1樓：
你好，用人單位立即辭退員工未提前乙個月通知，這種情況屬於違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。按照勞動合同法的規定，用人單位應該按照勞動合同的規定才能夠解除勞動合同，如果違反勞動合同法的規定解除勞動合同，需要承擔雙倍的經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
你好，用人單位立即辭退員工未提前乙個月通知，這種情況屬於違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。按照勞動合同法的規定，用人單位應該按照勞動合同的規定才能夠解除勞動合同，如果違反勞動合同法的規定解除勞動合同，需要承擔雙倍的經濟補償。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：生活達人小趙
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提問。公司沒有和我簽訂勞動合同然後沒有提前乙個月通知讓我離職怎麼辦。
申請勞動仲裁。
這個是不需要花錢的。
直接勞動局舉報他們。
吃不了，兜著走。
提問。我只上滿了乙個月也可以申請嘛。
是的。提問。
好的謝謝。不客氣。
工資乙個月到手8000，公司乙個月要在你身上實際花多少錢？
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低 如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200 也就是8000 200 16000元 月。至於是否正確我們可以詳細計...
可以提前月換登機牌嗎可以提前乙個月換登機牌嗎
不能。旅客至少要提前30分鐘換登機牌，航空公司百在航班起飛前30分鐘會 停止辦理登機手續，因此至少要提前30分鐘換登機牌。旅客乘機注意事項 1 換登機牌將機票 身份證交給機場值機人員。假如有大件行李還要辦理度託運，經濟艙20公斤以內的行李是免費的。託運的行李不能夾帶違禁物品，辦完登機手續，值機人員會...
駕駛證還有乙個月就到期,可以提前換證嗎
可以，別說乙個月，提前三個月都可以的。駕駛證。換證可以提前三個月，也就是期滿前九十日內進行辦理換證業務 換證前要確保處理完違章等情況，繳納罰款，扣分清零後才可換證，否則車管所。不予以核發 如果在駕照有效期裡，有任意一次記分週期記滿分的，將不能換髮有效期更長的駕駛證 如果駕駛證過期不到一年，那麼換證仍...