1樓：山水阿銳
您好，不會賠償。《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」，這是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定過錯情形下，單方面解除勞動合同權利，不需要法定事實，勞動者只要提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，即可解除勞動合同。
因為用人單位並無法定過錯，勞動者單方面解除勞動合同，勢必影響勞動者所在崗位工作的連續性，對用人單位的生產經營造成一定影響，為了減少和避免給用人單位帶來的影響，所以法律規定了勞動者需要提前30天書面通知。這30天是用人單位安排人員接替熟悉工作的期限，30天未滿，勞動者不得擅自離職，用人單位則可以提前解除勞動合同。
2樓：子非語
你己經提出辭職了，未滿乙個月又被用人單位辭退是沒有賠償的，因為你己先提出辭職了，那麼用人單位找到頂替你位置的人了，你就可以走人了，辭職乙個月期間其實就是給用人單位招人，找到了你就沒必要再留著了。用人單位再辭退你是合理的。
3樓：曠白煒
這種情況應該是沒有補償的，畢竟你這屬於自己辭職，然後如果是用人單位辭退的話，分手肯定也是有一定的要求的，並不是所有的情況都實用的。
4樓：網友
應該是沒有什麼賠償，只是你的押金什麼的都得嗯，給你結清才能走，然後剩下的就沒什麼，就按正常的來了。
5樓：和與忍
這年頭有些人怎麼啦？自己主動辭職在先，後被單位履行手續，反過來還想要賠償？知恥不知恥啊？！
未滿乙個月被公司辭退怎麼賠償
6樓：蘇州婚姻莊秋英
法律分析：在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。
有則無賠償，無證據，則需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作滿乙個月被辭退 公司需要賠償嗎？
7樓：庹愷
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。
1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
3、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
8樓：析奇勝
需要，如果沒有繳納社保的要給你交社保，支付當月工資，同時要給你經濟補償金，但是如果能證明你不符合錄用條件或者是有法定情形不支付賠償的除外。
9樓：巨半桖
如果簽訂了勞務合同，可以要求遣散費。如果沒有，就是試用工，公司有權單方面終止僱傭關係。
工作未滿乙個月被辭退有補償嗎
10樓：霍昕彤
法律分析：辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
入職乙個月不到被辭退是否可以要求賠償要看被辭退的原因。因規定被辭退的，用人單位不需要支付補償金。如果是無故被辭退是可以要求賠償金的。
關鍵點在於是否能證明員工不符合錄用條件的證據。
如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。
法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
楊子電影 有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
你好，我想問一下，提前三十天通知用人單位辭職，但過了六十天，員工可以立馬走人嗎
有簽訂用工協議的，按用工協議上規定執行。沒有用工協議，僅僅口頭上的約定，是不能作為證明的。你已經提前六十天通知用工單位辭職了，大可一走了之。你好，按勞動 合同bai法的要求 1.勞動者在du試用期zhi內提前三日通知用人單位dao 可以解 內除勞動合同。2.如果過了試容用期，勞動者提前三十日以書面形...
提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，這樣合法嗎，公司要不？
合法的，提早乙個月離職是公司需要招人和你交接，在你提出離職並且公司統一之後只要做好交接公司就可以通知你離開了。公司這樣是合法的，因為你提出辭職提前乙個月。在這乙個月期間是給公司找替代你的人，如果公司已經找到了，讓你提前離職很正常的。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 親提前乙個...