亂扣工資300元勞動局管不管？

1樓：寶貝馬龍福

你說的問題是說問一下亂扣工資300元，勞動局，不然無無關呢，關於這種情況肯定是關了，也就是說扣工資應當是有規章制度。

而不是隨便扣工資的都夠多的話，你可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁部門是勞動局的乙個，乙個部門，他是專管老資糾紛的。

2樓：帳號已登出

嗯，如果說亂扣工資的話，300塊錢勞動局肯定是管的，但是如果他她要是有理由去，那麼肯定是不管的了，因為他只要是不超過工資1/3就可以。

3樓：冉秋梵洽

亂扣工資300多塊錢，如果只是偶然乙個月的話，勞動局是不會管的，如果長期處於這種扣工資的情況，可以向勞動局直接去彙報，並且得到自己的合法權益。

4樓：親愛的吧友

無故剋扣工資，違法。你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）和相關扣除工資的證據等，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。要求退回工資並要求支付25%的補償金。

5樓：你好我來了菜

只要你保留好證據，老子就不會管你，你去勞動局申請勞動仲裁，這個是可以幫你解決這些小問題的，只要你把證據留好，特別是如果說他每個月都扣你300塊錢的話，那你這個可以。申請勞動仲裁的話，他可以賠償你不少錢。

6樓：三星完五

用人單位剋扣勞動者工資的，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動局投訴維權。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

7樓：樂正思菱

如果認為是被亂扣的工資，可以到勞動局去提出申訴，讓勞動局幫你維權，如果有公司的規章制度上面有金額的話，勞動局就不會管。

8樓：花花大少不是我

一般都不會管。勞動局會受理。但是不會怎麼管你，最多幫你給公司打個**溝通一下，如果公司實在不給你這300塊，勞動局的人也不會多管了。

9樓：小老虎

你要提供證據，如果有證據證明確實是亂扣你的工資，那麼你可以去勞動部門申請仲裁，勞動部門是會管。

10樓：網友

勞動局肯定是要管的，亂扣工資是違法行為，勞動監察大隊對亂扣工資行為有監管的責任。

11樓：大道至簡不問來時路

是經常性亂扣工資，還是偶爾一二次。如果是偶爾一二次，我看就算了。如果是經常性的，注意收集證據，屆時去勞動局一起告。

12樓：玖翊

亂扣工資勞動者可以去勞動監察部門投訴。公司扣發工資的，可以先行協商。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。

也可以向勞動監察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

13樓：早餐吃過了

雖然是亂扣工資，但是數額很小，只是300元，一般勞動節是不會管的，數額巨大的話，或客戶工資太多，勞動節才會插手管這事兒。

14樓：帳號已登出

那我亂的扣工資先找這個公安部門吧，勞動部門勞務部啊，他其實是勞務局，他還是給你負責的，具體的話呢，你得去找勞務局的有關人員，你去諮詢一下看怎麼處理。

15樓：奮鬥的鄔二爺

萬科工資300元，其實你去投訴的話勞動局也管，但是金額太小了，就怕他不好好給你處理，然後你還要多次跑，所以有時候就不值得。

16樓：網友

但凡涉及到勞工的糾紛，你都可以去找勞動局去處理，因為有些你自己處理不好，但是那也要看具體的情節，因為什麼扣工資。

17樓：雲珈藍瑞

亂扣工資300元，勞動局管不管，我認為如果他扣的錢不合理，再亂扣的情況下，如果給勞動局，勞動局肯定會管的。讓他把錢給你退回來。

18樓：陶笛

企業肯定有權利決定自己的處理空伐的一些措施，勞動局一般不會介入，除非是有違勞動法的一些行為。

19樓：蘇主任

亂扣工資300元，勞動局應該不會受理，如果公司有制度規定有處罰標準，勞動局不會受理的。

20樓：陽陽

剋扣工資，勞動部門投訴**12333。

21樓：網友

可以滴，根據法律可以知道用人單位剋扣勞動者工資的，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動局投訴維權。

勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

22樓：

摘要。無故剋扣工資違法。你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）和相關扣除工資的證據等，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。

要求退回工資並要求支付25%的補償金。

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您好，很高興為您解答！亂扣工資300元勞動局管肯定是管的！

無故克肆灶扣工資違法。你可將你的情況寫成書面的東西，睜雹渣帶上能證明你是公司的員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）和相關扣除工資的證據等，到悉悄當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。要求退回工資並要求支付25%的補償金。

法律依據：《違反和解除困碧勞動合同經濟者皮補償補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工汪嫌舉資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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23樓：王學德

法律分析：無故剋扣工資，違法。你可將你的情況寫成書面的東並困西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）和相關扣除工資的證據等，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。

要求退回工資並要求支付25%的補償金。

法律依據：《違反和解除勞動合同經濟補償補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全絕手念額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報薯李酬百分之二十五的經濟補償金。

24樓：

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