部都會理解的，我做過hr的這個沒有關係，要求就是你一是先來辦理入職手續先到新公司上班，二是入職新公司後盡快辦理完原公司的離職手續，一定要在辦社保（一般情況下至少要入職後要1個月的時間）把原公司的離職證明拿到手，到辦社保時要交給新公司人事部的。做到這2點就沒有關係了。我能肯定，望採納我的回答。
去新公司入職必須要有離職證明嗎?
9樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
10樓：懿航
乙個正規公司，一般會要求新入職的人拿來離職證明。
1、勞動法沒有明確規定公民去新公司入職是否需要提供離職證明，公民到新的單位上班時候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門諮詢為準的，考慮到勞動法沒有明確要求的情況下，相關的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊要求為準進行提供。
3、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明最好是公章，更可信一寸彩色**3張，區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份，或三個月以內有效的健康證明，入職登記表1份單位提供。
4、員工簽名的入職承諾書1份，有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議，員工簽名的勞動合同一式兩份，單位提供，新員工薪資核定表1份。
11樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
人事文員怎麼辦理員工入職和離職手續
12樓：王小傑
一、人事文員辦理員工入職手續的重點：
新入職員工需攜帶身份證、畢業證書原件就業失業登記證、離職證明等資料到人力資源部報到，確定原件後影印存檔。其次簽訂勞動合同和保密協議，無異議後簽字蓋章後各執乙份，還有乙份存檔。最後辦理員工oa系統、錄入指紋、領取辦公用品等。
入職流程辦理結束後，人事專員需補齊人員資訊花名冊，辦理社保新增、公積金新增，如需辦理社保卡等繳納一月之後申請辦理。
二、人事文員辦理員工離職手續的重點：
員工確定離職後，提交辭職報告給直屬領導，領導批准後轉交人事部進行離職流程辦理。
離職手續主要是以下4點：
1、確定離職當月的考勤
2、核算離職當月的工資（如果薪資是財務部核算那就確定考勤後轉交財務部）
3、辦理離職次月的社保停繳和公積金封存
4、轉交離職資料，包括社保關係變動表、離職證明、就業失業登記證等。
離職手續辦理結束之後，讓離職人員簽字確認即可封存員工檔案。
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