1樓：網友
合法的，提早乙個月離職是公司需要招人和你交接，在你提出離職並且公司統一之後只要做好交接公司就可以通知你離開了。
2樓：帳號已登出
公司這樣是合法的，因為你提出辭職提前乙個月。在這乙個月期間是給公司找替代你的人，如果公司已經找到了，讓你提前離職很正常的。
3樓：伍哥學長
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親提前乙個月辭職，公司讓我提前離職，合法麼？解答如下呢：正式員工是提前乙個月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法。
勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對於你提出的「提前乙個月辭職，單位讓提前離職算不算違法」問題，辭職的時候公司說讓你早點走也是可以的，但是為了防止公司方面的一些小伎倆，你可以要求公司把所有的工資一次性的付清，社保這些可以先不用。
4樓：惠芷藍
提前乙個月遞交了辭職，離職時間雖然沒到，但是公司也可以讓提前走，這樣是合法的，因為首先畢竟是交了辭職，有新的員工來了就要接替你的位置。
5樓：網友
合法。勞動法規定勞動者與僱傭方彼此都應提前乙個月告知對方解除勞動關係，但未規定一定要滿乙個月才能解除勞動關係。
6樓：雁南飛
提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司要提前走，這樣合法嗎？公司這樣做是不合法的，但是你要考慮讓你提前走，只有幾天也就無所謂了。
7樓：敬醉柳
提前乙個月進行離職，但是離職的時間還沒有到，嗯，然後公司就要提前走，這樣顯然是不太合法的，然後你可以用法律知識去保護自己。可以獲得一些賠償。或者是說就是。
8樓：布昆雄
提前乙個月離職，公司讓你提前走，這樣也算合法呀，只要是你提前走的情況下，照樣給你開工資就是合法的。
9樓：仝永昌
提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司，讓提前走，這樣合法嗎？想要辭職和離職，是需要提前申請的，如果公司提前批准了，是合法的。
10樓：網友
提前乙個月辭職。離子時間還沒到。公司讓提前走，這樣合法嗎？
離子時間沒到。公司讓你走。這不合法。
如果不願意走。公司是必須賠償的。如果自願走了。
那是可以的。
11樓：網友
提前乙個月辭職，但是你現在離職時間還沒有到的話，公司就讓你提前走，這樣肯定是不合理的，你讓公司給你乙個理由唄，憑什麼要提前走啊？就算讓你提前走的話，那你也要讓他們給你一些經濟補償。
12樓：吉運公升
如果離職時間沒到就提前走了，當然這樣是不對的，有可能這個公司會扣你的工資，因為你沒按合同辦事，他扣你工資也是應該的，你只要認可就好。
13樓：蘇主任
公司如果規定提前乙個月離職，你辦理手續沒到時間公司讓你走，如果願意走的話就可以走，不願意走可以讓公司補償你到期的工資，然後再走。
14樓：網友
不合法。提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。參照《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
15樓：香伴月
提前乙個月辭職，離職時間還沒有到，公司讓你提前走人，對於這樣的乙個問題，是否合法合規，都是仁者見仁，智者見智，就是說，你提前乙個月辭職，時間未到，公司就讓你走人，這只不過是走人的時間提前了，沒有按乙個整月規定走人，這是公司的自己的權力範圍，公司對於辭職提前或者推後，公司都可以自由裁定，這與合法不合法來說，是兩個概念。
16樓：網友
合法啊，你提出來了，公司同意了，合同是可以及時解除的，都沒有僱傭關係了，提前讓你走那不是很正常。
17樓：致敬孺子牛
你說走可以，但是離職日期必須要按照離職協議上寫的，具體日期進行離職。期間的工資還是要正常發的。相當於給你提前放了幾天假，如果公司沒有按照離職申請上面的離職日期給你辦理離職的話，那麼你就可以走相應的途徑保障自己的合法權益了，記住，一定要保留好所有的相關證據和打卡證明。
18樓：yg風輕輕吹
這個應該是沒有什麼問題，因為你既然都辭工了，如果有了相應的合適人選，讓你先在，也無可厚非。大不了你回家多休息幾天。如果說在這種情況下，你硬要在那兒幹，也行，但是我覺得沒有意思。
好像讓人覺得你沒有地方去一樣。
19樓：網友
這個肯定是可以的，乙個月公司，既然已經批准了，你那麼肯定你就可以離職，這也是很好的。
20樓：網友
我覺得要麼就是你已經交接完了，公司讓你可以提前離職，要麼就是公司已經有接替你崗位的人了，你可以提前離職，還有就是你犯了什麼錯，公司才會讓你提前走。
21樓：神話故事幾時有
要離職，規定提前乙個月打招呼，目的很明確，就是等新人來了完成好交接和過渡。只要目的打成，沒有什麼非得乙個月才離職！
22樓：網友
當然不合法了，有勞務合同不怕。
23樓：啊西吧吧
得提前乙個月遞交辭職信。
離職申請不滿乙個月，想要提前走，怎麼辦？
如果有人可以接替你的工作，並且交接已經辦好的話，提前離職也是沒有問題的。如果以上事情都辦好了，但是公司要求必須到規定時間才可以離職的話，建議你請假，這樣的話應該可以拖一段時間。如果一定要走，只要工資結算清楚後就可以，如果工資沒有結算清楚，又要求需要乙個月才可以走，看自己著急程度，可以選擇不要，或者再...
好樂買買的鞋乙個月還沒到，怎麼辦？
貨發了當然快遞公司的責任囉，你沒收到郵件可能是快遞公司岀錯。可以查回快遞號進行查詢，跟快遞公司聯絡。也可以看看是不是有其他人簽收了，不是你籤的可以要求退款。如果貨真的未到的話，如果東西已發貨可能你暫時退不了，要是退款得等到他們公司收到退貨後再可以。具體你可以聯絡他們的 客服問一下。順便說說，那裡好東...
平信都乙個月了，還沒到 在網上怎樣查詢信件到哪了
你好 樓主！中國郵政的平郵郵包只有查詢打 去查詢！平郵速度一般比較慢，請耐心等待！也可去問寄件人要包裹號，到郵局領包裹的視窗去諮詢，郵局如果不讓查一般是怕麻煩！郵局的正規程式是天或天之後可以提供書面填查詢單查詢，好像還要付費。但是實際效果非常差，基本沒有實用價值，因為各地的郵局溝通並不是非常的暢通，...