1樓：張珂
勞動者離職不會被告。解除勞動合同是勞動者的一項權利，一般情況下公司是無權告勞動者的，但雙方約定服務期限的除外。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律分析
勞動者有自由離職的權利，勞動者提前三十條通知用人單位是可以解除勞動合同的，用人單位不得強制勞動者簽訂勞動合同後不允許勞動者離職。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
2樓：地產and法律
單從合同條款來看，並無違反強制性規定情形，如果無脅迫、重大誤解等情況，應該屬於雙方合意，合法有效。
但如果真是對簿公堂，可以從以下方面抗辯：
1、該勞動合同是否屬於格式條款？如果屬於格式合同，用人單位未就加重勞動者責任的條款做特殊標註和解釋的，應屬無效。
2、該勞動合同可能有失公平。如果用人單位錄用勞動者後，並未耗費相應財力對員工進行培訓，卻要求員工離職時進行鉅額賠償，明顯屬於不公平，可以撤銷的。
3樓：開且落兒
如果你和公司簽了合同的話，在離職的時候是不會被告的，除非公司為了留下你付出了其他的錢。
4樓：網友
會的，如果接受過公司的帶薪培訓等，可能會籤需為公司服務多少年的合同，如果沒做到必須賠償公司的損失。
5樓：網友
律師也已經解釋過了，這個條款雖然很不合理，但是不違法。
網路主播是個新興職業，還沒有相關規定來針對，所以不合理的條款是可能的。
最重要的是籤之前本人要看清楚，考慮清楚。現在已經沒辦法了，只能作為教訓讓其他人小心一點。
6樓：雷雷諾絲
這個合同一開始就是個坑，所以先跳進坑裡了不好自救，最好跟公司和解，或者把合同仔細再研究下。
7樓：網友
這個具體的合同還是要看怎麼簽訂的，建議你朋友把合同拿給專業人士去看下，在合理的範圍裡還真的會被告的！
8樓：迷途的大馬
按照勞動法雙方都應該遵守合同，如果你是一般員工，公司不會要求那麼多，不會去告你。
9樓：網友
並不會你看月河路怎麼寫的，只不過我覺得他可能是在一些薪資方面會有一些嗯qq。
10樓：天邊飛舞的彩虹
如果同公司協商離職，公司是不會有過激的行為。
11樓：毛豆
看合同是怎麼寫的？
辭職後還能告公司沒簽合同嗎
12樓：劉志遠
法律分析：辭職後還能告公司沒簽合同的。根據國家相關法律法規的規定可以得知，沒有簽訂勞動合同，員工主動離職是不需要支付賠償金的，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以告用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工離職後告公司沒簽勞動合同
13樓：律臨馮瀚宸
法律分析：首先需要積極應訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工簽了離職協議還能告公司嗎
14樓：張淑霞
法律分析：員工簽了離職協議還能告公司。離職以後還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內。
勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。離職後保留離職證明保留當事人在該公司工作過的證明可以憑證明去勞動局仲裁，仲裁不需要任何費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解叢答仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當差鄭搏事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或虛祥者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
15樓：肖斌
法律分析：公司沒有同你簽訂勞動租昌合同就與你發生了勞動關係，其事實本身就已經違反了《勞動合同法》規定的，因此，你隨時都有權向公司提出辭職的要求，並不需要向公司再遞交什頃枯麼辭職申請，也不需要公司任何人的批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工弊乎扒資。
我馬上要跟公司簽合同，籤一年勞動合同，如果如果我沒有履行完一年勞動合同內辭職，需跟公司做好什麼事情嗎
勞動者想解除勞動合同，勞動合同法有這些規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞...
在公司合同未到期辭職跟合同到期離職有什麼區別，對個人有什麼影
辭職，公司會將你所有工作所得工資結清給你。離職的話，如果公司有扣留你一部分工資 一般是壓乙個月工資 這時候你離職，所壓的那部分工資，公司是不會給你的，合同未到期辭職跟合同到期離職對你個人來說唯一的區別是 辭職要提前30天寫書面的辭職報告 而離職不需要 在公司裡合同到期走和寫辭職單走有什麼區別嗎？謝謝...
現在我所在公司支付我的工資跟和我簽合同上的工資標準不一樣，表面上工資底薪變高了，可實際拿到手卻比以
企業工資很多時候按照效益情況發放。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...