1樓：植物獵掱
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
根據2023年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」
2樓：合易人力資源
規章制度，用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。
規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據2023年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
什麼是制度？制度到底包括什麼？
3樓：胡喜兒府痴
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。
制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種型別。崗位性制度適用於某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫「崗位責任制」。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。
法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。
制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。
規章制度的定義是什麼？
4樓：匿名使用者
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
根據2023年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」
5樓：我認得你
不同的企業有不同的規章制度，同一企業有不同內容的規章制度，但是究竟什麼是規章制度？企業規章制度指由企業有權部門制定的以書面形式表達的並以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規範總稱。首先規章制度必須出自企業有權部門，或經其審查批准，其次、規章制度必須按照企業內部規定的程式製作，如果法律對企業規章制度的制定又規定了特定的程式，必須遵循該程式，再次、規章制度必須向勞動者公示，第
四、規章制度是規範，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。如企業就召開某次會議的特別決定就不是規章制度，但企業就會議制度做出規定，就是企業的規章制度組成部分。
勞動規章制度是規章制度中的一類，制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。
路修得越好車跑得越快，成功的企業都有乙個共同的秘訣：建立適合本企業的優良的規章管理制度。
6樓：匿名使用者
什麼是規章制度？企業規章制度指由企業有權部門制定的以書面形式表達的並以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規範總稱。首先規章制度必須出自企業有權部門，或經其審查批准，其次、規章制度必須按照企業內部規定的程式製作，如果法律對企業規章制度的制定又規定了特定的程式，必須遵循該程式，再次、規章制度必須向勞動者公示，第
四、規章制度是規範，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。如企業就召開某次會議的特別決定就不是規章制度，但企業就會議制度做出規定，就是企業的規章制度組成部分。勞動規章制度是規章制度中的一類，制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。
無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業都有乙個共同的秘訣：
建立適合本企業的優良的規章管理制度。
7樓：
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制度是什麼意思
8樓：醉意撩人殤
制度規章是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。
制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
行政法規類的規章制度：
⒈、條例
條例是具有法律性質的檔案，是對有關法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規定；是對國家或某一地區政治、經濟、科技等領域的某些重大事項的管理和處置作出比較全面、系統的規定。
是對某機關、組織的機構設定、組織辦法、人員配備、任務職權、工作原則、工作秩序和法律責任作出規定或對某類專門人員的任務、職責、義務權利、獎懲作出系統的規定。
它的製發者是國家最高權力機關、最高行政機關（***各部委和地方人民**制度的規章不得稱「條例」）。例如：《失業保險條例》、《中華人民共和國人民幣管理條例》。
⒉、規定
規定是為實施貫徹有關法律、法令和條例，根據其規定和授權，對有關工作或事項作出區域性的具體的規定。是法律、政策、方針的具體化形式，是處理問題的法則。
主要用於明確提出對國家或某一地區的政治經濟和社會發展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。規定重在強制約束性。它的製發者是***各部委、各級人民**及所屬機構。
例如：《關於制止低價傾銷工業品的不正當**行為的規定》、《關於出版物上數字用法的試行規定》。
⒊、辦法
辦法是對有關法令、條例、規章提出具體可行的實施措施；是對國家或某一地區政治、經濟和社會發展的有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。
辦法重在可操作性。它的製發者是***各部委、各級人民**及所屬機構。例如：《南方工業學校班主任工作考核辦法》、《廣東省普及九年制義務教育實施辦法》。
⒋、細則
細則是為實施「條例」、「規定」、「辦法」作詳細、具體或補充的規定，對貫徹方針、政策起具體說明和指導的作用。它的製發者是***各部委、各級人民**及所屬機關。例如：
《<；對外漢語教師資格審定辦法》；實施細則》、《審批個人外匯申請施行細則》。
9樓：車行千里
1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範；2、制訂法規；3、規定；4、指規定品級的服飾；5、製作；6、製作方法；7、規模、樣式。
10樓：貫奕琛接辛
制度最一般的含義是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。是實現某種功能和特定目標的社會組織乃至整個社會的一系列規範體系。制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程式辦事的規程。
漢語中「制」有節制、限制的意思，「度」有尺度、標準的意思。這兩個字結合起來，表明制度是節制人們行為的尺度。制度包括可辨別的正式制度和難以辨識的非正式制度。
制度和規章制度在意思上有什麼不同？
11樓：_周衛
公司章程和基本法有什麼區別？他們分別根本要達到什麼目的？
答覆：（1）、公司章程的區別？
作為某企業公司而言，以擬定相關規章制度的工作流程與工作要求，以相關法律法規來規範公司制度與權利，以制度的許可權來制約行政事務權利的人員，以體現公司的權威與形象，以注重公司制度的人性化與合理規範化為標準體系，以突出公司制度的嚴謹性與嚴密性，以共同遵守職業人員的職業義務與職業道德的底線，以領導的責任來衡量工作的重要性與緊迫性，凡事以領導為一級指揮棒，以發揮領導的潛能與素質，以起到模範的帶頭作用，以領導兢兢業業的管理好下屬工作事務為前提條件，以體現上司與下屬共同履行好首要職責和任務，在領導的共同協作與共同努力的指導下去完成本職工作，在這些過程中，更注重的要求是：制度創新與理念創新，以創想新思維改進創意新方案，這樣，以傳統經營管理方式與現代經營管理的創新模式相結合，以體現企業的基業長青與鑄就輝煌的業績。
（2）、基本法的區別？
作為某企業公司而言，基本法是代表著企業的綱領與制度，以基本框架協議來約束企業內部制度的良好執行的標準方案與體系，以我國的基本政策來參照執行，以體現在《人事制度的改革方案》、《激勵與約束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪階層人才與休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生產法制度的改革方案》、《職業五險一金保障制度的改革方案》，等等，這些基本法是考慮企業人才的薪酬福利待遇的體現，在這些過程中，以企業組成黨建活動工會，以積極響應黨組織及黨工委人才團隊的凝聚力和號召力，以增強黨組織成員的集體榮譽感和企業使命感，以共同促進企業人才的雙向選擇與職業生涯的發展方向，為企業人才而作出了卓越的貢獻獎和成就感。
個人總結提論：
綜合上述簡答題內容作出結論分析，（前者）公司章程區別，（後者）基本法區別，在這兩者之間是相輔相成的，也是相互補的，也是缺一不可的，章程、規章制度與基本法，是體現在制度的根本法則，是體現在制度與權利的制約條件下，這兩者在領導執行過程中能夠共同履行好職責與許可權，以按部就班的、有條不紊的，完成這些工作任務及工作要求，為公司創造良好的工作環境，也為企業人才提供了晉公升機制平台，為實現企業人才戰略核心競爭力，而打下堅實的物質基礎，以共同**企業未來發展前景為目標，為企業人才期望價值的表現力，而作出堅持不懈的努力奮鬥。謝謝！
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