1樓：佳人
一般情況下，工資並不是你當時走當時發的，但是來工作之前有的問題還是要先問清楚的。比如上班多久是沒有工資的，有的小私人是頭3天是沒有工資的之類的，如果是半個月以上怎麼樣都是有錢拿的，不過並不是當時給你的，可能會跟其他人一起發，有的是晚一些時間吧，要離開之前先把這些都說清楚，如果完全不給的話， 就要提供你在這裡上過班的憑證，然後去一些勞動保護的地方投訴對方。
2樓：李發紫
因為在你乙個月的時間裡，公司培養你，栽培你，結果你走了，公司又損失了乙個人，你原來的崗位沒有人幹，還得重新招人，花費大量時間，精力！如果公司再給你發工資，公司就得不償失了！
3樓：速達軟體
一般單位那都要求工作滿乙個月才有這個工資的，如果不滿乙個月的話，他可以給你發工資，但是不會這個發整月的工資是按日工資結算。
4樓：端以
這個問題 如果你是做了乙個月不發工資 那是公司老闆肯定是不對的 沒 現在勞動法規定 哪怕你是做一天 也要給你工資 可他不給你工資 你可以 到勞動局告他。
5樓：問去
公司不給發工資，可以去勞動局告公司的，不做滿乙個月，也是有工資的。
沒上滿乙個月工資不發怎麼辦
6樓：陳朝霞
法律分析：上班不到乙個月離職老闆不發工資的，勞動者可以採取下列措施來維權：
一、首先可以與單位協商要求單位支付拖欠的工資。
二、如果協商無果的，到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、如果不想投訴也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共橘盯和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵首伍物害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者者液工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班沒上滿乙個月工資應不應該發?
7樓：楊子興
法律分析：應該發，勞動者和用人單位建立勞動關係，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付勞動者的合法工資。按照法律規定，工資都是乙個月一發的，如果勞動者工作未滿乙個月，是按照天數來計算工資。
只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作不滿乙個月不發工資合法嗎
8樓：普法的小張
工作不滿乙個月不發工資合法嗎？在我們現實生活中，有不少勞動者都曾經碰到過這種情況。但是大部分勞動者都不知道如何維護自己的合法權益。下面我為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！
用人單位的行為是違法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補橡爛繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到梁鎮漏法院起訴。
勞動者旅唯要是遇到單位不發工資的情況下，可以通過與單位進行協商，或向勞動部門投訴舉報，或直接申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
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