1樓：是誰心中的燈
如果有人可以接替你的工作，並且交接已經辦好的話，提前離職也是沒有問題的。如果以上事情都辦好了，但是公司要求必須到規定時間才可以離職的話，建議你請假，這樣的話應該可以拖一段時間。
2樓：匿名使用者
如果一定要走，只要工資結算清楚後就可以，如果工資沒有結算清楚，又要求需要乙個月才可以走，看自己著急程度，可以選擇不要，或者再堅持乙個月拿到結算的工資就走。
3樓：匿名使用者
你只申請不滿乙個月的話，想要提前走的話，那麼你可以和公司去協商的，你可以和你的領導協商一下，看一下，可以提前走不？如果領導同意的話，那我們就可以提前走的。
4樓：童話影視剪輯
離職申請不滿，乙個月想要提前走，怎麼辦？如果遇到這種情況，可以和自己的。主管領導進行商量，畢竟已經。你只申請了提前走，讓他找到合適的人接替你的崗位那麼你就可以提前走了。
5樓：林律師大林子
您好，這種情況可以與公司進行協商處理，另外建議妥善交接，以免糾紛的發生。
提問。一般提出離職然後不滿乙個月走公司可以扣乙個月工資獎金的嗎。
您好，只有造成公司經濟損失的，才可以要求員工賠償。
工資支付條例》16.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問。我是上個月29號交的離職申請而且院領導也已簽名，我想上到11號，也有乙個星期假期。算起來就是提前十天左右走。這種情況如果要扣工資獎金我可以申請勞動仲裁的嗎。
當然可以的，公司是不得隨意扣除工資的。
提問。好的，謝謝你！不客氣的。
6樓：井翰
需要和公司商量，不是必須要滿乙個月才能走的，只要把工作交接好了就行，離職流程走完了就可以走。
申請離職不滿乙個月可以走嗎
7樓：張淑霞
法律分析：可以。以下情形提出離職後不滿乙個月可以走：
1、在用人單位與勞動者協商一致的情況下可以隨時離職；2、在試用期內只需提前三日通知用人單位，便可離職；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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